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Cédric LAUMONNIER

Saint-Maur-des-Fossés

En résumé

J’ai exercé durant quinze ans des fonctions de Responsable relations sociales, Juriste en droit du travail, Responsable ressources humaines dans plusieurs secteurs d’activité. J’ai alors été conduit à concevoir et animer des formations en ces domaines.

Passionné par cette activité, j’ai par la suite proposé des formations sous statut de travailleur indépendant, en complément d’une activité salariée. Je m'y consacre exclusivement depuis quelques mois.

Complexe, le droit du travail est cependant propice à un apprentissage très vivant, ludique, concret. C’est dans cet esprit que je m’efforce de concevoir et animer mes formations.

Mes compétences :
Recrutement
Développement RH
Contentieux droit du travail
Animation de projets
Dialogue social (IRP, négociations)
Conseil en droit du travail
Formation droit du travail/relations sociales

Entreprises

  • Groupe Valophis - Responsable relations sociales

    Saint-Maur-des-Fossés 2014 - 2015 Règlementation sociale :
    Garant du respect de la règlementation sociale
    Conseil auprès de la Direction et de l’ensemble des responsables opérationnels
    Représentation de l’entreprise auprès de l’inspection du travail, de la médecine du travail, de l’Urssaf

    IRP :
    Présidence du CHSCT et des DP
    Support à la présidence du CE

    Négociations :
    Préparation et conduite des négociations collectives (salaire, intéressement, pénibilité, égalité hommes/femmes)
    Organisation d’élections CE/DP/CHSCT

    Relations individuelles :
    Droit disciplinaire
    Suivi des salariés inaptes physiquement
    Rupture du contrat de travail

    Prévention des risques :
    Responsable de la politique de prévention des risques (ex. thématiques abordées : agressions du personnel, amiante, RPS, TMS …)

    Contentieux :
    Suivi des contentieux en relations avec les avocats du groupe

  • autoentreprise Cédric Laumonnier - Formateur droit du travail et relations sociales

    2012 - maintenant Conception et animation de formations auprès de chefs d'entreprise, managers, professionnels de fonction RH en droit du travail et relations sociales.
    Exemple de formations :
    « Fondamentaux du droit individuel du travail »

    « Organiser la durée du travail de ses collaborateurs»

    « Sanctionner un salarié »

    « Maladie et accidents du travail »

    « Dynamiser sa politique RH par la rémunération et les éléments périphériques de salaire »

    « Missions et compétences des IRP »

    « Organiser des élections professionnelles »

    « Animer une réunion de délégués du personnel »

    « Actualités sociales » …

  • Réunion des Musées Nationaux - Juriste droit social

    Paris 2010 - 2014 Conseil :
    Conseils stratégiques auprès de la Direction sur des dossiers de fusion/absorption – filialisations - mise en place de nouvelles organisations du temps de travail
    Conseils auprès des RRH et des responsables de sites sur l’ensemble des thématiques de droit du travail
    Veille juridique

    IRP :
    Présidence des DP
    Support présidence CE/CHSCT

    Négociations :
    Préparation et animation des négociations collectives (GPEC – égalité professionnelle – seniors - temps de trajet – travail de nuit)

  • Mediapost - Juriste droit du travail - Responsable ressources humaines

    Paris 2005 - 2010 IRP :
    Préparation et animation de CE, CHSCT
    Organisation d’élections sur 200 sites

    Négociations :
    Préparation et participation aux négociations collectives (branche + entreprise). Ex. thématiques abordées : annualisation du temps de travail, handicap, inaptitude, mise en place de nouvelles activités, de chaînes d’industrialisation …

    Conseil juridique :
    Référent en droit social auprès de l’ensemble des services RH, des services supports, des 200 chefs d’établissements

    Communication RH :
    Rédaction de supports d’information dans un contexte de modifications RH majeures

    Animation de formations :
    Elaboration et animation de formations généralistes en droit social auprès des responsables opérationnels

    Responsable RH (pour une filiale de 120 salariés – en temps partage) :
    Recrutement (vingtaine de collaborateurs)
    Plan de formation
    Droit disciplinaire
    Relations sociales : élections, présidence IRP, négociation

  • fédération nationale de la coiffure - Responsable réglementation sociale

    2001 - 2004 Négociations de branche :
    Préparation et conduite de négociations de branche (20 accords conclus + nouvelle convention de branche)

    Conseil juridique :
    Conseil en droit individuel et collectif auprès de chefs d’entreprise, expert - comptables, DRH, avocats…
    Rédaction de bulletins d’actualité juridique

    Animation de formations :
    Formation sur les 35 heures, le droit disciplinaire, la formation, l’intéressement …

    Défense des intérêts de la profession :
    Représentation de la branche auprès des Ministères, Urssaf, CNAM

Formations

  • Paris 1 Sorbonne (Paris)

    Paris 1998 - 1999 DEA en droit du travail

Réseau

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