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Denis BOUILLET

LYON

En résumé

MON PARCOURS PROFESSIONNEL

Titulaire d'une Maîtrise de Droit Social à l'IETL et d'un 3ème cycle de Management des RH, je suis professionnel des Ressources Humaines, depuis plus de 15 ans, pour de grands groupes dans des secteurs très variés : Chimie, Pharmacie, Télécoms, Informatique, Transports, Distribution, Banques Assurances... Durant mon parcours, j'ai occupé des postes de Chargé de missions en Gestion des Compétences, d' Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales, et de Responsable des Ressources Humaines.
A la suite d'une démarche de bilan professionnel approfondi je me suis orienté vers le métier de Consultant en Évolution Professionnelle. Afin de prolonger mon orientation Conseil, j'ai validé, en formation continue, un Master Conseil en Ingénierie du Management (IAE / ISEOR) sur la conduite du changement. Durant cette période, j'ai réalisé une mission en tant que Consultant interne Emploi Mobilité Formation.
Enfin, j'ai suivi un parcours de créateur d'entreprise afin de pouvoir accompagner des porteurs de projet. J'ai également décroché une certification Niv III Profilscan®, outil de bilan individuel et d'évaluation des RH : restitution de bilans/évaluation, recrutement/profilage et team building.
2011, je crée DBRH Conseil & Formation pour exercer en libéral.
2012, certification Consultant Formateur en Relations Humaines & Communication, PNL et Team Building, agréement NLPNL.
2014, certification sur les fondamentaux du coaching ICF.
2015, certification Ennéagramme.
2016, certification coaching ACC ICF.
Aujourd’hui, je combine, dans une même activité professionnelle : Conseil, Formation et Coaching.

Chargé d’Enseignement à l’Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2004.

Ma devise : "un Homme sans projet est en mauvaise compagnie".

Co-auteur dans plusieurs ouvrages Ressources Humaines de Jean Marie PERETTI, Professeur à l'ESSEC : "Tous Talentueux" 2008 et "Tous Vertueux" 2010, aux Éditions d'Organisation.
http://www.editions-organisation.com/Livre/9782212542295/tous-talentueux?xd=33a490c84bb6976d73b395c68f0edcf6
http://www.editions-organisation.com/Livre/9782212546378/tous-vertueux

Ma devise : "un Homme sans projet est en mauvaise compagnie".

Chargé d’Enseignement à l’Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2004
Juré de validation de VAE et d'admission en Master
Juré du concours de plaidoiries de l'Université Lyon 3 de 2008 à 2015
www.adely.org
Juré du concours d’éloquence d'EM (Verbat'EM) Lyon 2014 et 2015
www.verbatem.wordpress.com/author/verbatem/

Mon parcours jeune chambre de 2007 à 2011, dernière rubrique du profil !!!
www.jce-lyon.org
www.jcef.asso.fr
www.jci.cc

Membre co-fondateur du Kiwanis Lyon Confluence en 2012

Administrateur de la Communauté IAE de Lyon sur Viadéo
Ambassadeur Only Lyon

Mon adresse mail : denis_bouillet[@]hotmail.com

Quant à ma conception des réseaux relationnels, je reprendrai les mots d'Henri SAVALL (Directeur de l'ISEOR - Institut de Socio Économie des ORganisations / Centre de Recherche associé EM Lyon - IAE de Lyon) : "dans une relation, si le don est aliénant, l'échange, lui, est dignifiant".

Mes compétences :
Consultant rh
Formateur consultant
Ressources humaines
Conseil
Relations humaines
Communication
Leadership
Organisation
Développement personnel
Team management
Team building
Synergologie
PNL Programmation Neuro Linguistique
Analyse transactionnelle
Management du changement
Outplacement
Intelligence émotionnelle et corporelle
Ennéagramme
Accompagnement du changement
Management
Santé
Optimisation des process

Entreprises

  • Jeune Chambre Economique de Lyon - Vice-Président Formation 2011

    maintenant Mon parcours JCE de Lyon :
    Vice-Président Formation 2011
    Vice-Président Actions 2010
    Directeur de Commission mars 2008 - mars 2011
    Formateur Trainer nov. 2010
    Formateur Prime oct. 2007 et Presenter oct. 2009
    Membre oct. 2007 (parrain Marc de TIENNE ITF 97)
    Postulant sept. 2007
    Observateur févr. 2007

