Menu

Cédric D EURVEILHER

ORLEANS

En résumé

"Habilité Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)"

Ouvert aux opportunités à forte valeur humaine, je souhaite entrer en contact avec des professionnels investiguant les champs qui émaillent mes domaines de compétences à savoir l'Ergonomie, la Psychologie du Travail, la Santé au Travail et les Ressources Humaines.

En indépendant ou sous contrat de travail, je suis disponible dès à présent afin de mettre à contribution mon savoir-faire :
- Conseil en organisation et en Ressources Humaines
- Développement des ressources humaines
- Ergonomie (poste de travail, organisation du travail, Risques professionnels)
- Conseil - Diagnostic Risques Psychosociaux

... et bien d'autres !

Mes compétences :
Ressources Humaines
Ergonomie
Psychologie
Recrutement
Prévention des risques psychosociaux
Force de proposition
Techniques d'entretien
Microsoft Office
Actogram
Prévention des risques professionnels
Analyse ergonomique du travail
Organisation du travail
Psychologie du travail
Conseil RH
Travail en équipe
GPEC
Gestion de projet
Management du changement
Accompagnement au changement
Le sens de la communication en public
Microsoft Excel
Microsoft Word
Travail en �quipe
Conseil Emploi
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Dispositifs de formation
Commercial

Entreprises

  • AFPI Centre Val de Loire - Conseiller Emploi Formation

    2015 - maintenant
  • Pole emploi - Conseiller Emploi

    Paris 2015 - 2015
  • Anacours - Intervenant pédagogique

    Paris 2014 - 2015 Coaching personnel auprès des lycéens et étudiants - préparation aux concours
  • Groupe Chantelle - Consultant ergonome junior

    Cachan 2014 - 2014 Contexte :
    En statut de stagiaires, en binôme, missionnés par la Direction.

    Missions :
    Analyse ergonomique du travail sur le poste de tri
    Apports en Hygiène sécurité

    Principales compétences développées :
    - Conseil en Ergonomie et Conditions de travail
    - Gestion de projet
    - Animation de réunions de travail
  • GESTE Etudes et Conseil - Consultant junior - Psychologue du Travail

    2014 - 2014 Contexte:
    En statut de stagiaire auprès de deux consultants séniors. J'ai participé à plusieurs activités et contrats en cours.

    Missions :
    Participation à des études de branches professionnelles
    - Branches du commerce (Optique, Habillement, Sport...)
    - Branches de l'Economie Sociale et Solidaire (Aide à domicile)

    Diagnostic et accompagner les entreprises en GPEC
    - Plan de formation
    - Organisation du Travail
    - Guides d'entretien professionnel et de seconde partie de carrière

    Rédaction des réponses à Appels d'offre (RPS)

    Principales compétences développées :
    - Conseil en Management et Ressources Humaines
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences
    - Connaissance des branches professionnelles et OPCA
    - Prospection commerciale
  • Auchan Drive Amiens - Consultant ergonome junior

    2013 - 2013 Contexte :
    En statut de stagiaires, en trinôme, missionnés par le responsable du Drive.

    Mission:
    Analyse ergonomique du travail de préparateur de commande. Axe de travail principal : troubles musculo squelettiques.

    Principales compétences développées :
    - Gestion de projet
    - Analyse ergonomique du Travail
    - Maitrise du logiciel d'ergonomie Actogram
    - Connaissance des métiers de la logistique
  • Communauté d'Agglomération du Sud de la Réunion (CASUD) - Consultant RH junior -Psychologue du Travail

    2012 - 2013 Contexte :
    Stagiaire intégré à l'équipe RH, suite à d'importants changements statutaires et organisationnels (n-2)

    Missions :
    Réalisation d'un Diagnostic Risques Psychosociaux dans un contexte de mutation avec pour objectifs de :
    - Comprendre les mécanismes organisationnels et humains au sein de la collectivité
    - Proposer des axes d'amélioration

    Participation à l'administration des ressources humaines :
    - Travailler en équipe Ressources Humaines
    - Participer aux recrutements en cours

