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Cédric GRATCHOFF

TOULOUSE

En résumé

Riche d'une expérience professionnelle de plus de 15 ans (dont 10 en entreprise) en qualité de Directeur adjoint.
J'ai développé de multiples compétences dans le management, la gestion des achats, la gestion de projet, l'accompagnement des compétences & le recrutement des équipes.
Par la suite, je me suis formé et spécialisé dans l'accompagnement professionnel pour tous types de publics (conseil à l'emploi et la formation).
Mes compétences pluridisciplinaires et ma polyvalence m'ont conduit à intervenir dans plusieurs structures en qualité de Conseiller Emploi Formation, Gestionnaire Services Généraux et Référent Prévention des Risques Professionnels.
Aujourd'hui Consultant en Accompagnement Professionnel, en statut Freelance, je délivre mon expertise dans les domaines de l'accompagnement professionnel, la formation auprès de jeunes diplômés (ingénieurs, doctorants...), ainsi que particuliers et entreprises qui sont dans une démarche et une volonté de changement.


Mes compétences :

Consulting
Recrutement
Formation
Accompagnement du projet professionnel
Prévention des risques professionnels
Coaching professionnel

Entreprises

  • Consultant en freelance - Consultant & Formateur en Accompagnement Professionnel et Gestion de carrière

    2013 - maintenant Accompagnement – Coaching & Formation
    (individuel & formation)

    • Accompagnement vers l’Emploi ou Formations – Publics : Cadres, Ingénieurs, Doctorants
    • Accompagnement au reclassement (gestion des carrières)
    • Animation de formations en entreprises
    • Animation d’ateliers TRE (identification des compétences, analyse du marché, recherche de formations, cv & lettre de motivation, mise en place et développement du réseau professionnel, préparation aux entretiens professionnels, simulation d’entretien de recrutement, évaluation points forts et axes d’amélioration)
    • Animation de formations avec des élèves Ingénieurs de 4ème & 5ème année (recherche de stage de fin d’étude, élaboration du projet professionnel & simulation d’entretien)
    • Animation de formation avec des doctorants (conduite de réunion, savoir de présenter en 3 min, cv académique, vendre sa thèse face à un recruteur, entretien de recrutement)
    • Méthodes d’élaboration du Projet Professionnel – Accompagnement au changement
    • Techniques de conduite d’entretien (analyse des freins et des leviers)
    • Constitution des dossiers de demande d’aide financière, de formation
    • Mobilisation vers l’action : Mise en place d’actions & Méthode ADVP


    Prévention des risques professionnels – Accompagnement de structures (entreprises, associations etc...)

    • Conseils en prévention des risques professionnels & risques psycho-sociaux
    • Elaboration et mise en place d’Audit-Diagnostic et restitution écrite
    • Réalisation de DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)

  • Union Cépière Robert Monnier - 5 structures - 230 salariés - Gestionnaire Services Généraux - Référent Prévention des Risques Professionnels

    2012 - 2015 Référent Evaluation des Risques Professionnels & Risques Psycho-sociaux
    • Définition et impulsion des actions à mettre en œuvre en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (y compris les aspects environnementaux)
    • Coordination de la rédaction du document unique
    • Contrôle des conditions de travail et du respect des prescriptions
    • Élaboration du plan annuel de prévention, des rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
    • Veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
    • Communication et information
    • Préparation et participation au Comité Hygiène et Sécurité (CHSCT)
    • Maîtrise des techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
    • Rédaction des rapports et des supports de communication
    • Élaboration d’un programme de prévention
  • CEPIERE FORMATION - Conseiller Emploi Formation

    2010 - 2012 • Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
    • Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
    • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    • Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
    • Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
    • Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
    Dispositifs : Bilan de compétences approfondi, Cible Emploi, STR (stratégie de recherche d'emploi).
  • S.A Euladine - Directeur adjoint/Responsable Recrutement

    1998 - 2007 Directeur adjoint d’une PME de 50 salariés

    • Définir et décliner les orientations stratégiques de la structure
    • Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de la structure
    • Superviser la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement, ...)
    • Gérer les moyens budgétaires et matériels de la structure
    • Suivre et analyser les données d'activité de la structure et proposer des axes d'évolution
    • Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires
    • Collaborer dans l'objectif de rentabilité économique de la structure
    • Gestion économique et financière
    • Conduite de projet
    • Législation sociale
    • Techniques d'animation d'équipe
    • Techniques de communication
    • Techniques de conduite de réunion
    • Gestion administrative
    • Techniques de management
    • Utilisation d'outils de planification

Formations

  • CAFOC TOULOUSE

    Toulouse 2012 - 2012 Méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)

    Démarche d'orientation professionnelle et personnelle
    Approche centrée sur la personne
  • Cabinet ANOVA Révélateur De Compétences

    Toulouse 2011 - 2011 Mobilisation vers l'Action - Les ressorts de la motivation
  • Cabinet RH Progress Toulouse

    Toulouse 2009 - 2010 Formation de Professionnels de l'Accompagnement vers l'Emploi

    Formation qualifiante de 4 mois avec une période en entreprise de 6 semaines :
    Module 1 : Rôle de l'accompagnant vers l'emploi
    Module 2 : Les outils de communication du Conseiller Emploi
    Module 3 : Les outils de la recherche d'emploi
  • GICFO

    Bordeaux 1996 - 1998 BTS Assistant de Gestion PME/PMI
  • Université Bordeaux 3 Montaigne

    Pessac 1994 - 1996 DEUG de Sciences Humaines et Sociales

Réseau