    - Directeur de la Commission « Entreprise et Bien-être » : notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire abordant différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
    A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’Entreprise un tableau de bord composé de différents indicateurs sociaux. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux du niveau de Bien-être de ses salariés.
    Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ».
    Élaboration du questionnaire de diagnostic en partenariat avec Magellan, Centre de recherche historique de l'IAE de Lyon et modélisation du kit de redéploiement avec l'éditeur de logiciels RH Qovéo.
    Ce projet a obtenu le PRIX NATIONAL DE LA MEILLEURE ACTION DE DÉVELOPPEMENT EN 2009.
    Merci de me contacter si votre entreprise est intéressée pour devenir ambassadeur du bien-être.
    Le site officiel http://www.entrepriseetbienetre.com/
    http://iae.univ-lyon3.fr/1229511477325/0/fiche_04__actualite/
    http://capentreprise.univ-lyon3.fr/index.php?chapitre=6
    http://www.onlylyon.org/articles/la-jeune-chambre-economique-de-lyon-evalue-votre-bien-etre-150-1.html
    http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021euc2fjrjt149&forumId=0021get55dwv2omg&threadId=00214jeitoc7pgn8#806339
    http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021erwv5ckbw4v1&forumId=00210dag6e24rbth&threadId=002xfuc24fdw9my#818165
  • Jeune Chambre Economique de Lyon - Formateur International Prime et Trainer - Presenter

    maintenant Quid du Formateur ? Je m'attacherai au personnage d'Arlequin parce qu'il possède un manteau composite, entièrement formé de morceaux de tailles et de couleurs diverses. C'est-à-dire qu'il a assimilé en soi beaucoup d'autres. Tout apprentissage suppose une inclusion, un accueil, et je décris l'idéal du formateur comme l'ouverture à toutes les altérités possibles.

    - Formations au « Leadership management » : gestion du stress, initiation PNL appliquée, PNL & cohésion d'équipe, confiance et délégation, conduite de réunion, prise de décisions participatives, écoute, écrire pour être lu, parler pour être écouter, savoir improviser, réseaux et capital relationnel, Mind Mapping, ordonnancer pour gagner, dynamiser sa mémoire, vivre une équipe formidable : cohésion d'équipe avec le MBTI©, vendre un projet, la méthode Arc-en-Ciel©, manager & coach, leader émotionnel, prendre la parole pour convaincre, l'équité de traitement par Face Grand Lyon, peur miroir et déclic, améliorer son leadership, travailler en équipe, manager : communiquez en situation de crise, joutes-débats, leader éthique, comment triompher dans un débat, jeunes champions du recrutement, l’essentiel de la communication en management. Francoformation management interculturel : Luxembourg 2007 / Monaco 2008 : savoir négocier son Bien-être.

    - Formation « internes » : Connaissance du mouvement, Crédo, Méthodologie, direction de commission, procédures parlementaires Niv. I & II, être coach à la JCI, rédaction d'un livre blanc, la potion magique de l’engagement, joutes-débat , formation régionale de Vice président et œnologie ;-)

    - Consultant pour Training Job K-Fé (TJK)/ Action nationale : coaching pour acquérir les bons réflexes lors des entretiens d'embauche, un travail autour de la mise en évidence du savoir être, de la valorisation du « bas de CV », ou comment faire la différence à côté de sa formation et de ses expériences professionnelles. TJK permet aux étudiants, partout en France, de faire remodeler leur CV par des professionnels via des simulations d'entretien d'embauche.
    http://www.jceeol.org/photo-1214279-CIMG2628_JPG.html

    - Consultant pour la Mission Locale : cet organisme vise à aider les jeunes peu diplômés souvent issus d'un milieu défavorisé à trouver un premier emploi. Il s'agit de coacher au mieux ces jeunes dans leur recherche. En vue de préparer les candidats à une prochaine opération de Job Dating, la Mission Locale de Lyon organise des ateliers de simulation d'entretien, d'aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, en partenariat avec la JCEL qui siège à son comité de direction.

    - Intervenant pour La Manu : cette association organise la rencontre réussie entre les étudiants et les entreprises dès la période d'études. Ambassadeurs étudiants, volontaires, professionnels, nous agissons pour fabriquer du lien entre ces deux mondes, par la rencontre en direct entre les personnes. La Manu déploie un programme d'activités annuel qui lie plusieurs dimensions : Culture Partagée, Mise en Réseau, Campus Rencontres, concours Manumarketing,etc.




