Menu

Marie-Charlotte BOTTÉ

ROUEN

En résumé

Titulaire du titre de niveau II « Responsable des Ressources Humaines », bénéficiant d’une expérience de 5 ans en Ressources Humaines, disponible, motivée, dynamique et aimant le travail en équipe, je vous propose de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de votre équipe.

Mes compétences :
formation
Ressources humaines
contrat de travail
GPEC
recrutement
contrat de professionnalisation
Déclarations sociales
Interim
SIRH
Gestion RH

Entreprises

  • Europac - Gestionnaire RH Multisites

    2016 - 2017 (Effectif : 67/105 salariés)
    Gestion de la formation :
    Suivi du plan, recueil des besoins, contact avec les organismes, demande de prise en charge, relations avec l'OPCA, facturation, suivi des habilitations, dossier CPF.

    Gestion de l'intérim :
    Contact avec les agences, suivi des contrats, suivi des heures réalisées, facturation, commandes intérimaires, négociation des coûts, tableaux de bord, reporting

    Recrutement:
    Diffusion annonce, tri de cv, constitution vivier, relations écoles, contrôle de référence, réponses candidatures, réalisation des entretiens
  • Lubrizol France - Assistante RH

    2014 - 2014 Service Emploi et Compétences:

    * SIRH : (560 salariés)

    Amélioration du système de gestion des descriptions de fonctions : analyse de l'existant, contrôle de cohérence, mise à jour des données et des bases informatiques.

    Participation à la mise en place d'un outil informatique pour la gestion des descriptions de fonctions : cahier des charges, réunions de suivi, tests informatiques.

    Gestion des descriptions de fonctions : Veiller à la bonne application du processus Qualité (circuit de validation et enregistrement)

    *GPEC : (560 salariés)

    Entretien individuel d'évaluation : Suivi du prévisionnel et du réalisé, saisie des entretiens, relance des managers.

    Mise en place des entretiens professionnels uniques :
    - Présentation générale du plan d'action : cadre législatif, objectifs, démarches, pilotes/acteurs
    - Plan de communication interne : Démarche, supports, calendrier.
    -Outils réalisés: support d'entretien professionnel, support de présentation du projet au co-dir et membres du projet, lettre de renoncement aux entretiens, tableaux de bord de suivi du prévisionnel et du réalisé
  • Prysmian Câbles et Systems - Assistante RH

    2011 - 2013 Gestion de projet :
    - Diminution de l'absentéisme : mise en place d'une instruction interne sur les arrêts de travail et des entretiens de retour au travail après absence
    - Gestion des accès et des temps : cahier des charges et prise de contact avec les prestataires

    Processus RH : Audit du processus formation et proposition d'axes d'améliorations

    Gestion administrative du personnel (100 salariés) :
    - Saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paye : heures travaillées, congés, arrêts maladie
    - Organisation des visites médicales : suivi des visites périodiques, visites de reprise
    - Assurer la communication interne : Notes de service, affichage réglementaire

    Relations sociales :
    - Compte rendu réunion CE; DP (1 par mois) et CHSCT (1 par trimestre)
    - Participation aux réunions CE/DP

    Formation : Recensement des besoins, organisation des formations, suivi des recyclages.

    Organisation interne : Procédure d'accueil, descriptions de fonctions.
  • Inspection Académique - AVS

    2009 - 2011 Accompagnement en milieu scolaire d'un enfant handicapé moteur :

    Prise en note des cours;
    Habillage - déshabillage;
    Aide au divers déplacements au sein de l'établissement;
    Assurer les manipulations en travaux pratiques (science-physique-chimie-mathématiques);
    Rédaction des copies lors des examens;
    Participation à la réunion pédagogique annuelle du renouvellement d'AVS;
    Travailler avec l'équipe pédagogique à la création d'outils pour faciliter le travail scolaire;
    Assurer le suivi des cours lors des absences de l'élève.
  • UGC - Agent d'accueil

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2009 Accueil, Vente, Encaissement, gestion des stocks, Fidélisation de la clientèle.

Formations

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2011 - 2013 Titre de niveau II et Titre de niveau III enregistré au RNCP

    Pilotage économique
    Processus RH
    Gestion de Projet
    GPEC
    Formation
    Recrutement
    Droit : Contrat de travail, arrêt maladie, Prud'hommes...
    Gestion de la paie
    SIRH
    Tableau de bord
    Bureautique
    Communication interpersonnelle
    Projet professionnel
  • UFR Lettres

    Mont Saint Aignan 2005 - 2008 Sociologie

    Sociologie
  • Lycée André Maurois

    Elbeuf 2002 - 2005 Mathématiques

    Série Scientifique

Réseau