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Cédric BOUTIER

PARIS

En résumé

Une experience generaliste en ressources humaines :
-Recrutements cadres et non cadres: Définition de poste, sourcing, selection des candidats.
-Formation: création de modules de formation,animation de sessions de formation, élaboration du plan annuel des formations et suivi, sélection des prestataires externes.
-Contrats de travail: rédaction des contrats, suivi et rédaction des avenants.
-Disciplinaire : Rédaction des avertissements, mise en place des procédures de licenciement, entretiens de licenciements.
suivi des contentieux prud'hommaux
-Gestion des IRP : réunion des DP,CE ,CHSCT, préparation,suivi et réunions des NAO
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, suivi des carriéres, suivi des entretiens annuels
-Rédaction des procédures Rh
-Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux
-Supervision de la paye/Elaboration de la paye
-Suivi du 1%patronnal
-Relations externes : inspection du travail, associations, Anpe, organismes collecteurs

Mes compétences :
Centre d'appels
Centres d'appels
CENTRES DE CONTACTS
Gestion RH
Recrutement
Relation Client
Ressources humaines

Entreprises

  • AD PEP 95 - RRH

    maintenant
  • TELETECH PARIS - Responsable Ressources Humaines

    Englewood 2003 - 2006 Société prestataire en centres d'appels grands comptes



    Recrutements cadres et non cadres: Définition de poste, sourcing, selection des candidats.
    -Formation: création de module de formation,animation de session de formation, élaboration du plan annuel des formations et suivi, sélection des prestatires externes.
    -Contrats de travail: rédaction des contrats, suivi et rédaction des avenants.
    -Disciplinaire : Rédaction des avertisssements, mise en place des procédures de licenciement, entretiens de licenciements.
    suivi des contentieux aux prud'hommaux
    -Gestion des IRP : réunion des DP,CE ,CHSCT, préparation des NAO
    -Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, suivi des carriéres, suivi des entretiens annuels
    -Rédaction des procédures Rh
    -Elaboration et suivi des tableaus de bord sociaux
    -Supervision de la paye.
    -Suivi du 1%patronnal
    -Relations externes : inspection du travail, associations, Anpe, organismes collecteurs

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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