    Vous pouvez consulter mes références :
  • Jeune Chambre Economique de Lyon - Directeur de la Commission Entreprise & Bien-être

    maintenant Il s'agit d'un projet associatif et entrepreneurial que j'ai piloté pour le compte de la Jeune Chambre Économique de Lyon : http://www.entrepriseetbienetre.com/

    La démarche « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » :
    =====================================
    Elle a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de Bien-être.

    « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! », qui permettra aux acteurs de la région Rhône-Alpes de promouvoir le Bien-être et la qualité de vie au travail, dans une perspective de management durable.
    Notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire qui aborde les différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
    A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’entreprise un bilan composé de différents indicateurs sociaux.

    Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ». Il s’agit d’une nouvelle façon de vivre au travail. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux de son niveau de Bien-être.


    L’origine :
    ======
    L'origine de notre démarche fait suite à une étude approfondie de la littérature ; et, avec le soutien d’Alain Roger, Directeur du centre de recherche MAGELLAN de l’IAE de Lyon, nous avons dressé une liste des informations à recueillir concernant les différents thèmes liés au Bien-être :

    * la rétribution,
    * le climat social et les conditions de travail,
    * la communication,
    * l’implication,
    * les relations avec la hiérarchie,
    * la politique de développement (formation & carrière),
    * ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.

    Nous avons également défini le mode d’administration du questionnaire, via un site Internet, pour des raisons de praticité et d’image. Nous nous sommes rapprochés d’un partenaire technique implanté à Lyon, éditeur de logiciel, la société Qovéo www.qoveo.com/
    Nous avons décidé de délimiter notre démarche au bien-être subjectif et non au bonheur, des acteurs dans l’entreprise.

    Notre marque :
    ==========

    La marque « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de bien-être.

    Il s’agit bien d’aborder les organisations accompagnées comme une réalité vivante, une collectivité humaine et une personne morale. Elle se veut le partenaire privilégié des organisations, hommes et femmes soucieux de développer le bien-être de leurs Ressources Humaines et d’inscrire leur action dans une perspective sociétale.
    Notre mission est de contribuer au façonnement du Bien-être en entreprise.

    Les bénéfices pour les entreprises :
    ======================
    Valorisez vos pratiques sociales en faisant du Marketing social :

    Bénéfices immédiats pour les entreprises :
    * Découvrir le niveau de bien-être de vos salariés en disposant d’une étude personnalisée ;
    * Promouvoir une image positive de la société en matière de politique des Ressources Humaines :
    o Fidéliser les salariés et leur procurer un sentiment de fierté ;
    o Attirer des compétences, de nouveaux clients et partenaires ;

    La transmission du projet :
    ============
    Le projet EBE a donné naissance à une association éponyme sous l'impulsion de nos 2 repreneurs : CSP Formation www.csp.fr/ ainsi que Qovéo www.qoveo.com/
  • Monsieur Denis Bouillet - Consultant Formateur et Coach en Relations Humaines & Communication

    LYON 2011 - maintenant MON MÉTIER : Consultant Formateur en Relations Humaines & Communication

    MES MISSIONS : assurer le développement commercial et la production des missions de conseil et formation en garantissant la satisfaction du client et l'accompagnement des salariés.

    MON OFFRE :
    - Formation en communication et management : de la conception à l’animation des modules sur des thèmes suivants : orientation (outil R.I.A.S.E.C), développement personnel, efficacité méthodologique et leadership ;
    - Conseil en évolution professionnelle : bilans, accompagnement à la mobilité individuelle, formation aux techniques de recherche d’emploi et à la création de réseau ;
    - Coaching & cohésion d'équipe : mise en œuvre de la démarche Cohésion®, processus spécifique d'accompagnement d'équipe, mettant l’intelligence collective au service de la performance collaborative

    Vous pouvez consulter mes références tout au long de mon parcours professionnel :

    "J'ai rencontré Denis dans le cadre d'un outplacement suite à mon départ d'Infogrames / Atari. Je mentionnerai 2 points essentiels le concernant qui m'ont permis de rebondir rapidement et dans le secteur d'activité ciblé :
    1/ des questionnements constructifs pour faire ressortir mon savoir faire et le faire savoir.
    2/ la franchise et la finesse de la relation qui tantôt m'a "replacé" dans une position humble (excès d'orgueil) et tantôt replacé dans une énergie orientée vers l'action (excès de doute)".

