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Ludovic COTREZ

PARIS 9

En résumé

Ma formation, Bac+5 en Management et Stratégie d’entreprise m’a permis d’acquérir des compétences en développement stratégique et Ressources Humaines entreprise permettant aux dirigeant de se différencier, se développer, se déployer, se projeter économiquement. A travers mes expériences professionnelles, j’ai eu l’occasion d’accompagner des entreprises et des créateurs au niveau dansleur réussite ou conduite du changement. Depuis 8 ans, j'accompagne les entreprises dans la création de service RH, optimisation de la formation (articulation des dispositifs emploi-formation, achat de formation, suivi de la qualité des prestation) diagnostique de développement avec mise en place de plan d'action et leur réalisation.
Aujourd'hui, à la recherche de nouveau challenge RH, vous pouvez me contacter afin contribuer activement à la réussite économique de votre entreprise en intégrant et maîtrisant les compétences humaines dans votre stratégie.

Mes compétences :
Conception et pilotage de projets RH
Gestionnaire de budget formation
Elaboration de parcours de formation
Conseils auprès des dirigeants
Assemblier des dispositifs RH

Entreprises

  • OPCALIA - Conseiller formation

    PARIS 9 2013 - maintenant Développe, anime et fidélise un portefeuille de clients conséquents et/ ou complexes.
    Conseille les entreprises sur les dispositifs de formation, assure l’ingénierie financière et
    l’optimisation budgétaire.
    Valorise, adapte et déploie l’offre de services (Opcalia et / ou dédiée à la branche
    professionnelle).
    Veille au respect de la mise en œuvre de la politique emploi-formation de la ou des branches
    professionnelles dont il a charge.
    S’assure de la cohérence et coordonne les actions menées auprès des entreprises en
    concertation avec le Conseiller formation de département dédié ou de région.
    Développe et anime un réseau de partenaires institutionnels.
    Participe à la collecte (conseil auprès des entreprises et en appui à l’assistant formation).

  • Approstock - Responsable RH

    2013 - 2013 - Superviser la ges)on administra)ve du personnel (paie, arrêt, congés…)
    - Conseiller les managers (droit du travail, rémunéra)on, IRP…)
    - Mener en autonomie des projets :SIRH, aménager temps de travail...
    -Coordonner les besoins RH des 12 magasin
    - MeDre en place des ou)ls de repor)ng RH

  • CCI Grand lille - Conseiller Développement Entreprises spécialité RH

    2010 - 2012 - Définir et iden)fier mon portefeuille d’entreprises
    - Prospecter les entreprises du territoire
    - Conseiller et rédiger des plans d’ac)ons pour les entreprises
    - Proposer les disposi)fs CCI (GPEC, performances)
    - Réaliser les montages des dossiers
    - Ges)on des recrutements du disposi)f ARDAN
    - Organiser et animer les ac)ons emplois et entreprises
    - Animer et organiser

  • MEDEF- UIMM Sambre Avesnois - Chargé relations clients

    2008 - 2010 - Prospecter les adhérents de la Sambre Avesnois
    - Vendre les presta)ons RH et Sécurité-Environnement
    - Rédiger et faire signer les contrats commerciaux
    - Réaliser les prestations d’ingénierie recrutement et forma)on
    - Superviser les presta)ons Sécurité-Environnement
    - Animer le disposi)f Bravo l’industrie

  • Geodis Calberson - Chargé RH et Qualité

    Levallois-Perret 2006 - 2008 - Gérer l’administra)on du personnel
    - Gérer le processus recrutement, accueil et intégra)on
    - Etablir le plan de forma)on et analyse des forma)ons à froid
    - Elaborer le suivi et évolu)on de carrière
    - Mise en place d’une communica)on interne

Formations

  • ISEG

    Lille 2007 - 2009 Master en Management et stratégie d'entreprise

    Master 2 Management et stratégie d'entreprise

  • Ecole Maestris (Lille)

    Lille 2006 - 2007 Licence Européenne RH

    RH

  • IUT Du Littoral

    Calais 2004 - 2006 GEA option RH

    Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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