    Principales compétences développées :
    - Gestion de projet
    - Conduites d'entretien
    - Conseil en Conditions de Travail
    - Connaissance du milieu et des métiers de la Fonction Publique Territoriale
  • SODEGIS - Consultant RH junior -Psychologue du Travail

    2012 - 2012 Contexte :
    En statut de stagiaire, missionné par la Direction suite à d'importants changements organisationnels (n-2)

    Missions :
    Réalisation d'un Diagnostic Risques Psychosociaux dans un contexte de mutation avec pour objectifs de :
    - Comprendre les mécanismes organisationnels et humains au sein de l'entreprise
    - Proposer des axes d'amélioration

    Principales compétences développées :
    - Gestion de projet
    - Connaissance des métiers des bailleurs
  • Laboratoire de Psychologie UPJV - Stagiaire en Recherche en ergonomie

    2012 - 2012 Contexte :
    En autonomie, encadré par deux ergonomes

    Mission:
    Réalisation d'une veille documentaire sur la thématique de la pénibilité sur les aspects:
    - légaux
    - ergonomiques
    - psychologiques
    - d'action
  • Université de Picardie Jules Verne - Moniteur de Bibliothèque de Section Psychologie

    Amiens 2012 - 2012 Contexte :
    En contrat étudiant au sein de la bibliothèque de section Psychologie

    Missions :
    - Gestion administrative du fichier client-étudiant
    - Proposition d'un processus d'amélioration continue (organisation des locaux, fichier client)
    - Conseil auprès des étudiants
  • Décathlon - Amiens - Hôte de caisse

    2009 - 2010 Contexte:
    En contrat étudiant, 15-20 h hebdomadaires

    Missions :
    Accueil des clients
    Conseil des clients
    Utilisation poste informatique-poste caisse
    Image Société Décathlon

    Principale compétence développée :
    - Relation client
  • Doris DVD - Loueur de DVD

    2006 - 2006 Encore lycéen au sein du Lycéen Privé Saint-Charles, j'ai été engagé en remplacement du gérant.

    J'ai été chargé de la gestion en totale autonomie de l'échoppe de location de DVD.
    La gestion des comptes a été un élément important de la fonction. Cependant, la part majoritaire de mon travail était évidemment l'accueil et le conseil des clients.

Formations

  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2013 - 2014 Master 2

    Ergonomie
    - Analyse ergonomique du travail
    - Prévention des risques professionnels
    - Conception et aménagement des espaces de travail

    GRH
    - Fonctions et développement des RH
    - Processus de recrutement et pratiques de l'évaluation
    - Communication Interne
    - GPEC

    Psychologie du Travail
    - Evaluation et tests
    - Déterminants cognitifs du travail
    - Déontologie
    - Conduite du changement &
  • Université De Picardie - Jules Verne DTO (Amiens)

    Amiens 2011 - 2013 Maitrise/Master 1

    Psychologie du Travail
    - Analyse psychologique des Conditions de Travail
    - Outils d'évaluation (tests)
    - Introduction à la Psychosociologie des organisations
    - Chronopsychologie

    Ergonomie
    - Analyse communicationnelle du Travail
    - Analyse de l'activité

    GRH :
    - Gestion des ressources humaines

    Psycho-sociale
    - Insertions sociale et professionnelle
    - Identités sociale et profession
  • Université De Picardie - Jules Verne

    Amiens 2008 - 2011 Licence

    Psychologie du Travail et associés
    - Psychologie du travail
    - Gestion des Ressources Humaines
    - Psychologie sociale
    - Psychologie cognitive

    Psychologie générale
    - Psychologie du comportement
    - Psychologie clinique
    - Psychopathologie
    - Psychologie du développement
    - Psychologie interculturelle
    - Neuropsychologie
    - Neurosciences

    Méthodologie Universitaire
  • 2008 - 2012
  • LYCEE PRIVE CATHOLIQUE SAINT CHARLES ILE DE LA REUNION

    Saint Pierre 2005 - 2008 Baccalauréat

    Spécialité Anglais - Mention Bien

Réseau