Celia ELLEAUME

En résumé

Entreprises

• Groupe onePoint - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2012 - maintenant

• Groupe One Point - Coordinatrice Cellule Recrutement

  Paris 2010 - 2012 Fondé en 2002, le Groupe onePoint intervient dans les secteurs de la Finance, des Télécommunications, de l'Industrie, de la Grande distribution et l'Administration public, tant sur des projets en Assistance technique que sur des Projets à engagement de résultat.
  
  J'interviens en transverse sur le recrutement de nouveaux collaborateurs pour le Groupe, tant sur des profils MOE que MOA, pour tous les secteurs
  
  - Suivi des besoins en recrutement du Groupe
  - Réalisation de toutes les phases du recrutement : sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien téléphonique et physique, suivi des candidatures, rédaction du contrat de travail
  - Lancement d'actions de recrutement en transverse (chasse, mailing, etc)
  - Encadrement de 2 personnes
  - Gestion des relations écoles
  - Gestion de l'intégration des collaborateurs en mobilité intra-groupe
  - Gestion de Projets diverses en transverse

• EOLEN - Chargée de Recrutement

  Paris 2007 - 2010 EOLEN est une société crée en octobre 2006.
  Réalisation de toutes les phases de Recrutement des profils MOE (Ingénieur J2EE, C#, C++, PHP, profils système et réseaux, DBA, Support), et MOA notamment dans le domaine de la finance de marché, ainsi que pour les fonctions supports en interne (CR).
  
  - Intégration et Formation des nouveaux arrivants (CR et commerciaux)
  - Encadrement et suivi de l’activité de deux CR
  - Recrutement : analyse des besoins auprès des commerciaux, rédaction d'annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien téléphonique et physique, suivi des candidatures
  - Suivi et accompagnement des collaborateurs (bilan annuel, point de mission)
  - Participation au cycle de vente : prospection téléphonique, RDV de présentation client, signature.

• ANPE Joué les Tours - Conseillère Emploi

  2006 - 2006 Gestion et accompagnement des demandeurs d’emplois dans leur réinsertion professionnelle et des entreprises dans leur recherche de personnels.
  
  - Traitement des offres entreprises
  - Conseil en formation
  - Suivi des demandeurs d’emploi

• Talc de Luzenac France - Chargée de mission

  2005 - 2005 Créee en 1905, Talc de Luzenac France est une société anonyme ayant pour activité l'extraction de produits miniers.
  Elle est constituée de 2 sites : le site d’extraction localisé à Trimouns (1700 m) et le site de transformation du minerai, une usine située à Luzenac.
  Rattachée au DRH, j’ai réalisé un Audit de Climat Social sur les 2 sites.
  
  - Identification du besoin
  - Analyse de la situation et définition d’un plan d’action
  - Elaboration d’un cahier des charges, validé par la direction
  - Reporting et Actions de communication interne
  - Conduite d’une centaine d’entretiens individuels
  - Planification, Organisation et Animation de groupes de discussion
  - Analyse et présentation public des résultats et des préconisations d’amélioration
  - Rédaction d’un rapport d’analyse

• EMH et Co Emergence Projet - Assistante RH

  2004 - 2004 EMH et Co-Emergence Projet est un cabinet de consultant spécialisé dans le conseil, la formation et l'accompagnement des changements professionnels.
  Je suis intervenue en tant qu'Assistante RH au sein d’une cellule de reclassement 9 personnes (bilan de compétences personnalisé)
  
  - Analyse des attentes, aspirations et formalisation de l'inventaire de leurs compétences professionnelles
  - Utilisation et interprétation de tests (personnalité, aptitude, management)
  - Recherche d’organisme de formation et/ou de postes adéquates

Formations

• Université Nantes

  Nantes maintenant

• Université Nantes

  Nantes 2004 - 2005 Psychologie sociale et psychologie du travail