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Cécilia D.

Saint-Nazaire

En résumé

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Reporting
Microsoft Excel
Visual Basic
Système d'information
Contrôle budgétaire
Microsoft Access
Gestion de projet

Entreprises

  • SERIS - Contrôleuse de gestion Exploitation / Systèmes d'information

    Saint-Nazaire 2014 - maintenant  Du 06/2014 au 05/2015 : Pilote métier Contrôle de gestion dans le projet d’intégration du nouvel outil de comptabilité et de Business Intelligence :

    - Etablissement du cahier des charges concernant l’outil décisionnel, recettes
    - Correction et amélioration du modèle de données proposé par l’intégrateur
    - Coordination de l’établissement du dictionnaire de données
    - Collaboration à la définition de la comptabilité analytique (axes et nomenclatures) et de l’outil décisionnel
    - Définition des axes analytiques pour les interfaces
    - Propositions d’amélioration concernant les process de clôture
    - Prise en main de Report Builder pour la création des états de gestion
    - Reprise de données historiques



     Indicateurs et agrégats :

    - Construction de nouveaux indicateurs d’exploitation (dont hors financier)
    - Suivi et analyse des agrégats niveau France


     Audit agences et foyers de perte:

    - Audit des processus agence, préconisations
    - Analyse des foyers de perte, établissements des plans d’action et suivi


     Sensibilisation des opérationnels et autres services supports au contrôle de gestion:

    - Rédaction d’un rapport présentant les agrégats / notions et règles de gestion de l’entreprise à but de formation des opérationnels
    - Intervention en réunions diverses (exploitation, commerciale, management opérationnel) pour former les différents collaborateurs aux notions et règles de gestion


     Prise en main de missions au sein du service du Contrôle de gestion:

    - Remplacement du Responsable de service sur les tâches opérationnelles pendant 8 mois
    - Tutorat d’une collaboratrice en alternance : mise en place d’outils de communication interne
    - Mise en place d’un processus de formation continue participatif pour les contrôleurs de gestion présents et futurs embauchés
  • SERIS - Contrôleuse de gestion opérationnelle

    Saint-Nazaire 2012 - 2013  Etablissement d’un plan pluriannuel de redressement économique de la Direction Opérationnelle:

    - Construction d’un budget agrégé sur 3 ans
    - Recensement des hypothèses et actions à accomplir pour le redressement, chiffrage
    - Construction des indicateurs manquants pour le suivi des actions attendues
    - Reporting mensuel au comité de direction de la DO



     Clôtures mensuelles :

    - Production comptable et établissement des comptes d’exploitation
    - Analyse et synthèse des écarts, suivi des plans d’actions


     Projections :

    - Construction des budgets annuels des agences
    - Etablissement des reprévisions trimestrielles/semestrielles


     Indicateurs et préconisations :

    - Construction et suivi d’indicateurs pertinents pour le pilotage des agences (taux de sous-traitance, niveau de surqualification, évolution des primes…)
    - Audits ponctuels sur clients/ agences et préconisations



    Missions ponctuelles Systèmes d’information

     2012-2013 : Prise en main de l’évolution des reportings agence : évolution du compte d’exploitation consolidé suite changement d’organisation managérial, rachats de sociétés et amélioration d’indicateurs (Excel, macros, en lien avec le SI) ; amélioration de l’analyse des écarts et de leur communication mensuelle
  • SERIS - Contrôleuse de gestion opérationnelle Junior

    Saint-Nazaire 2008 - 2011 Périmètre : de 6/8 agences de prestations de sécurité (de 45M€ à 60M€)

     Clôtures mensuelles :
    - Production comptable (analytique) et établissement des comptes d’exploitation
    - Analyse et synthèse des écarts sur marges clients, suivi des plans d’actions

     Projections/ Budget :
    - Construction des budgets annuels des agences
    - Etablissement des reprévisions trimestrielles/semestrielles

     Indicateurs et préconisations :
    - Construction et suivi d’indicateurs pertinents pour le pilotage des agences (taux de sous-traitance, niveau de surqualification, évolution des primes…)
    - Audits ponctuels sur clients/ agences et préconisations



    Missions ponctuelles Systèmes d’information

     2011-2012 : Construction d’un outil de gestion (Access) pour la filière Technologique du Groupe : création d’une comptabilité analytique, analyse des marges par chantiers, prévisions de CA – développement d’une gestion de protefeuille commercial par chargé d’affaire

     2009 : Remise à plat du plan budgétaire, création et modifications des états de gestion Groupe (états des marges, grands livres comptables…) – logiciel Impromptu

Formations

  • IAE

    Caen 2007 - 2008 Master 2 Comptabilité Contrôle Audit + DECSF
  • IAE

    Caen 2006 - 2007 Master 1 Economie Gestion Parcours sciences comptables et financières (équiv. MSTCF)

Réseau

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