Limoges2018 - 2018➢ Recrutement : gestion du processus de recrutement et de la mobilité du personnel (titulaires et contractuels) : échange avec les cadres, diffusion des offres, sélection des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement, suivi des recrutements, reporting, rédaction des contrats, accueil des nouveaux collaborateurs
➢ Gestion de carrière : renouvellements de contrat, temps partiels, démissions, fin de contrat, disponibilité, mutation, détachement
Geodis
- Chargé de mission RH
Levallois-Perret2018 - 2018➢ Formation : mise en place et suivi du plan de formation 2018 (plan, obligatoire, CPF), préparation et consolidation du plan de formation prévisionnel 2019, gestion des formations via le logiciel Talentsoft (traitements des dossiers, élaboration de procédures)
➢ Recrutement : représentation de Géodis au forum de l’emploi en partenariat avec la Mission locale et Pôle emploi, diffusion d’offres sur LinkedIn
➢ Administration RH : gestion des dossiers du personnel, intégration d’éléments dans Talentsoft, gestion d’éléments de paie
Meridian Global Services
- Analyst T&E
2017 - 2018Analyst Travel and Expenses : analyse des politiques de transport des entreprises clientes, échange avec les salariés, approbation des demandes de remboursement de frais
Limagrain
- Chargé de mission RH
Saint-Beauzire2016 - 2017➢ Recrutement : campagne d’alternant 2017, Process recrutement : échange avec les managers sur leurs besoins, rédaction d’offre, diffusion, sourcing, choix des candidats, entretiens, intégrations, rôle de soutien auprès des managers pour la digitalisation d’un processus (projet DAR)
➢ Formation : participation à la préparation et à la consolidation du plan de formation 2017, formalisation du processus de formation, mise en place et suivi du plan de formation 2016 et 2017
➢ Intégration : participation à l'amélioration du process d’intégration des nouveaux arrivants (rôle de sponsor dans le groupe de travail), formalisation, conception et mise à jour du livret d’accueil
➢ Communication RH :
o Collaborateurs : sensibilisation au CHSCT, formation sur des sujets RH (CPA,CPF..),organisation d’évènement RH
o Managers : formation et sensibilisation sur le processus RH (digitalisation du recrutement et de la formation professionnelle)
➢ Audit social : configuration d’indicateurs de performance RH
➢ Politique de rémunération : analyse des classifications salariés (Mercer)
➢ Administration RH : gestion des dossiers du personnel, contrat de travail, avenant
FACAPH(Fédération d'associations corrèziennes d'aide aux personnes handicapées)
- Stage en Ressources Humaines
2015 - 2015➢ Formation : étude de la réforme de la formation professionnelle du 6 mars 2014, réalisation d'un document de synthèse à destination des collaborateurs.
➢ Veille Juridique : participation à une journée du Club RH de l’association
