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Fanny CHATEL

Mont-Saint-Aignan

En résumé

Forte de plusieurs expériences professionnelles, notamment au sein de sociétés telle qu’Interior’s mais également dans des Cabinets de Formation, j’ai acquis des savoir-faire dans les domaines de la Gestion du Personnel et de l’Assistanat Commercial. Les différentes missions qui m’ont été confiées me permettent aujourd’hui d’être polyvalente tant dans des fonctions Administratives que Commerciales.

Dynamique, rigoureuse et dotée d’une réelle aisance relationnelle je souhaiterais mettre ces atouts au service de votre société. Dès lors, je me tiens à votre disposition pour un entretien prochain.

Entreprises

  • IFA Marcel Sauvage - Assistante Pédagogique

    Mont-Saint-Aignan 2012 - maintenant Assistante pédagogique de la Filière Pédagogie Orientation
    * Formation Alternée de Formateurs
    * Formateur Accompagnateur en Insertion Professionnelle"
    * Formation de tuteurs"

    Suivi administratif du Centre de Bilan de Compétences de la CCI de Rouen et des VAE.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Rouen - Chargée de Relations Clients

    ROCHEFORT 2011 - 2012 Répondre aux créateurs / repreneurs d'entreprises en évaluant leur niveau d'attente et le stade d'avacement de leur projet.

  • GROUPAMA TRANSPORT - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 Assistanat de la Responsable Ressources Humaines

  • PROMAT FORMATION - Assistante de Formation

    2009 - 2010 - Etudier, planifier et préparer des sessions de Formation
    - Rédiger les conventions de Formation
    - Conseiller et orienter les clients
    - Facturer les différentes Formations
    - Suivre et relancer les clients
    - Organiser et gérer les déplacements Consultants
    - Rédiger les appels d’offres
    - Organiser des journées évènementielles : remettre à jour la base de données clients / prospects, préparer les invitations, mailing, préparer la logistique, recevoir les personnes
    - Participer à l’organisation et animer un stand lors de Forums
    - Créer des outils de suivi et des tableaux de bords

  • INTERIOR'S - Chargée de REcrutement

    LE HAVRE 2008 - 2009 - Etudier et définir des postes, rédiger et publier des annonces sur différents supports (Interiors.fr)
    - Rechercher et Evaluer des candidats : entretiens individuels, synthèses, présentation du candidat
    - Mettre en place du sourcing (jeunes diplômés, travailleurs handicapés)
    - Gérer les plannings Magasins (60) : vérifier et corriger les règles de droit et commerciales
    - Gérer les évolutions de carrières des collaborateurs
    - Reporter les informations dans les tableaux de bord

  • JP2A / GENESE - Assistante Commerciale

    2007 - 2008 - Etudier, planifier et préparer des sessions de Formation
    - Rédiger les conventions de Formation
    - Conseiller et orienter les clients
    - Facturer les différentes Formations
    - Suivre et relancer les clients
    - Organiser et gérer les déplacements Consultants
    - Rédiger les appels d’offres
    - Organiser des journées évènementielles : remettre à jour la base de données clients / prospects, préparer les invitations, mailing, préparer la logistique, recevoir les personnes
    - Participer à l’organisation et animer un stand lors de Forums
    - Créer des outils de suivi et des tableaux de bords

  • CREYF'S INTERIM - Chargée de REcrutement

    2006 - 2007 - Etudier et définir des postes, rédiger et publier des annonces sur différents supports (Creyf’s.fr, Monster.fr, Anpe.fr, Apec.fr, Nordjob.fr)
    - Rechercher et Evaluer des candidats : entretiens individuels, passation de tests, synthèses, présentation du candidat
    - Mettre en place du sourcing (jeunes diplômés, travailleurs handicapés)
    - Gérer du personnel Intérimaire: rédiger les contrats de travail, saisir les heures, suivi des visites médicales, justificatif de domicile, DUE, fidéliser les intérimaires
    - Gérer les évolutions de carrières des collaborateurs
    - Reporter les informations dans les tableaux de bord
    - Aller en visite clientèle

  • ADIA INTERIM - Chargée de Recrutement

    2005 - 2006 - Etudier et définir des postes, rédiger et publier des annonces sur différents supports (Adia.fr, Monster.fr, Anpe.fr, Apec.fr, Nordjob.fr)
    - Rechercher et Evaluer des candidats : entretiens individuels, passation de tests, synthèses, présentation du candidat
    - Mettre en place du sourcing (jeunes diplômés, travailleurs handicapés)
    - Gérer du personnel Intérimaire: rédiger les contrats de travail, saisir les heures, suivi des visites médicales, justificatif de domicile, DUE, fidéliser les intérimaires
    - Gérer les évolutions de carrières des collaborateurs
    - Reporter les informations dans les tableaux de bord
    - Aller en visite clientèle

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