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Jeune Chambre Economique de Lyon
- Directeur de la Commission Entreprise & Bien-être
maintenant
Il s'agit d'un projet associatif et entrepreneurial que j'ai piloté pour le compte de la Jeune Chambre Économique de Lyon : http://www.entrepriseetbienetre.com/
La démarche « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » :
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Elle a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de Bien-être.
« Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! », qui permettra aux acteurs de la région Rhône-Alpes de promouvoir le Bien-être et la qualité de vie au travail, dans une perspective de management durable.
Notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire qui aborde les différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’entreprise un bilan composé de différents indicateurs sociaux.
Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ». Il s’agit d’une nouvelle façon de vivre au travail. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux de son niveau de Bien-être.
L’origine :
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L'origine de notre démarche fait suite à une étude approfondie de la littérature ; et, avec le soutien d’Alain Roger, Directeur du centre de recherche MAGELLAN de l’IAE de Lyon, nous avons dressé une liste des informations à recueillir concernant les différents thèmes liés au Bien-être :
* la rétribution,
* le climat social et les conditions de travail,
* la communication,
* l’implication,
* les relations avec la hiérarchie,
* la politique de développement (formation & carrière),
* ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
Nous avons également défini le mode d’administration du questionnaire, via un site Internet, pour des raisons de praticité et d’image. Nous nous sommes rapprochés d’un partenaire technique implanté à Lyon, éditeur de logiciel, la société Qovéo www.qoveo.com/
Nous avons décidé de délimiter notre démarche au bien-être subjectif et non au bonheur, des acteurs dans l’entreprise.
Notre marque :
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La marque « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de bien-être.
Il s’agit bien d’aborder les organisations accompagnées comme une réalité vivante, une collectivité humaine et une personne morale. Elle se veut le partenaire privilégié des organisations, hommes et femmes soucieux de développer le bien-être de leurs Ressources Humaines et d’inscrire leur action dans une perspective sociétale.
Notre mission est de contribuer au façonnement du Bien-être en entreprise.
Les bénéfices pour les entreprises :
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Valorisez vos pratiques sociales en faisant du Marketing social :
Bénéfices immédiats pour les entreprises :
* Découvrir le niveau de bien-être de vos salariés en disposant d’une étude personnalisée ;
* Promouvoir une image positive de la société en matière de politique des Ressources Humaines :
o Fidéliser les salariés et leur procurer un sentiment de fierté ;
o Attirer des compétences, de nouveaux clients et partenaires ;
La transmission du projet :
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Le projet EBE a donné naissance à une association éponyme sous l'impulsion de nos 2 repreneurs : CSP Formation www.csp.fr/ ainsi que Qovéo www.qoveo.com/
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Jeune Chambre Economique de Lyon
- Vice-Président Formation 2011
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Mon parcours JCE de Lyon :
Vice-Président Formation 2011
Vice-Président Actions 2010
Directeur de Commission mars 2008 - mars 2011
Formateur Trainer nov. 2010
Formateur Prime oct. 2007 et Presenter oct. 2009
Membre oct. 2007 (parrain Marc de TIENNE ITF 97)
Postulant sept. 2007
Observateur févr. 2007
- Directeur de la Commission « Entreprise et Bien-être » : notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire abordant différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’Entreprise un tableau de bord composé de différents indicateurs sociaux. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux du niveau de Bien-être de ses salariés.
Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ».
Élaboration du questionnaire de diagnostic en partenariat avec Magellan, Centre de recherche historique de l'IAE de Lyon et modélisation du kit de redéploiement avec l'éditeur de logiciels RH Qovéo.
Ce projet a obtenu le PRIX NATIONAL DE LA MEILLEURE ACTION DE DÉVELOPPEMENT EN 2009.
Merci de me contacter si votre entreprise est intéressée pour devenir ambassadeur du bien-être.