    Benoît Gazagnes - Société PETZL
    Sports market manager / Chef de marche sport
    Email : bgazagnes@petzl.fr
    Tel : 33 (0)4 76 92 09 00 - Fax : 33 (0)4 76 08 82 04
  • PÔLE EMPLOI - Accompagnement spécifique CRP Département du Rhône

    Paris 2009 - 2010 Grand Lyon

    Notre métier : l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

    Réalisations significatives :
    - Présentation en réunion d’information sur le dispositif CRP auprès des bénéficiaires ;
    - Accompagnement de demandeurs d’emploi licenciés économiques vers le retour à l’emploi, dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) : pré-bilans, mise en relation avec les entreprises du bassin, diagnostic et préconisation sur les prestations Pôle Emploi (Ateliers, Stratégie Technique de recherche d’Emploi, Évaluation en Milieu de Travail, Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles, Bilan de Compétences Approfondi, Cible Emploi, Évaluation Préalable à la Création d’Entreprise) ;
    - Information sur le panorama des mesures pour l’emploi à destination des entreprises : Contrat d’Apprentissage, de Professionnalisation, d’Avenir, Contrat Unique d’insertion (Initiative Emploi et Accompagnement dans l’Emploi), ainsi que l’Action de Formation Préalable à l’Emploi
  • Managing - Consultant en Evolution Professionnelle

    Strasbourg 2007 - 2008 Lyon :

    Réalisations significatives :
    - Mobilités externes / accompagnement des hommes dans leur repositionnement : bilans de compétences et transition professionnelle, outplacement pour maîtrise, cadres et dirigeants ;
    - Mobilités internes / accompagnement des hommes dans leur évolution professionnelle : bilans professionnels et évaluations de potentiels, processus d'orientation et d'évolution de carrières, coaching ;

    Mes missions : YOPLAIT, KIMBERLY-CLARK, PEUGEOT SLICA, RASEC, ATLAS COPCO.
  • COFACE Services - Filiale du Groupe NATEXIS BANQUES POPULAIRES - Consultant interne Emploi - Mobilité - Formation

    2006 - 2006 Lyon :

    Réalisations significatives :
    - Mobilité et gestion de carrières : participation à un projet en partenariat avec le cabinet ALGOE sur la conduite du changement – des points carrière à la mise en place de la polycompétence dans l'organisation cible ;
    - Gestion de la formation : refonte des procédures du plan de formation, intégrant entretiens annuels, CIF, VAE, période de professionnalisation, DIF et entretiens professionnels. Réalisation d'un cahier des charges pour la Direction des Systèmes d'Information pour la mise en place de Workflow et l'instruction du progiciel de formation Pléiades/SOPRA
  • DBM - Consultant en Evolution Professionnelle

    2004 - 2005 Lyon et Paris :

    - Bilans professionnels, animation de séminaires et formations aux techniques de recherche d’emploi et accompagnements de candidats issus de différentes missions : CANAL +, ESSO, FISHER Scientific, GENERAL ELECTRIC, KODAK, KEOLIS, SONY, SUEZ, VIVENDI UNIVERSAL, WARNER...

    - Information-conseil Plan de Sauvegarde de l'Emploi :
    Mission : FUJI Film laboratoires photographiques (fermeture de site : 85 licenciés)
  • RIGHT MANAGEMENT CONSULTANTS - Consultant en Evolution Professionnelle

    2003 - 2004 Lyon et Paris :

    - Antenne emploi : réalisation de bilans professionnels, suivis individuels de candidats, animation collective sur des outils de recherche d’emploi, collecte de postes et relations entreprises
    - Espace information conseil : réalisation de diagnostics professionnels et préconisations

    Missions :
    - INFOGRAMES / ATARI N° 2 mondial des jeux vidéo et logiciels de loisirs interactifs (280 licenciés) ;
    - NOOS filiale communication TV numérique-Internet du groupe SUEZ (650 candidats au départ)
  • LEE HECHT HARRISON - Démarche de bilan professionnel approfondi

    2002 - 2003 Lyon :

    Dans une phase de transition de carrière, j'ai un réalisé une démarche de bilan professionnel approfondi, accompagné par une consultante de ce cabinet spécialisé dans la dynamique de changement. Ce qui m'a permis de découvrir et d'apprendre le métier de Consultant en Evolution Professionnelle que j'ai exercé par la suite.
  • THRESHER - Manager

    2001 - 2002 Enseigne du groupe FIRST QUENCH 1° distributeur de vin en Europe.
    Thresher is the UK's leading independent specialist drinks retailer. Thresher group is the company that brings you Threshers, The Local, Wine Rack and Haddows in Great Britain.

