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Cédric BOUARABA

MONTPELLIER

En résumé

I'm an HR professional with experience in recruitment, performance, learning and development and HRIS as well as more HR generalist aspects.

I'm convinced that HR can have a real added value by bringing together the company and the people needs.

Always having a clear view on the company strategy is also a key to success for HR teams.

I am passionate by People as I consider they are a real strategic asset for companies.

I do believe that Human Capital and People are making the difference in a competitive market, reason why companies have to invest in People.

I am quiet engaged in supporting business in reaching their goals by supporting them recruiting the best talents, retain and develop those talents!

I'm quiet interested in:
-Recruitment
-Business I'm supporting (specifically technical aspects)
-Employer branding
-People development
-HR optimization
-HRIS
-Serious Games

Mes compétences :
Test
Recrutement
Gestion de carrière
Entretiens professionnels
Evaluations
Contrat de travail
SAP HCM
HR ACCESS
Communication
Développement RH
Gestion de projet
SIRH

Entreprises

  • MedinCell - Responsable RH

    2016 - maintenant

  • Luxembourg Institute of Science and Technology - HR Business Partner

    2011 - 2016 - Responsabilité RH sur périmètre de 150 personnes
    - Point de contact pour les managers des différents départements
    - Responsable de tout le processus de recrutement depuis la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
    - Participation à divers projets RH
    - Administration du personnel
    - Conduite des entretiens périodiques, période d’essai, carrière etc…
    - Garant de la conformité des contrats/procédures avec la législation en vigueur et le droit du travail applicable

  • AJILON/ADECCO - CONSULTANT RH

    2007 - 2011 - Recherche et sélection de candidatures
    - Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques
    - Rédaction de comptes-rendus d'entretiens
    - Reporting client
    - Gestion des tests de personalité, linguistiques et de mises en situations
    - Participation aux salons de recrutement
    - Gestion de la page entreprise sur les réseaux sociaux
    - Suivi des candidatures

  • NUCLEUS EURO ALLIANCE SCA - HR/Office Manager

    2005 - 2007 Définition des besoins en recrutement et profils requis en consentement avec le Management ;
    Placement des annonces sur les différents sites, interviews et prise de décision sur le recrutement des candidats ;
    Création des offres et contrats de travail ;
    Gestion de l’intégration des nouveaux arrivants ;
    Coordination des salaires (contact fiduciaire pour le traitement des salaires, absences et congés) ainsi que la gestion de la car policy et des avantages en nature ;
    Encadrement de salariés et stagiaires ;
    Assistance au Managing Director ;
    Gestion administrative et logistique du bureau

  • Auchan - Assistant RH

    Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2003 -Recueil des besoins en formation des équipes
    -Gestion des plannings de formation
    -Animation de formations
    -Accueil, intégration et formation des nouveaux embauchés
    -Participation au recrutement
    -Planification des horaires
    -Mangement d'un groupe d'hôtesses de caisse

Formations

Réseau

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