Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion des ressources humaines
Formation
Entreprises
Zodiac Aerospace
- RESPONSABLE SERVICE PAIE
Plaisir2015 - maintenant
Fondation de France
- Responsable Paie et Administration du Personnel
Paris2008 - 2015* Management de la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
* Suivi, gestion et contrôle du processus de traitement des paies
* Analyse et contrôle des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles dont N4DS) - Comptabilité/CAC
* Administration des couvertures sociales : relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle/Prévoyance, Retraite, Action logement...)
* Etablissement des contrats et avenants aux contrats de travail
* Administration du personnel (maladie, prévoyance, visites médicales, TR, restaurant d'entreprise...)
* Gestion des Temps et des Activités (GTA)
* Gestion des dossiers spécifiques : salariés de legs et fondations sous égide (effectif 5%)
* Veille à l'actualisation et au maintien des référentiels Paie et ADP, notamment dans le SIRH
* Renfort auprès du RRH : Elections DUP - Recrutement
Fondation de France
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris2004 - 2008Mise en place du logiciel de paie Hypervision et GTA Gestil (cahier d’analyse, recette…), animation d’ateliers de formation sur l’intranet RH auprès des salariés.- gestion de la paie de A à Z (saisie, édition, contrôle…).
- établissement des formalités obligatoires (contrats de travail et contrôle du respect de la législation sociale, DUE, certificat de travail, solde de tout compte, affiliations/radiations aux organismes sociaux…).
- suivi des visites médicales et gestion des aléas (maladie, maternité, AT…).
- gestion des tickets restaurants et restaurant d’entreprise.
- établissement des déclarations de charges mensuelles et trimestrielles.
- gestion des temps sous logiciel Kelio (Bodet), puis sous Hypervision (Gestil et LSPRH (intranet)).
- administrateur logiciel de gestion des notes de frais, formatrice auprès des salariés et principale interlocutrice.
INRA
- Assistante
Paris2003 - 2003* Organisation des concours de recrutement externes (logistique et surveillance).
Crédit Agricole SA
- Assistante Paie et Gestion du personnel
Montrouge2002 - 20031/ gestion d’une population d’environ 550 salariés (CDI/CDD) de leur entrée à leur sortie :
- établissement des contrats et contrôle du respect de la législation sociale, animation de sessions d’accueil, affiliation/radiation aux organismes sociaux
- suivi des procédures liées aux démissions, licenciement, pré-retraite et retraite (certificats de travail, attestation Assedic…)
- absences gérées sous People Soft 8.1., interfacé avec Sigagip (maladie, maternité/paternité, TP thérapeutique, accident de travail)
- suivi des événements affectant le contrat de travail et contrôle du respect de la législation et de la Convention Collective (période d’essai, renouvellement CDD, TP, congé parental et congés conventionnels)
2/ saisie et contrôle des éléments de paie fixes et variables de cette population
2002 - 2002- gestion et suivi des contrats temporaires et CDI
- intégration des nouveaux embauchés
- suivi du budget DRH et gestion des horaires mobiles
- prospection, entretiens de recrutement
