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Nolwenn STÉPHANT

MONTPELLIER

En résumé

12 ans d'expérience en Ressources Humaines:
HR business partner, Développement RH, Relations sociales & accompagnement du changement, Diversité

Souhaitant désormais étoffer mon expérience dans le Conseil RH, je viens de prendre la mission de RRH de Transition au sein de Gammes, Association montpelliéraine, avec pour enjeux la structuration de la fonction RH et l'accompagnement des évolutions humaines et organisationnelles.

Généraliste RH orientée terrain, reconnue pour mon orientation client, mon sens du relationnel et mon adaptabilité, je perçois mon activité dans un rôle de conseil aux managers au quotidien, pour adapter leurs organisations ou les aider à motiver et mobiliser leurs équipes. Pour anticiper ces besoins, le dialogue régulier avec les collaborateurs et managers est à mes yeux essentiel.

Mes compétences :
développement RH
Diversité
Formation
Gestion de carrière
People Review
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Industrie
Gestion des intérimaires
Gestion de projet

Entreprises

  • Assurance Mutuelle Des Motards - Responsable Développement RH

    MONTPELLIER 2016 - maintenant

  • Gammes - Responsable RH de Transition

    2016 - 2016 Association d'aide et soins à domicile, Montpellier

    - Mise en oeuvre du projet d'amélioration de l'organisation du travail et structuration de la fonction RH
    - Structuration et animation des IRP (sécurisation juridique, mise en place de DUP, négociations)
    - Déploiement d'une carte d'objectifs stratégiques à 3 ans

  • AREVA NC MELOX - Responsable RH

    Paris La Defense 2013 - 2016 AREVA NC MELOX (Gard) - Usine de production de combustible MOX
    (850 salariés (50% de salariés en 5*8 – 2*8) – Convention Métallurgie)

    - Support opérationnel des managers (carrière, rémunération, pilotage des effectifs, recrutement)
    - Pilote des processus développement RH et Diversité sur l’établissement
    - Participation aux relations sociales
    - Déploiement d’un plan de départ volontaire et fusion d’entreprise

  • AREVA Engineering & Project - HR Business Partner

    2008 - 2013 AREVA Engineering & Project (Gard) - Conception et réalisation d’installations nucléaires (600 salariés – multi-établissements – Convention Chimie)

    Responsable Développement RH (interfaces 30 managers et CoDir France)
    - Gestion de carrière (300 salariés – 70% cadres): accompagnement des managers la gestion du changement, des conflits, de la performance, des compétences et évolutions de carrière
    - Déploiement des processus RH (revues salariales, revue de personnel, entretiens annuel, intégration, formation) et reportings associés
    - Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans un contexte de forte croissance (50/an) ; Référente alternance, stage et intérim ;
    - Adjointe DRH Design France : animation des RRH, consolidation des données et KPI des processus annuels RH (revues de salaires, revue de performance, people reviews pour 2000 salariés env.)

     Faits marquants: création et animation d’ateliers motivation et fidélisation des talents ; accompagnement de la nouvelle organisation E&P.

    Responsable Diversité et Egalité des chances E&P
    - Définition des objectifs et pilotage des plans d’action annuels E&P France
    - Coordination des référents des 6 établissements
    - Responsable Diversité d’établissement et de la région : mise en place de partenariats locaux, organisation d'événements liés à la diversité (interne et externe)

     Faits marquants: Pilote de l’Audit de suivi du Label Diversité AFNOR pour l’établissement et E&P ; déploiement de la politique seniors en France

  • AREVA T&D - Responsable Formation et Développement

    2007 - 2008 AREVA T&D (Hauts de seine) - Ingénierie de projets de sous-stations électriques Haute tension clefs en main (360 Salariés - Convention Métallurgie)
    - Construction et pilotage du plan et du budget formation, ingénierie de formation
    - Mise en œuvre de référentiels de compétences
    - Support du DRH dans les relations avec les partenaires sociaux : co-animation des DP, CE et CHSCT ; préparation des rapports et des accords

     Faits marquants: élaboration et mise en ouvre d’une nouvelle politique de conditions de missions export pour le personnel de chantier

  • AREVA T&D - Responsable Gestion du Personnel

    2006 - 2007 - Administration du Personnel France et export (expatriés et détachés) : mise en œuvre du dispositif CATS/CASA, supervision du prestataire de paie interne, déclarations obligatoires
    - Support du DRH dans la gestion des relations sociales
    - Supervision du prestataire de paie interne, relations avec les organismes sociaux, 1% logement

     Faits marquants: mise en place d’un workflow de gestion des congés sur intranet ; procédure de gestion du personnel déplacé.

  • AREVA T&D - Adjointe du DRH : Développement et Relations sociales

    2004 - 2006 - Support du DRH dans la gestion des relations sociales
    - Déploiement de la mobilité interne : politique interne, forums emplois, intégration des nouveaux arrivants
    - Mise en œuvre du plan de formation
    - Communication interne : élaboration du journal interne, enquête d’opinion

     Faits marquants: mise en place d’un référentiel de compétences ; définition d’une procédure d’intégration des nouveaux embauchés

  • Marriott Vacation Club International - Assistante RH (Stage)

    2003 - 2003 Stage opérationnel de 5 mois au sein du Service Ressources Humaines -Responsable de la gestion administrative du Personnel (impatriés)

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