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Philippe JADIN

Paris

En résumé

Bonjour et Bienvenue sur mon Viadeo!!

Je suis actuellement à la Direction des Ressources Humaines au siège de Technip France à Paris-La Défense, filiale technologique de TechnipFMC spécialisée dans l’ingénierie, la construction et la gestion de projet au département RH de la Région EMIA comme Responsable Rémunérations & Contrôle de Gestion Sociale d'une Sous-Région comprenant la France, l'Espagne et la Russie.

Mes missions peuvent être définies selon 3 axes majeurs qui sont le support/conseil au réseau RH France et international en rémunération et la gestion du processus et de l'outil de révisions salariales, le pilotage des régimes de frais de santé, prévoyance et retraite à l'international et enfin l'animation/coordination d'un réseau France et international pour les campagnes de données sociales.

Malgré mon début de carrière plutôt orienté vers les industries pharmaceutiques à travers de nombreux stages et missions, secteur dans lequel j'ai pu exploré plusieurs facettes telles que le marketing (études de marchés, ciblage), l'import-export (logistique, incoterms, droits de douanes), la distribution et les ventes, j'ai préféré, tout en restant dans un milieu à fortes valeurs ajoutées en terme d'éthique, d'environnement et de valeurs, choisir une autre voie dans un autre secteur.

Ainsi, j'ai passé 9 mois en CDD à la DRH dans le pôle Rémunération & Avantages Sociaux en tant que Chargé de Mission Actionnariat-Salarié sur le Plan d'Epargne Groupe (PEG), puis 5 ans comme Analyste Rémunération et enfin 2 ans comme Compensation & Benefits, Social Data Reporting Manager.

Mon cursus de formation est généraliste. A la suite de l'obtention du bac Sciences Economiques et Sociales, je me suis naturellement dirigé vers une école de commerce (ISEG) où j'ai pu obtenir le BA (Bachelor of Administration) lors d'une année à San Diego au CSIM, un Bac+5 puis un MBA avec l'ISM, cursus qui se tenait en une 1ère partie à Paris et une 2nde à New York à la St John's University basée à Manhattan.

Mes centres d'interêts se résument autour du thème du Bon Vivant à savoir la gastronomie, le vin, les voyages, cultures étrangères... et bien sur le sport et en particulier le Tennis.

Enfin, je vous remercie d'avoir accorder quelques secondes d'intéret à mon profil!

Mes compétences :
Ressources humaines
Étude de marché
Drh

Entreprises

  • Technip - Responsable Rémunérations & Contrôle de Gestion Sociale

    Paris 2014 - maintenant

  • Veolia Water Solutions & Technologies - Compensation & Benefits, Social Reports Manager

    Paris 2012 - 2014 Support/Conseil au réseau RH en France & International. Gestion du processus et de l’outil de révisions salariales pour l’ensemble des salariés en France et des Top Executives dans le monde. Mise en place du process de benchmarks internes et externes et du déploiement de la bonus policy Groupe. Support aux réseaux RH France et pilotage des régimes frais de santé, prévoyance et retraites. Animation/coordination d’un réseau sur 40 pays lors des campagnes de reporting des données sociales trimestrielles et annuelles et de valorisation des engagements sociaux.

  • Veolia Environnement - Analyste Rémunération

    Paris 2008 - 2012 Le leader mondial du service à l'environnement, aux collectivités locales et aux entreprises à travers ses 4 divisions : Eau, Energie, Propreté et Transport.

    Analyste Rémunération: Homogénéisation et définition de la politique de rémunération des cadre-dirigeants du groupe dans le monde impliquant les enquêtes, les analyses et le benchmarking des postes. En outre, en charge de la conceptualisation et de l'administration de l'outil de gestion des révisions salariales.

  • Veolia Environnement - Chargé de Mission Epargne Salariale & Actionnariat Salarié

    Paris 2007 - 2008 Membre de l’équipe en charge de la mise en place du Plan d’Epargne Groupe en France et à l'International (28 pays). Gestion de la logistique relative au déploiement de l’opération, des road shows France & International, et de la formation des ambassadeurs/relais. Suivi de rédaction des documents de communication et juridique (gestion du périmètre des sociétés adhérentes et bases d’ayant-droits…).

  • Industries Pharmaceutiques Saïd - Bristol Myers & Squibb – UPSA - Consultant

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 Création d’une structure de 2,5 millions € dédiée à la commercialisation en Afrique du Nord et en Europe de l’Est, au contrôle et au conditionnement de génériques, obtention d’AMM et enregistrements, conseils stratégiques en marketing et en supply chain et réalisation du business plan.

  • IPS-BMS-UPSA - Chef de projet

    2004 - 2004 Etudes de marché Import/Export en Afrique dans le cadre d’une création de filiale laboratoire exploitant / fabricant et d’une structure dédiée à la commercialisation de génériques estimée à 2 millions €, évaluation de rachat de laboratoires fabricants, constitution d’une équipe, business plan avec prévisions, de ventes de 1,8 millions d’unités, et d’objectif d’évolution de 4 à 7% par an du CA.

  • Vexler Moore - Chargé d'Etudes

    2003 - 2003 Création d’un questionnaire, étude de marché de près de 250 petites et moyennes entreprises de CA de plus de 500 K$, prospection de clients potentiels (téléphonique, porte à porte…), présentations orales.

  • V.I.M./Galeopharma - Chargé d'Etudes

    2002 - 2002 Etude de Marché pour des produits cosmétiques brésiliens à destination de l’Afrique via la France, Import/Export (logistique, droit et taxes), business plan.

  • CMCE - Agent Administratif

    2001 - 2001 Agent Administratif et Assistant de Direction - Réalisation d’outils de gestion, amélioration de l’existant

Formations

  • ISM St John'S University International School of Management (Paris / New York)

    Paris / New York 2004 - 2005 International Management

  • CSIM San Diego (San Diego California)

    San Diego California 2002 - 2003 Cross Cultural Management

  • ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION

    Paris 2000 - 2004 SUP - Management International

Réseau

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