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Charlotte LEFEBVRE

PARIS

En résumé

Mon expérience professionnelle située à la croisée des politiques publiques emploi/formation et du service aux entreprises, m’a permis de développer une connaissance aiguë du domaine de la formation professionnelle, de la certification professionnelle, et des enjeux compétences et RH des entreprises.
Évoluant dans des organisations confrontées à de profondes mutations, j’ai développé progressivement des compétences en management de projet, d’équipe, de transition, et de business unit, mais aussi en stratégie et en développement d’offres commerciales. Le fait de travailler dans des organismes paritaires m’a en outre offert l’opportunité de déployer des aptitudes en négociation. Diplomatie, détermination, concertation, discernement, engagement, capacité de synthèse, voici les points forts que mes employeurs me prêtent.


Mes compétences :
Animation de réseaux
Gestion de projet
Conduite de projet
GPEC
Formation professionnelle
SIRH
Management
Développement commercial
Ingénierie de formation
Conseil
Études qualitatives
Diagnostic d'entreprise

Entreprises

  • 3E Consultants - Consultante senior en politique sociale

    2017 - maintenant

  • OPCALIA - Responsable du Pôle « Etudes et Observatoires »

    PARIS 9 2013 - maintenant Management fonctionnel de 5 personnes et opérationnel de 18 personnes

     Contribution à la mise en place de la réforme de la formation professionnelle : étude d’impact, support à la définition de l’offre de services de l’OPCA, appui à la définition du nouveau business model de l’organisation

     Développement de l’offre de services pour les entreprises adhérentes : BDES, entretiens professionnels, gestion des risques professionnels et pénibilité, SIRH Adhérents, plateforme web de ressources statistiques

     Mise en place du Pôle « Etudes et Observatoires des pratiques RH et Formation»: organisation de l’équipe, recueil des besoins des clients internes, construction de l’offre, communication

     Déploiement de l’offre « Etudes et Observatoires » auprès des branches : conduite d’études (entretiens, analyse, restitution aux organisations syndicales et patronales), assistance à maîtrise d’ouvrage (rédaction de cahiers de charges, gestion des processus d’appel d’offres), animation de comités de pilotage d’observatoires paritaires pour le compte des 30 branches professionnelles adhérentes à Opcalia

  • OPCALIA - Responsable de Projets RH, Ingénierie des Compétences

    PARIS 9 2012 - 2012 Management opérationnel de 5 chargés de missions RH


     Développement et déploiement d'un système de gestion des compétences et de la formation full web (SIRH) à destination des entreprises adhérentes de l’OPCA, en partenariat avec ALCUIN et POLE EMPLOI : cahier des charges, conduite prestataires, recettes techniques, suivi budgétaire, communication, accompagnement des entreprises utilisatrices (conseil, paramétrage, formation) =>350 entreprises utilisatrices en 2015.

  • Forthac - Responsable Observatoire des Métiers Industries Textile/Habillement/Cuirs

    2005 - 2011 - Observatoire des métiers : études qualitatives et quantitatives, suivi statistique des évolutions Emploi/Formation, réalisation des cartographies, fiches métiers, référentiels compétences des branches professionnelles.
    - Gestion des compétences : conception, diffusion, capitalisation, d’outils, de services et pratiques innovants et opérationnels dans les domaines de la GPEC, la Sauvegarde de Savoir-Faire, la Mobilité, les Ressources Humaines. Ingénierie sur la construction de certifications de branches (référentiels professionnels/outils de positionnement). Conseil et appui technique auprès du réseau des collaborateurs et des entreprises adhérentes.
    - Formation : conseil juridique.
    - Divers : travail sur les problématiques d’illettrisme, élaboration de procédures qualité RH / gestion.

    > Relations Institutionnelles : Etat, Organismes de Formation, Partenaires Sociaux, CPNE ; Pilotage des prestataires

  • Libération - Chargée d'Etudes RH

    Paris 2004 - 2005 - Développement d’un intranet : réalisation de l’étude des besoins, rédaction de contenus, réalisation de l’arborescence
    - Formation : participation à la commission Formation du CE, aide à la mise en place des nouveaux dispositifs juridiques résultants de la réforme de la formation professionnelle
    - Parité professionnelle : participation à la commission Parité Professionnelle du CE, réalisation d’une étude statistique sur la parité professionnelle
    - Divers : rédaction de procédures, rédaction d’un livret d’accueil, analyse de parcours métiers et gestion des carrières, gestion des contrats, organisations des réunions des IRP…
    - Etude/mémoire de DESS : « L’esprit Libé à l’épreuve d’intranet »

  • Yves Rocher - Chargée de recrutement et des relations écoles

    Issy-les-Moulineaux 2003 - 2003 - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces d’offres d’emploi et de stages, tri et gestion des candidatures, préparation et conduite des entretiens d’embauche et de bilan de stage, intégration des nouveaux recrutés
    - Relations Ecoles : organisation des forums écoles, développement des relations avec les services entreprises des écoles.
    - Administration : suivi du budget du service, gestion des stagiaires, suivi de la mobilité interne

  • Action Contre la Faim - Assistante Communication

    Clichy 2002 - 2002 - Communication interne et externe :
    o Participation à la réalisation du rapport d’activité (fusion et analyse des reportings de
    résultats des 40 centres médicaux et nutritionnels)
    o Aide à l’organisation de la « Course contre la Faim » (appui logistique et communicationnel)
    - Relations de presse : rédaction de communiqués et de dossier de presse
    - Relations avec les donateurs : participation à la réalisation du bulletin trimestriel destiné aux donateurs

  • DRAC Haute Normandie - Assistante Communication

    2001 - 2001 - Communication interne et externe : élaboration d’un « qui fait quoi ? »
    - Evénementiel : aide à l’organisation des Journées du Patrimoine (relations de presse, aide à la conception du programme régional de l’événement, relations avec les propriétaires des monuments)

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