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Cecile PADIEU

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Le job de mes rêves existe-t-il ? Maintenant, je peux répondre OUI !

Je suis entrepreneuse sur les marchés porteurs de la forme, du bien - être et du bien vieillir.

Orientée vers les autres, aimant développer leurs compétences et les miennes, j’accompagne les personnes positives et motivées à développer leur activité dans ce domaine.

Vous avez un esprit d’équipe, vous souhaitez travailler dans une ambiance joyeuse et créer votre réussite, alors contactez - moi!

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Droit du travail
Microsoft Office

Entreprises

  • Indépendante - Entrepreneuse sur les marchés porteurs de la forme, du bien - être et du bien vieillir.

    CHAMBRAY LES TOURS 2017 - maintenant

  • SAINT-GOBAIN GLASS FRANCE - CRDC - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2017 ► Gestion administrative et contractuelle du personnel
    ► Préparation des éléments variables de paie
    ► Création d'outils pour optimiser mon poste (modules informatiques sur la gestion administrative du personnel et la rétribution des déplacements des salariés)
    ► Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (analyse prospective des emplois, définitions de fonction)
    ► Gestion de l'intérim, de la mutuelle et de la prévoyance
    ► Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH
    ► Formatrice interne sur le logiciel de gestion des temps
    ► Organisation d'élections professionnelles (référente SGGF).

  • FM LOGISTIC - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES JUNIOR

    Longueil-Sainte-Marie 2011 - 2011 ► Rédaction d'offres d'emploi
    ► Sélection de candidats
    ► Réalisation d'entretiens de recrutement pour des profils allant de l'ouvrier à l'agent de maîtrise
    ► Relation avec le Pôle Emploi et les entreprises de travail temporaire
    ► Intégration des nouveaux embauchés
    ► Mise en place d'un tableau des compétences site
    ► Participation aux réunions CE et DP

  • Adekvata - CONSULTANTE FORMATION - GERANTE

    2010 - 2011 Création d'une SARL de conseils en formation. En plus de mes prestations, j'assumais la partie commerciale et administrative.
    ► Information des TPE et PME sur les dispositifs et les financements
    ► Elaboration et mise en œuvre de plans de formation
    ► Relation avec les OPCA
    ► Gestion administrative et logistique de la formation

  • Société d'externalisation de la formation - CONSULTANTE FORMATION

    2009 - 2010 Interventions pour différents clients dont un site de production de dispositifs médicaux pour la chirurgie.
    ► Mise en œuvre des plans de formation
    ► Optimisation du budget
    ► Mise en œuvre d'une politique de DIF
    ► Relation avec l'OPCA
    ► Rédaction des cahiers des charges
    ► Recherche de formations
    ► Création, actualisation et analyse de tableaux de bord
    ► Gestion administrative et organisation logistique
    ► Réalisation du diagnostic de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • CHANEL PARFUMS BEAUTE - ASSISTANTE FORMATION

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008 ► Elaboration et mise en œuvre des plans de formation
    ► Relation avec l'OPCA pour l'obtention de financements
    ► Mise en œuvre des DIF, périodes et contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage
    ► Rédaction des cahiers des charges
    ► Recherche de formations
    ► Analyse des évaluations de stage et mise en place d'éventuelles mesures correctives
    ► Participation à l'élaboration du contenu pédagogique des formations Risques Chimiques et ATEX
    ► Elaboration des présentations pour le Comité d’Entreprise, la Commission Formation et participation aux réunions
    ► Création, actualisation et analyse de tableaux de bord
    ► Gestion administrative et organisation logistique
    ► Participation à l'organisation des élections professionnelles
    ► Réalisation d'un livret d'accueil
    ► Analyse des entretiens annuels d'appréciation

  • CONTINENTAL FRANCE - Division Commerce - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES Stagiaire

    2005 - 2005 ► Actualisation de toutes les descriptions de fonctions des Cadres et ETAM
    ► Participation aux entretiens de recrutement de Cadres
    ► Préparation et collaboration aux réunions de la Commission d'Evaluation des Postes
    ► Mise en place d'un processus d'intégration
    ► Création d'un questionnaire d'évaluation des nouveaux embauchés
    ► Recherche de jeunes commerciaux en alternance
    ► Sélection de cabinets d'outplacement
    ► Réalisation de supports de communication (livret d'accueil, guide du parrainage, mémento social…)
    ► Régularisation des anomalies de pointage

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