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Cédric LEFRANCOIS

Boulogne-Billancourt

En résumé

Triple compétences en Gestion de projet, Ressources Humaines et Management de SI:

- Gestion de projets (Cahier des charges, Réponse aux appels d'offre, chiffrage, animation des présentations, Coordination d'équipe projet transverses, Pilotage des plannings, des budgets et des périmètres, Conception et animation d'ateliers de travail, Rédaction et supervision des documents de conception générale et détaillée, Spécification et supervision de la reprise des données, Mise en production et assistance au démarrage, Support et formation des utilisateurs) - Formation PMI- Maitrise des méthodologies cycle en V et AGILE

- Ressources Humaines (Maitrise des domaines paie, gestion des temps et des activités, recrutement, formation, gestion de carrières et entretien annuel, Législation, Dialogue avec la DRH, Compréhension des besoins utilisateurs, Communication)

- Management de Systèmes d'Information RH (Management d'équipe, Capacité à gérer des prestataires, Leadership, Maîtrise des ERP (SAP) et des solutions en mode SAAS (SuccessFactors), Très bonne maitrise des problématiques techniques, Veille technologique)

Mes compétences :
Sap hr
SAP HCM
Ressources humaines
Paie
Gestion des temps et paies
HR
SAP
Recrutement

Entreprises

  • Alten - Manager de domaine SIRH

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Couverture de solutions : Portail SAP, SAP ECC HCM, SuccessFactors, Cegid
    Couverture métier : Gestion administrative, Paie, Gestion des temps et des activités, Notes de frais, demande d'absence, Formation, entretien annuel et définition des objectifs

    Mon rôle:
    - Assurer le maintien en condition operationnelle du SIRH,
    - Développement de nouvelles solutions notamment sur SAP et SuccessFactors
    - Accompagner mes collaborateurs dans la livraison des projets SIRH en respectant les charges et les délais,
    - Faire évoluer l'équipe,
    - Apporter des améliorations sur l'organisation et le système actuel.

  • Augusta Reeves HR - Consultant en Ressources Humaines (SAP HR)

    PARIS 2007 - 2013 SAP HR
    - Paramétrage Gestion des temps (TM)
    . . Intégration en saisie négative et positive
    . . Mise en place des plans de roulement
    . . Gestion des absences et présences
    . . Gestion des heures supplémentaires TEPA et non TEPA
    . . Gestion des contingents d'absence
    . . Gestion des primes liées au temps de travail
    . . État de présence (formulaire)
    (Clients : Areva, Alcan, Bel, ZFLS, Mahle, WAGO)

    - Paramétrage Gestion de la paie (PY)
    . . Calcul du Brut
    . . Gestion des absences
    . . Gestion des cotisations
    . . Gestion de la maladie / Maintien de salaire / IJSS
    . . Formulaire de paie (Bulletin)
    . . DADSU
    (Clients : Fromagerie Bel, Wago, CEA, TRUMPF)

    - Paramétrage Gestion de l'organisation (OM)
    . . Gestion des objets postes, fonctions, unité structurelle, centre de cout.
    . . Gestion des chemins d'exploitation
    . . Modification de la PPOME aux besoins clients
    . . Intégration OM-PA
    (Clients : Generali, Rhodia, Areva, ZFLS, Mahle, UGAP)


    - Paramétrage Administration du personnel et recrutement(PA)
    . . Paramétrage des infotypes
    . . Gestion des mesures et infogroupes
    . . Mise en place de mesures dynamiques
    . . Création d'infotypes spécifiques
    . . Paramétrage des étapes de recrutement
    . . Intégration PB-PA
    (Clients : Generali, Rhodia, Areva, CEA, ZFLS, Mahle, UGAP, Galderma, Wago)

    - Parametrage Saisie des temps et des activités (CATS)
    . . Mise en place des profils de saisie en fonction des besoins de chaque population (RH, Responsable, Employés)
    . .Gestion des autorisations et de validation des saisies en fonction de l'organisation métier.
    . .Workflow de transfert des saisies dans les modules (CO, PS, HR)
    (Clients : Areva)


    ABAP HR
    - Interfaces (O/I)
    - BAPI
    - Report
    - User exit

    a travaillé pour les comptes : Galderma, SAP France, ADP, Rhodia, Microsoft, Areva, CEA, Cemagref, Fromagerie Bel, EFS, UGAP, Alcan, ZFLS, Mahle, Wago, SNOP...

  • Generali - Analyste programmeur RH

    Saint-Denis 2004 - 2007 Intégré à l'équipe des études informatiques pour la Direction des Ressources Humaines, j'étais chargé des évolutions et de la maintenance du Système d'information Ressources Humaines. Ce SIRH ayant pour coeur SAP HR.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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