Le site officiel http://www.entrepriseetbienetre.com/
http://iae.univ-lyon3.fr/1229511477325/0/fiche_04__actualite/
http://capentreprise.univ-lyon3.fr/index.php?chapitre=6
http://www.onlylyon.org/articles/la-jeune-chambre-economique-de-lyon-evalue-votre-bien-etre-150-1.html
http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021euc2fjrjt149&forumId=0021get55dwv2omg&threadId=00214jeitoc7pgn8#806339
http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021erwv5ckbw4v1&forumId=00210dag6e24rbth&threadId=002xfuc24fdw9my#818165
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Jeune Chambre Economique de Lyon
- Formateur International Prime et Trainer - Presenter
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Quid du Formateur ? Je m'attacherai au personnage d'Arlequin parce qu'il possède un manteau composite, entièrement formé de morceaux de tailles et de couleurs diverses. C'est-à-dire qu'il a assimilé en soi beaucoup d'autres. Tout apprentissage suppose une inclusion, un accueil, et je décris l'idéal du formateur comme l'ouverture à toutes les altérités possibles.
- Formations au « Leadership management » : gestion du stress, initiation PNL appliquée, PNL & cohésion d'équipe, confiance et délégation, conduite de réunion, prise de décisions participatives, écoute, écrire pour être lu, parler pour être écouter, savoir improviser, réseaux et capital relationnel, Mind Mapping, ordonnancer pour gagner, dynamiser sa mémoire, vivre une équipe formidable : cohésion d'équipe avec le MBTI©, vendre un projet, la méthode Arc-en-Ciel©, manager & coach, leader émotionnel, prendre la parole pour convaincre, l'équité de traitement par Face Grand Lyon, peur miroir et déclic, améliorer son leadership, travailler en équipe, manager : communiquez en situation de crise, joutes-débats, leader éthique, comment triompher dans un débat, jeunes champions du recrutement, l’essentiel de la communication en management. Francoformation management interculturel : Luxembourg 2007 / Monaco 2008 : savoir négocier son Bien-être.
- Formation « internes » : Connaissance du mouvement, Crédo, Méthodologie, direction de commission, procédures parlementaires Niv. I & II, être coach à la JCI, rédaction d'un livre blanc, la potion magique de l’engagement, joutes-débat , formation régionale de Vice président et œnologie ;-)
- Consultant pour Training Job K-Fé (TJK)/ Action nationale : coaching pour acquérir les bons réflexes lors des entretiens d'embauche, un travail autour de la mise en évidence du savoir être, de la valorisation du « bas de CV », ou comment faire la différence à côté de sa formation et de ses expériences professionnelles. TJK permet aux étudiants, partout en France, de faire remodeler leur CV par des professionnels via des simulations d'entretien d'embauche.
http://www.jceeol.org/photo-1214279-CIMG2628_JPG.html
- Consultant pour la Mission Locale : cet organisme vise à aider les jeunes peu diplômés souvent issus d'un milieu défavorisé à trouver un premier emploi. Il s'agit de coacher au mieux ces jeunes dans leur recherche. En vue de préparer les candidats à une prochaine opération de Job Dating, la Mission Locale de Lyon organise des ateliers de simulation d'entretien, d'aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, en partenariat avec la JCEL qui siège à son comité de direction.
- Intervenant pour La Manu : cette association organise la rencontre réussie entre les étudiants et les entreprises dès la période d'études. Ambassadeurs étudiants, volontaires, professionnels, nous agissons pour fabriquer du lien entre ces deux mondes, par la rencontre en direct entre les personnes. La Manu déploie un programme d'activités annuel qui lie plusieurs dimensions : Culture Partagée, Mise en Réseau, Campus Rencontres, concours Manumarketing,etc.
Vous pouvez consulter mes références :
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DBRH Conseil & Formation
- Consultant Formateur et Coach en Relations Humaines & Communication
LYON
2011 - maintenant
MON MÉTIER : Consultant Formateur en Relations Humaines & Communication
MES MISSIONS : assurer le développement commercial et la production des missions de conseil et formation en garantissant la satisfaction du client et l'accompagnement des salariés.
