Cédric KORPÈS

En résumé

Entreprises

• TMF Group - HR Business Partner - Switzerland

  Amsterdam 2016 - 2018

• EA Swiss Sàrl - HR Business Partner

  2015 - 2015 - HR Business Partner pour les VP’s, les directeurs, les managers et les employés sur tous les aspects des ressources humaines du siège mondial de EA Publishing
  - Impliqué dans le processus de recrutement pour le bureau de Genève
  - Intégration des nouveaux employés: rédaction des contrats et lettres d'offre, accueil, création de dossiers administratifs
  - Donner des orientations et des conseils avec un accent mis à la fois sur l'exécution opérationnelle / tactique et une perspective stratégique
  - Personnalisez et déployer des programmes HR groupe en s’assurant du respect des spécificités locales (droit du travail, aspects culturels)
  - Gestion des conflits, conseils et coaching aux managers et aux collaborateurs

• PSiDEO - HR Manager / Talent Recruitment Manager

  Plan les Ouates 2011 - 2015 Management de tous les aspects RH de la société :
  - Interlocuteur unique pour le management pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.
  - Recrutement pour nos bureaux de Genève et de Singapour : rédaction des descriptifs de postes, publication des annonces sur différents supports, recherche de profils sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés, sélection des candidats, interviews téléphoniques, rédaction de dossiers de candidature à destination des responsables hiérarchiques.
  - Projets RH : mise en place d’entretien annuel de gestion de carrière, création de modèles pour les différents entretiens entre les collaborateurs et les responsables d’équipes (période d’essai, entretiens annuels).
  - Intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, création des dossiers administratifs, affiliation aux différentes assurances sociales, demande de permis de travail.
  - Point de contact des universités et écoles d’ingénieurs. Participation à différents salons et forums de recrutements (EPFL, ETHZ, Politecnico di Milano, INSA Lyon, forum Rhône-Alpes…)
  - Gestion des conflits.
  - Gestion des salaires sur Microsoft Navision.
  - Gestion de la formation des collaborateurs.
  - Rédaction des certificats de travail.
  - Organisation de journées de cohésion d’entreprise.

• Adecco -  Consultant RH IT

  Villeurbanne 2008 - 2011 - Rencontrer les Responsables des Ressources Humaines et les Responsables Informatiques lors de visites clients afin de mieux connaître leurs attentes et leurs besoins.
  - Etudier les descriptifs de poste et analyser les besoins, puis rédiger et mettre en ligne les annonces.
  - Sélectionner les candidats de façon ciblée sur notre base de données, suite à postulation ou par un sourcing sur différents job boards et sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)
  - Conduire les entretiens téléphoniques et en face à face, puis constituer les dossiers de candidature en faisant ressortir les points forts personnels et techniques.
  - Prendre des références auprès des anciens employeurs.
  - Négociation salariales avec les candidats.
  - Proposer et suivre les candidatures, calculer les tarifs, donner des feed-back aux clients et aux candidats.
  - Établir les contrats, puis suivre les candidats placés en délégation chez des clients, y compris la gestion administrative de leurs dossiers et leurs besoins de formation.
  - Participer à différents salons professionnels : Salon RH, forum écoles, remises de diplômes.
  - En charge du reporting hebdomadaire de l’agence, suivi de l’évolution du chiffre d’affaire et des marges.
  - Formation générale des nouveaux collaborateurs de l’agence ainsi que sur l’ERP interne, référent durant leur période d’essai et d’intégration.
  - Suppléant du directeur d’agence durant ses absences

• Jet Aviation - Agent de trafic

  Zurich 2002 - 2008 http://www.jetaviation.com
  
  Sélectionner les collaborateurs (dossiers de candidature et entretiens).
  Divers projets en rapport avec les RH (réorganisation de la structure de travail, organigramme, cahiers des charges,...)
  Référent pour les nouveaux collaborateurs durant leur période de formation et d'intégration.
  
  Assister les avions privés, d'affaire et gouvernementaux.
  Accueillir et assister les passagers (VIP).
  Manager une équipe de 3 à 10 personnes.
  Gérer et suivre les dossiers d'assistance suite à la demande de l'opérateur de l'avion, comprenant l'organisation des transports et de l'hébergement pour les passagers et les équipages, les services à fournir à l'avion, tels que l'avitaillement, le catering, etc.
  Responsable ISO 9001 pour le département (mise à jour des procédures et création de documents de travail).
  Responsable statistiques pour le département (nombre et classes d'avions assistés).
  
  Assister les délégations lors des sommets internationnaux: ONU, G8

• SA du Grand Casino - Agent de sécurité privé

  2002 - 2002 Assurer la sûreté des biens et des personnes au sein de l'hôtel Noga Hilton de Genève, par le biais de rondes et de vidéosurveillance.
  Assurer la sécurité incendie de l'hôtel.

• EasyJet - Personnel de cabine en compagnie aérienne

  Paris 2000 - 2001 http://www.easyjet.com
  
  Assurer la sûreté et la sécurité à bord.
  Effectuer le service à bord, y compris la vente des produits hors taxes.
  Gérer et résoudre les éventuels conflits avec les passagers.

• Armée de Terre - Sous-Officier Transmissions

  1992 - 2000 1992-1997: 24° Régiment d'Infanterie, Vincennes
  1997-2000: 27° Bataillon de Chasseurs Alpins, Annecy
  http://www.defense.gouv.fr/terre/presentation/organisation-des-forces/infanterie/27e-bataillon-de-chasseurs-alpins
  
  - Gérer une équipe de quinze personnes.
  - Sélectionner les personnels, les évaluer périodiquement, planifier les horaires, les stages, les permanences et les vacances.
  - Former techniquement et tactiquement les personnels à leur fonction au sein d’une station radio.
  - Former des groupes de douze stagiaires aux Premiers Secours (moniteur national)
  - Etablir le programme et les supports de cours, organiser et gérer la logistique des stages.
  - Gérer le matériel sensible (jusqu’à 1000 références), stockage, entretien, visites périodiques, perception, réintégration.
  - Deux séjours de quatre mois en Martinique-Guyane. Participation au plan d’aide à la population suite au passage de la tempête tropicale « Cindy ».

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Lyon 2007 - 2009 Licence STS, Spécialité RH

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Lyon 2004 - 2008 DPC Ressources Humaines et relations sociales

• Ecole Des Sous-Officiers D'Active Des Transmissions ESOAT

  Agen 1991 - 1992 Radiotélégraphiste

• Lycée Jean Moulin

  Forbach 1990 - 1991 Baccalauréat D

• Lycée Anna De Noailles (Evian Les Bains)

  Evian Les Bains 1988 - 1990