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Cécile MOREL

Colombes

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Gestionnaire des Ressources Humaines, j'ai acquis diverses compétences dans ce domaine grâce à mes différentes expériences. J'occupe actuellement un poste d'Assistante Ressources Humaines au sein de la société Johnson Controls Industrie.

Mes compétences :
Internet
Informatique de gestion
Permis de conduire
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Johnson Controls - Assistante Ressources Humaines

    Colombes 2016 - maintenant
  • Sodexo - Assistante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2016 - 2016 Assistante du Responsable Ressources Humaines dans l'ensemble de ses missions sur le segment Santé Médico Social - Hospitalité.

    Gestion administrative :
    - Rédaction des contrats de travail
    - Réponse aux diverses demandes des collaborateurs : départ à la retraite, démission, congé parental, congé sans solde etc.
    - Suivi des procédures d'inaptitude
    - Interface avec le CSP Paie pour la gestion administrative du personnel

    Gestion sociale :
    - Suivi des mandats et organisation des élections professionnelles sur les sites
    - Préparation et suivi de l'instance du CHSCT

    Suivi des procédures disciplinaires :
    - Réalisation des différents courriers de convocation, sanction, licenciement

    Autre:
    - Réponse aux questions des opérationnels
    - Organisation de déplacements
  • Action Domicile Services - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2016 Gestion administrative du personnel :
    - Contrats
    - Gestion des absences, CP...
    - Préparation et édition des bulletins de salaire
    - Déclaration et règlement des charges sociales, DADS.

    Gestion sociale :
    - Organisation des élections professionnelles
    - Relation avec les Délégués du Personnel

    Recrutement et intégration :
    - Préparation et diffusion des annonces
    - Sélection des candidats
    - Entretiens
    - Accueil des nouveaux salariés
    - Établissement des DUE

    Formation :
    - Définition des besoins
    - Élaboration du plan de formation
    - Contact avec les organismes de formation

    Gestion des plannings
    Développement d'outils de gestion et participation au développement de la structure
  • Valeo - Apprentie Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 Gestion des compétences :
    - Réalisation de définitions de fonctions
    - Création de grilles de polycompétence

    Recrutement et intégration :
    - Préqualification des candidats
    - Entretiens
    - Gestion des réponses négatives
    - Intégration des nouveaux arrivants

    Communication interne :
    - Journal interne
    - Gestion d’événements (portes ouvertes, journée de la diversité, journée de la femme)

    Formation :
    - Participation à la réalisation du plan de formation
    - Réalisation d'un catalogue de formation
    - Préparation de commissions formation

    Administratif :
    - Rapports sociaux
    - Avenants au contrat de travail
    - Dossiers de reclassement pour inaptitude
    - Registre unique du personnel
  • Cabinet de Recrutement Robert Walters - Chargée de recrutement (stagiaire)

    martigues 2013 - 2013 Publication d'annonces, gestion des candidatures, sourcing et chasse, participation aux entretiens et au processus de recrutement interne
  • Promod - Conseillère de vente

    Marcq-En-Baroeul 2012 - 2012 Accueil, conseil client et entretien de la surface de vente

  • The New Steine Hotel - Réceptionniste et serveuse

    2012 - 2012 Stage en Angleterre :

    Accueil physique de l’hôtel
    Service en restauration

  • Crédit Mutuel de Bretagne - Agent d'accueil et de back office

    2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique, conseil aux clients, opérations courantes bancaires, back office, archivage des dossiers...
  • Veolia Water - Stagiaire

    Paris 2011 - 2011 Participation au projet d'optimisation des déplacements des techniciens de réseaux:

    - Réalisation d'un questionnaire à destination des techniciens de réseaux
    - Réalisation d'une charte à destination des techniciens dans le but indiquer les bonnes pratiques à propos des déplacements
    - Proposer une nouvelle organisation pour la réduction des déplacements
    - Utilisation d'un logiciel de géolocalisation et réalisation de son guide d'utilisation
  • Super U Melesse - Hôtesse de caisse

    2010 - 2010 Enregistrement des produits, encaissement et tenue de caisse
  • Intermarché Saint Cast le Guildo (22) - Employée commerciale

    2009 - 2009 Mise en rayon

Formations

  • IAE

    Poitiers 2013 - 2014 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

    Cette dernière année a eu pour but de maîtriser les thèmes suivants :

    La formation, le recrutement, les politiques de rémunérations, la GPEC, l'aménagement du temps de travail, la gestion des contrats de travail, le cadre légal de la rupture du contrat, les systèmes de retraite, les négociations et institutions représentatives, la santé et la sécurité au travail, le contrôle audit social etc.
  • IAE

    Poitiers 2012 - 2013 Master 1 Management

    Au cours de cette année j'ai participé aux cours suivants: droit du travail, gestion sociale, développement RH, gestion du changement, gestion de projet, leadership, organisation, management international, géopolitique, système d'informations etc.

    J'ai aussi eu l'occasion de participer à une mission de gestion territoriale des emplois et des compétences pour l’association l’Envol (86)
  • IAE

    Poitiers 2011 - 2012 Licence 3 Sciences de Gestion

    Cours suivis: Ressources Humaines, Droit, Communication, Marketing, Analyse financière, Contrôle de Gestion, Géopolitique

    Organisation de la journée portes ouvertes de l'IAE de Poitiers
  • IUT SAINT MALO

    Saint Malo 2009 - 2011 DUT Gestion des entreprises et des Administrations option petites et moyennes organisations

    - Ressources Humaines
    - Droit du travail, droit des contrats
    - Communication
    - Informatique
    - Marketing
    - Comptabilité
    ...
  • Lycée Saint Martin

    Rennes 2006 - 2009 BAC ES option maths

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