MON OFFRE :
- Formation en communication et management : de la conception à l’animation des modules sur des thèmes suivants : orientation (outil R.I.A.S.E.C), développement personnel, efficacité méthodologique et leadership ;
- Conseil en évolution professionnelle : bilans, accompagnement à la mobilité individuelle, formation aux techniques de recherche d’emploi et à la création de réseau ;
- Coaching & cohésion d'équipe : mise en œuvre de la démarche Cohésion®, processus spécifique d'accompagnement d'équipe, mettant l’intelligence collective au service de la performance collaborative
Vous pouvez consulter mes références tout au long de mon parcours professionnel :
"J'ai rencontré Denis dans le cadre d'un outplacement suite à mon départ d'Infogrames / Atari. Je mentionnerai 2 points essentiels le concernant qui m'ont permis de rebondir rapidement et dans le secteur d'activité ciblé :
1/ des questionnements constructifs pour faire ressortir mon savoir faire et le faire savoir.
2/ la franchise et la finesse de la relation qui tantôt m'a "replacé" dans une position humble (excès d'orgueil) et tantôt replacé dans une énergie orientée vers l'action (excès de doute)".
Benoît Gazagnes - Société PETZL
Sports market manager / Chef de marche sport
Email : bgazagnes@petzl.fr
Tel : 33 (0)4 76 92 09 00 - Fax : 33 (0)4 76 08 82 04
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PÔLE EMPLOI
- Accompagnement spécifique CRP Département du Rhône
Paris
2009 - 2010
Grand Lyon
Notre métier : l'accompagnement des demandeurs d'emploi.
Réalisations significatives :
- Présentation en réunion d’information sur le dispositif CRP auprès des bénéficiaires ;
- Accompagnement de demandeurs d’emploi licenciés économiques vers le retour à l’emploi, dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) : pré-bilans, mise en relation avec les entreprises du bassin, diagnostic et préconisation sur les prestations Pôle Emploi (Ateliers, Stratégie Technique de recherche d’Emploi, Évaluation en Milieu de Travail, Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles, Bilan de Compétences Approfondi, Cible Emploi, Évaluation Préalable à la Création d’Entreprise) ;
- Information sur le panorama des mesures pour l’emploi à destination des entreprises : Contrat d’Apprentissage, de Professionnalisation, d’Avenir, Contrat Unique d’insertion (Initiative Emploi et Accompagnement dans l’Emploi), ainsi que l’Action de Formation Préalable à l’Emploi
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MANAGING Carrière
- Consultant en Evolution Professionnelle
Strasbourg
2007 - 2008
Lyon :
Réalisations significatives :
- Mobilités externes / accompagnement des hommes dans leur repositionnement : bilans de compétences et transition professionnelle, outplacement pour maîtrise, cadres et dirigeants ;
- Mobilités internes / accompagnement des hommes dans leur évolution professionnelle : bilans professionnels et évaluations de potentiels, processus d'orientation et d'évolution de carrières, coaching ;
Mes missions : YOPLAIT, KIMBERLY-CLARK, PEUGEOT SLICA, RASEC, ATLAS COPCO.
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COFACE Services - Filiale du Groupe NATEXIS BANQUES POPULAIRES
- Consultant interne Emploi - Mobilité - Formation
2006 - 2006
Lyon :
Réalisations significatives :
- Mobilité et gestion de carrières : participation à un projet en partenariat avec le cabinet ALGOE sur la conduite du changement – des points carrière à la mise en place de la polycompétence dans l'organisation cible ;
- Gestion de la formation : refonte des procédures du plan de formation, intégrant entretiens annuels, CIF, VAE, période de professionnalisation, DIF et entretiens professionnels. Réalisation d'un cahier des charges pour la Direction des Systèmes d'Information pour la mise en place de Workflow et l'instruction du progiciel de formation Pléiades/SOPRA
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DBM
- Consultant en Evolution Professionnelle
2004 - 2005
Lyon et Paris :
- Bilans professionnels, animation de séminaires et formations aux techniques de recherche d’emploi et accompagnements de candidats issus de différentes missions : CANAL +, ESSO, FISHER Scientific, GENERAL ELECTRIC, KODAK, KEOLIS, SONY, SUEZ, VIVENDI UNIVERSAL, WARNER...
