Cédric GRATCHOFF

En résumé

Entreprises

• Consultant en freelance - Consultant & Formateur en Accompagnement Professionnel et Gestion de carrière

  2013 - maintenant Accompagnement – Coaching & Formation
  (individuel & formation)
  
  • Accompagnement vers l’Emploi ou Formations – Publics : Cadres, Ingénieurs, Doctorants
  • Accompagnement au reclassement (gestion des carrières)
  • Animation de formations en entreprises
  • Animation d’ateliers TRE (identification des compétences, analyse du marché, recherche de formations, cv & lettre de motivation, mise en place et développement du réseau professionnel, préparation aux entretiens professionnels, simulation d’entretien de recrutement, évaluation points forts et axes d’amélioration)
  • Animation de formations avec des élèves Ingénieurs de 4ème & 5ème année (recherche de stage de fin d’étude, élaboration du projet professionnel & simulation d’entretien)
  • Animation de formation avec des doctorants (conduite de réunion, savoir de présenter en 3 min, cv académique, vendre sa thèse face à un recruteur, entretien de recrutement)
  • Méthodes d’élaboration du Projet Professionnel – Accompagnement au changement
  • Techniques de conduite d’entretien (analyse des freins et des leviers)
  • Constitution des dossiers de demande d’aide financière, de formation
  • Mobilisation vers l’action : Mise en place d’actions & Méthode ADVP
  
  
  Prévention des risques professionnels – Accompagnement de structures (entreprises, associations etc...)
  
  • Conseils en prévention des risques professionnels & risques psycho-sociaux
  • Elaboration et mise en place d’Audit-Diagnostic et restitution écrite
  • Réalisation de DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
  
  

• Union Cépière Robert Monnier - 5 structures - 230 salariés - Gestionnaire Services Généraux - Référent Prévention des Risques Professionnels

  2012 - 2015 Référent Evaluation des Risques Professionnels & Risques Psycho-sociaux
  • Définition et impulsion des actions à mettre en œuvre en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (y compris les aspects environnementaux)
  • Coordination de la rédaction du document unique
  • Contrôle des conditions de travail et du respect des prescriptions
  • Élaboration du plan annuel de prévention, des rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
  • Veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
  • Communication et information
  • Préparation et participation au Comité Hygiène et Sécurité (CHSCT)
  • Maîtrise des techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
  • Rédaction des rapports et des supports de communication
  • Élaboration d’un programme de prévention
  

• CEPIERE FORMATION - Conseiller Emploi Formation

  2010 - 2012 • Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
  • Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
  • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
  • Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
  • Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
  • Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
  Dispositifs : Bilan de compétences approfondi, Cible Emploi, STR (stratégie de recherche d'emploi).

• S.A Euladine - Directeur adjoint/Responsable Recrutement

  1998 - 2007 Directeur adjoint d’une PME de 50 salariés
  
  • Définir et décliner les orientations stratégiques de la structure
  • Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de la structure
  • Superviser la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement, ...)
  • Gérer les moyens budgétaires et matériels de la structure
  • Suivre et analyser les données d'activité de la structure et proposer des axes d'évolution
  • Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires
  • Collaborer dans l'objectif de rentabilité économique de la structure
  • Gestion économique et financière
  • Conduite de projet
  • Législation sociale
  • Techniques d'animation d'équipe
  • Techniques de communication
  • Techniques de conduite de réunion
  • Gestion administrative
  • Techniques de management
  • Utilisation d'outils de planification
  

Formations

• CAFOC TOULOUSE

  Toulouse 2012 - 2012 Méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
  
  Démarche d'orientation professionnelle et personnelle
  Approche centrée sur la personne

• Cabinet ANOVA Révélateur De Compétences

  Toulouse 2011 - 2011 Mobilisation vers l'Action - Les ressorts de la motivation

• Cabinet RH Progress Toulouse

  Toulouse 2009 - 2010 Formation de Professionnels de l'Accompagnement vers l'Emploi
  
  Formation qualifiante de 4 mois avec une période en entreprise de 6 semaines :
  Module 1 : Rôle de l'accompagnant vers l'emploi
  Module 2 : Les outils de communication du Conseiller Emploi
  Module 3 : Les outils de la recherche d'emploi

• GICFO

  Bordeaux 1996 - 1998 BTS Assistant de Gestion PME/PMI

• Université Bordeaux 3 Montaigne

  Pessac 1994 - 1996 DEUG de Sciences Humaines et Sociales

Réseau

• Achref KANZARI

• Benjamin COMBES

• Diana FORNELINO ROMERO

• Fatiha MERCHOUGUI

• Laurence JUIGNET

• Nataly VERGES

• Nathalie ALAZARD

• Sabine HAVET