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groupe Servyr
- Directeur des Ressources Humaines Groupe
2018 - maintenant
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Comptoir des voyages
- Directeur Ressources Humaines Groupe
2017 - 2018
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Comptoir des voyages
- Directeur Ressources Humaines
2017 - 2018
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PerfHomme
- Directeur de cabinet conseil en Ressources Humaines & Recrutement
Clermont-Ferrand
2015 - 2018
-Recrutement de Cadres et Dirigeants
-Executive Search
-Développement & accompagnement personnel (collaborateurs, managers, commerciaux)
-Développement des équipes (équipe, COMEX, CODIR)
-Evaluation et accompagnement des profils dans le cadre de recrutement, mobilité ou développement des compétences & Outplacement
-Formation aux Ressources Humaines & législation sociale
-Relations sociales (amélioration et mise en place d’un dialogue social performant)
-Management Interculturel
-Développement de la culture d’entreprise et de la cohésion de groupe
-Evolution des organisations (réorganisation, plan de sauvegarde, élaboration de nouvelle stratégie..)
-Conseil RH (Audit RH, organisation du travail, GPEC, déploiement de projets transverses, politique salariale, législation sociale,…)
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Parfums Annick Goutal
- Human Resources Deputy Director
2012 - 2015
-Administration du personnel
-Gestion et supervision de la paie de 70 collaborateurs
-Gestion de projets RH (mise en conformité droit du travail, gestion des temps)
-Recrutement
-Veille juridique, conseils et supports au CODIR
-Gestion des contentieux salariés
-Relations aux avocats
-Gestion budgétaire : plan de formation, de la Masse Salariale
-Animation du Dialogue social aux IRP
-communication interne
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SEMIDEP
- Responsable Ressources Humaines & Moyens Généraux
2007 - 2012
Gestion, supervision, et validation de la paie de 120 salariés. Encadrement direct de 3 personnes.
Administration du personnel : rédaction des contrats, lettres, sanctions, embauches
Recherches et analyses juridiques, RH, sociale dans le cadre des négociations avec les IRP. Rédaction d?accords d?entreprise. Animation du CHSCT, participation au CE.
Etablissement et suivi du plan de formation, GPEC.
Mise en place des entretiens annuels.
Recrutement :détection du besoin, sourcing, passation des entretiens et intégration.
Suivi et validation des différentes caisses, URSSAF, GARP, prévoyance, mutuelle
Modernisation des outils informatique: déploiement d?un logiciel SIRH : paie, gestion des temps et absences, création et suivi de tableaux de pilotage
Déclaration fiscale obligatoire : 2483, Agefiph, taxe d?apprentissage.
Etablissement et suivi des budgets. Développement et suivi de la politique salariale PEE, participation, Intéressement..
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Commonwealth War Graves Commision
- Intérim Adjoint RH/ Chargé de missions RH
2006 - 2006
Création et mise en place de la politique recrutement (analyse de la pyramide des âges, annonces, sourcing, partenariat intérim etc..) et passation des entretiens de recrutements.
Recherches et analyses juridiques, RH, sociale dans le cadre des négociations avec les IRP. Rédaction d?accords d?entreprise. Certification IIP.
Elaboration et déploiement d?une politique d?accueil des stagiaires
Création de tableau de bords RH, d?un plan de suggestions
Participation à la GPEC (écriture de description de postes et cotation des postes)
Gestion de projets en vue de déploiements : indemnité retraite, 13ème mois, Epargne
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Groupama Nord Est
- CDD Adjoint RH + stagiaire RH
REIMS
2005 - 2006
Mise en place des entretiens cadres et cadres supérieurs.
Participations aux Instances Représentatives du Personnel.
Gestion et traitements des contentieux salariés (sanctions, licenciements etc.)
Sélection de candidats, et passation des entretiens de recrutements.
Passation de Tests psychotechniques(PAPI) lors des recrutements.
Gestion des intérimaires et des relations avec les agences d?intérim.
Sélection et encadrement des stagiaires école.
Administration du personnel (gestion des contrats, avenants, départ en retraite, contrats de professionnalisation, BTS, CIF, traitement pré paie, primes, RTT..)
Analyse, recueil et exploitation des évaluations annuelles (GPEC).Veille RH.
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EGG Banking PLC + Debitel France
- Formateur
2001 - 2005
Ingénierie de formations : Analyses et recueils des besoins, conceptions, organisations animations de modules de formations initiales et continues. (multi supports).
Formation et coaching des responsables d?équipe. Réalisation d?audits formation.
Recrutement, accompagnement et formation d?animateurs relais.
Participation au recrutement de conseillers de clientèle et de responsables d?équipe.
Organisation de sessions de formations: planning, accueil, validations des connaissances. Achats de formations spécifiques au près de prestataires externes.
Mise en place de plans de formations (spécificités métiers, nouvelles lois bancaires, management?). Pilotage de projets: Création d?une cellule technique multimédia.
Participation active à la démarche Qualité de l ?entreprise en vue d?une certification.
Veille métier, domaines : réglementation bancaire, formation, nouvelles technologies.
Gestion du budget formation alloué, et préparation à la déclaration fiscale.
Mise en place de solutions e-learning et bases de données Intranet en poste(Via notamment les outils Mind on Site / Powervote/ powerpoint).
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Debitel France
- Formateur
2001 - 2002
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Expérian
- Responsable d'équipe + Formateur
Courbevoie
2000 - 2001
Management d?une équipe de 15 conseillers de clientèle.
Atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.
Suivi et encadrement des conseillers de clientèle.
Organisation et vie de l?équipe (planning, congés, pauses, RTT...)
Missions de recrutement.
Missions de formation : conceptions, animations. (modules initiaux et continus).
Animation de l?équipe des responsables d?équipe : gestion du planning.
