Mes compétences :
Relations sociales
Contrôle de gestion
Conseil RH
Négociations sociales
Communication interne
Communication externe
Sécurité au travail
Droit du travail
Médiation
business partner
Droit social
Emalti-RH
Entreprises
RKW
- Directeur des Ressources Humaines / HR Manager
2014 - maintenantDéfinition et mise en oeuvre de la Politique RH au sein des entités Françaises :
- HRBP des 3 sites de production français ;
- Définir et mettre en place la politique RH Groupe ;
- Animation du dialogue social ;
- Payroll Management / Supervision de la formation
- Développement de la communication interne ;
- Gestion de projets transverses
Skema BS
- Campus Director / HR manager
2014 - 2014Mission de Directeur de Campus et de RRH au sein du Campus de Sophia Antipolis
Sapa Building System
- DRH
Puget sur Argens2008 - 2014Définition et mise en oeuvre de la Stratégie RH et de la politique des Ressources Humaines, missions à la fois stratégiques et opérationnelles au sein de la fonction RH en support des organisations :
- Business Partner tant sur le plan individuel que sur le plan collectif ;
- Animation des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel, négociations et mise en oeuvre des accords collectifs, veille réglementaire ;
- Supervision du service Paie et du service Hygiène Sécurité et Environnement ;
- Recrutements, people revieuw, gestion des talents, développement des compétences, GPEC, formation ;
- Communication interne ;
Sapa Rc System
- Responsable des Ressources Humaines & Financier
2004 - 2007- Etablir les situations mensuelles, annuelles, le processus & le suivi budgétaire ;
- Administrer personnel (recrutements, contrats de travail, formations) ;
- Gérer et sécuriser le processus paie externalisé ;
- Développer le contrôle de gestion sociale