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Céleste PERRIN

Paris

En résumé

Actuellement Conseillère à l'emploi pour Pole emploi, j'ai découvert les différentes offres de services pour les demandeurs d'emploi et les entreprises proposées par Pole emploi.
Je les oriente ou les informe sur les démarches à effectuer pour d’une part valoriser leur cv, leur lettre, leurs recherches et d’autre part les aider à réfléchir aux formations à envisager, et aussi les coacher pour les entretiens ….

Egalement, consultante en recrutement pour des sociétés d'intérim et au service entreprise de Pole emploi, j'’analyse les poste à pourvoir, décrire les fonctions, les savoirs correspondant pour avoir une image claire du profil recherché. De la même façon que la recherche du candidat qui correspond aux cahiers des charges tout respectant de l’égalité des chances et la non-discrimination font partie intégrante de mon état d’esprit.

Par ailleurs j'ai une forte capacité m'adapter à tous les outils d'évaluations de compétences ou de savoir être et de préparer les restitutions.

Je suis donc à l'écoute du marché, ouverte à vos conseils et à vos propositions.

A bientôt,
Céleste Perrin




Mes compétences :
Attentive
communicative
dynamique
Organisée

Entreprises

  • POLE EMPLOI - CONSEILLER EMPLOI

    Paris 2015 - maintenant - Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser le retour à l'emploi
    et l'insertion professionnelle des demandeurs,
    - Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à l'emploi,

    - Identifier les besoins et attentes des entreprises en matière de recrutement,
    - Définir les modalités de recrutement avec les entreprises : contrats aidés, mises en situation,
    web cam, formations…,
    - Rédiger et diffuser des annonces d’emploi, recherche de cv sur les différents sites emplois,
    - Identifier et sélectionner les profils en adéquation avec le profil de poste,

    - Pré-qualifier et valider l’expérience du candidat : parcours, attentes, motivation, comportement
    - Réaliser les synthèses pour les candidats sélectionnés,

  • Manpower - Chargée de recutement

    Nanterre cedex 2014 - 2014 Compétences recrutement
    Réaliser et diffuser des annonces d’emploi : Sourcing : sites Jobpartners
    Qualifier et Valider l’expérience du candidat (parcours, attentes, motivation, comportement),
    Rédiger les rapports pour les candidats sélectionnés
    Évaluer les compétences et restitution des résultats, évaluer le savoir être
    Compétences administratives
    Application de l’administration du personnel : contrats de travail (conformité avec la réglementation du travail temporaire), gestion des absences, visites médicales selon la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
    Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure,
    Formation (Recueil des besoins, conseil DIF/CIF, convocation des stagiaires, ...),
    Connaissance & application de la réglementation des titres étrangers
    Connaissance & application de la loi sur la discrimination
    Compétences Bureautiques
    Office Microsoft, Outlook.
    Outils internes à Manpower dont des outils d’évaluation : questionnaires permettant d’évaluer et/ou de sensibiliser dans différents métiers de différents secteurs d’activités (Métiers de la bureautique, industriels, du service à la personne …)

  • Groupe Randstad France - Consultante en recrutement

    Saint Denis 2013 - 2013 • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi, Sourcing sur les différents sites emplois
    • Accueillir les candidats (Renseigner et/ou orienter)
    • Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins du client et du bassin d’emploi
    • Pré-qualifier et Valider l’expérience du candidat (parcours, attentes, motivation, comportement),
    • Réaliser des rapports pour les candidats sélectionnés• Rédiger les contrats en conformité avec la réglementation du travail temporaire
    • Connaissance & application de la réglementation des titres étrangers
    • Connaissance & application de la loi sur la discrimination
    • Gérer les visites médicales

  • Réunion compétences - Assistante de recherche

    Saint-Denis-lès-Bourg 2012 - 2012 Réaliser et diffuser des annonces d’emploi, Sourcing : sites Jobpartners Accueillir les candidats,
    Réaliser les entretiens :valider l’expérience du candidat (parcours, attentes, motivation, comportement

  • Manpower - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Nanterre cedex 2003 - 2011 Compétences recrutement
    Réaliser et diffuser des annonces d’emploi : Sourcing : sites Jobpartners
    Qualifier et Valider l’expérience du candidat (parcours, attentes, motivation, comportement),
    Rédiger les rapports pour les candidats sélectionnés
    Évaluer les compétences et restitution des résultats, évaluer le savoir être
    Compétences administratives
    Application de l’administration du personnel : contrats de travail (conformité avec la réglementation du travail temporaire), gestion des absences, visites médicales selon la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
    Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure,
    Formation (Recueil des besoins, conseil DIF/CIF, convocation des stagiaires, ...),
    Connaissance & application de la réglementation des titres étrangers
    Connaissance & application de la loi sur la discrimination
    Compétences Bureautiques
    Office Microsoft, Outlook.
    Outils internes à Manpower dont des outils d’évaluation : questionnaires permettant d’évaluer et/ou de sensibiliser dans différents métiers de différents secteurs d’activités (Métiers de la bureautique, industriels, du service à la personne …)

Formations

  • Ecole Direction RH

    Paris 2001 - 2003 MASTER GENERALISTE RH

    Droit du travail, administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, anglais, management, rôle de la DRH, environnement économique de l’entreprise, outils de gestion, gestion des effectifs, coûts salariaux, communication, ingénierie formation, gestion des compétences, rémunérations, management pluriculturel,

Réseau

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