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Cécile VERRIER AMIOT

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Diagnostic d'entreprise
Diagnostic de territoire
Analyser les besoins et définir les objectifs

Entreprises

  • AFPA TRANSITIONS - Consultante Transitions Professionnelles

    Montreuil 2015 - maintenant Accompagner les entreprises : développement des compétences, recrutement, mobilités internes et externes, gestion des âges...
    Accompagner les territoires : mutations économiques, GTEC, diagnostic territorial,...
    Accompagner les salariés : bilans de compétences, reconversion, VAE...
  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Consultante

    1997 - 2014 Développement RH et Optimisation des process :
    *Bilans de compétences : repérage des compétences, des talents, des savoir-faire, des savoir être, des motivations, identification des projets professionnels, travail sur le transfert des compétences
    *Gestion des carrières : évaluation de la performance, Assessement Center, détection des potentiels, mobilité interne, outplacement
    *Profils middle management et fonctions support,
    *Maîtrise d’outils psychotechniques : personnalité (NEO PI-R, 16PF5, SOSIE, EAE), aptitudes (D2000, R2000, B53, BV8, mécanique,…), situations (jeux de rôle, in basket)
    *Ingénierie et animation de modules de formations : TRE, entretiens de présentation, outils psychométriques
    *Réalisation de missions de GPEC, élaboration d’un référentiel de compétences, classification des emplois

    Développement commercial :
    *Organisation et animation d’un réseau constitué d’entreprises industrielles, de collectivités, d’entreprises de service afin d’apporter un volume d’affaires,
    *Etablissement d’offres de service et de devis, traitement des appels d’offres
    *Négociation de contrats,
    *Gestion de la relation client (interne et externe),

    Recrutement :
    *Mise en place du processus, définition des besoins et du cahier des charges du client,
    *Rédaction des annonces, mise en ligne sur les sites référencés (Cadremploi, APEC, Monster, Keljob,…)
    *Stratégie de sourcing : google, base de données, réseaux sociaux, CVthèques
    *Sélection, gestion des candidatures
    *Evaluation (entretiens approfondis et tests psychotechniques),
    *Contrôle de références, diplomes
    *Restitution et redaction de comptes-rendus
    *Accompagnement de l’intégration, suivi

Formations

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