    - Londres UK

    Réalisation significative :
    - Gestion commerciale de 2 business units. Augmentation du CA de 30 %
  • Societe Anonyme Des Galeries Lafayette - Sagl - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2001 Clermont-Ferrand 63 (200 salariés)

    - Gestion du personnel : mise en place des 35 heures, recrutement, contrats, supervision de la paie, formation, relations sociales, élection CE/DP, licenciements individuels
    - Correspondant site HRAcess : participation à la mise en place d'un ERP, formation des utilisateurs
  • Societe Anonyme Des Galeries Lafayette - Sagl - Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales

    Paris 1999 - 2000 Paris - Siège social (4500 salariés)

    Réalisations significatives :
    - Création d’un manuel des procédures légales de l’Entreprise sur Intranet destiné à 60 RRH de sites ;
    - Réalisation d’un dossier économique et d’un plan social pour la fermeture d’un site de 300 salariés
  • Auchan Hypermarche - Auditeur Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 1998 - 1998 Dir. Régionale - Lyon (3500 salariés)
    Auditeur Ressources Humaines : système de pilotage de la performance et de développement des compétences
  • SOCIETE LYONNAISE DE TRANSPORTS EN COMMUN - Chargé de mission SIRH

    1998 - 1998 Lyon (3700 salariés)
    Chargé de mission S.I.R.H. : assistance à la mise en oeuvre de SAP/R3 module RH, formation des utilisateurs
  • Orange - Adjoint Ressources Humaines

    Paris 1998 - 1999 Lyon (800 salariés)
    Adjoint Ressources Humaines : entretiens annuels d'appréciation
  • Biomerieux SA - Assistant Ressources Humaines

    MARCY-L'ETOILE 1997 - 1997 Marcy l'Etoile 69 (1900 salariés)
    Assistant Ressources Humaines : bilans sociaux / référentiel emplois et compétences
  • Kodak - Chargé de communication interne Ressources Humaines

    Maisons-Alfort 1996 - 1996 Chalon /Saône 71 (2500 salariés)
    Chargé de communication interne Ressources Humaines : emplois et compétences

Formations

  • Paul Pyronnet Institut

    Lyon 2013 - 2014 Certification de Coach, formation accréditée ICF
  • Paul Pyronnet Institut IPP

    Lyon 2012 - 2012 Certification NLPNL "PNL & Team Building" (5 jours)
  • Paul Pyronnet Institut IPP

    Lyon 2011 - 2012 Formation de formateur Bases PNL
  • Paul Pyronnet Institut IPP

    Lyon 2011 - 2011 Formation de formateur en communication et relation humaines (13 jours) - Acquisition des outils fondamentaux PNL, AT, Gestalt du développement personnel et de la communication pour une utilisation dans le cadre de formations thématiques.
  • Profil Scan (Chambery)

    Chambery 2008 - 2009 Certification Niv I, II & III : restitution de bilans/évaluation, recrutement et team building

    Objectif : accompagner les démarches d'évolution professionnelle, recrutement et team building

    Bilan Evaluation Ressources Humaines
  • Chambre De Commerce Et D'Industrie De Lyon CCIL

    Lyon 2007 - 2008 Création d'Entreprise

    5 jours pour entreprendre : étude de marché, business plan, statut, régime fiscal, aides financières, prévoyance... et module de perfectionnement sur le business plan (2 jours)
  • Institut De Socio Economie Des ORganisations (ISEOR) ISEOR (Ecully)

    Ecully 2005 - 2006 Institut de Socio-Economie des ORganisations

    Acquisition et application d’outils et de méthodes d’intervention en qualité efficace - 10 j
  • Institut Catholique De Lyon

    Lyon 1996 - 1997 3ème Cycle Management des Ressources Humaines

    Université Catholique de Lyon

    www.esdes.fr
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1995 - 1996 Maîtrise de Droit Privé Mention Droit Social
  • Université Dijon Bourgogne

    Dijon 1992 - 1995 Licence en Droit de l'Entreprise
  • Millburn High School (New York City, Nj)

    New York City, Nj 1988 - 1988 Lycée américain - A l'occasion d'une bourse d'études, j'ai pu étudier aux Etats Unis (New York City) dans le cadre de ma première au lycée avant de passer un Bac scientifique de retour en France

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