- Information-conseil Plan de Sauvegarde de l'Emploi :
Mission : FUJI Film laboratoires photographiques (fermeture de site : 85 licenciés)
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RIGHT MANAGEMENT CONSULTANTS
- Consultant en Evolution Professionnelle
2003 - 2004
Lyon et Paris :
- Antenne emploi : réalisation de bilans professionnels, suivis individuels de candidats, animation collective sur des outils de recherche d’emploi, collecte de postes et relations entreprises
- Espace information conseil : réalisation de diagnostics professionnels et préconisations
Missions :
- INFOGRAMES / ATARI N° 2 mondial des jeux vidéo et logiciels de loisirs interactifs (280 licenciés) ;
- NOOS filiale communication TV numérique-Internet du groupe SUEZ (650 candidats au départ)
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LEE HECHT HARRISON
- Démarche de bilan professionnel approfondi
2002 - 2003
Lyon :
Dans une phase de transition de carrière, j'ai un réalisé une démarche de bilan professionnel approfondi, accompagné par une consultante de ce cabinet spécialisé dans la dynamique de changement. Ce qui m'a permis de découvrir et d'apprendre le métier de Consultant en Evolution Professionnelle que j'ai exercé par la suite.
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THRESHER
- Manager
2001 - 2002
Enseigne du groupe FIRST QUENCH 1° distributeur de vin en Europe.
Thresher is the UK's leading independent specialist drinks retailer. Thresher group is the company that brings you Threshers, The Local, Wine Rack and Haddows in Great Britain.
- Londres UK
Réalisation significative :
- Gestion commerciale de 2 business units. Augmentation du CA de 30 %
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GALERIES LAFAYETTE
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2000 - 2001
Clermont-Ferrand 63 (200 salariés)
- Gestion du personnel : mise en place des 35 heures, recrutement, contrats, supervision de la paie, formation, relations sociales, élection CE/DP, licenciements individuels
- Correspondant site HRAcess : participation à la mise en place d'un ERP, formation des utilisateurs
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GALERIES LAFAYETTE
- Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales
Paris
1999 - 2000
Paris - Siège social (4500 salariés)
Réalisations significatives :
- Création d’un manuel des procédures légales de l’Entreprise sur Intranet destiné à 60 RRH de sites ;
- Réalisation d’un dossier économique et d’un plan social pour la fermeture d’un site de 300 salariés
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FRANCE TELECOM
- Adjoint Ressources Humaines
Paris
1998 - 1999
Lyon (800 salariés)
Adjoint Ressources Humaines : entretiens annuels d'appréciation
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SOCIETE LYONNAISE DE TRANSPORTS EN COMMUN
- Chargé de mission SIRH
1998 - 1998
Lyon (3700 salariés)
Chargé de mission S.I.R.H. : assistance à la mise en oeuvre de SAP/R3 module RH, formation des utilisateurs
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AUCHAN
- Auditeur Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
1998 - 1998
Dir. Régionale - Lyon (3500 salariés)
Auditeur Ressources Humaines : système de pilotage de la performance et de développement des compétences
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BIOMERIEUX
- Assistant Ressources Humaines
MARCY-L'ETOILE
1997 - 1997
Marcy l'Etoile 69 (1900 salariés)
Assistant Ressources Humaines : bilans sociaux / référentiel emplois et compétences
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KODAK INDUSTRIE
- Chargé de communication interne Ressources Humaines
Maisons-Alfort
1996 - 1996
Chalon /Saône 71 (2500 salariés)
Chargé de communication interne Ressources Humaines : emplois et compétences
