Mes compétences :
Approche directe
Cadre de santé
Chasse de tête
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Coaching
Entreprises
Expectra Search
- Consultante Sénior
2016 - maintenantExpectra Search, le Cabinet de Recrutement par Approche Directe du Groupe Expectra, vous accompagne sur vos recherches en Top et Middle Management sur les Practices Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing, RH & Juridique, Ingénierie & Industrie, Informatique & Télécom et Life sciences & Healthcare.
Fort d’une équipe de Consultants Expérimentés et Spécialisés, notre compréhension du contexte et des enjeux stratégiques du marché nous permet de répondre aux attentes de nos clients et de nos candidats.
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos souhaits d'évolutions ou vos projets de recrutements :
04 72 37 23 33 07
Appel Médical Search
- Consultante
saint denis2011 - 2016Développement portefeuille client et fidélisation
• Secteurs : privé lucratif, PSPH et public
• Recrutements : cadres, dirigeants et médecins toutes spécialités
• Appui fonctionnel auprès du bureau recrutement en Rhône-Alpes et PACA (3 collaborateurs)
Exemples de missions :
Directeur d’établissement de santé
DRH – RRH
DAF – Comptable – Contrôleur de gestion
Médecins – Chirurgiens
DIM
Directeur des Affaires Médicales
Chef de Bloc
Directeur, Coordinateur des Soins
Cadre de santé – Responsable Unité de Soins
Infirmier/Infirmière Coordinatrice – Infirmier/Infirmière conseil
Cadre supérieur de santé, Cadre sur des missions transversales…
Secteur : Ressources humaines et recrutement
Ressort
- Accompagnement - Outplacement
2006 - 2011Association crée en 1992 qui a pour vocation d'accompagner les cadres expérimentés et les jeunes diplômés vers l'emploi par le développement de leur employabilité.
- Accompagnement individuel
- Aide au déploiement d'un réseau
- Bilan
- Projet professionnel
- Conseil en recherche d'emploi
Artémis Conseil
- Consultante
2000 - 2003Cabinet de recrutement généraliste fortement implanté en Région Rhône-Alpes. Je suis intervenue sur tous les métiers de l'entreprise.
Développement du vivier candidat
• Définition des besoins et stratégie de recherche
• Approche directe (95 % des missions)
• Pré-selection – entretien – présentation candidat
• Suivi d’intégration – collaboration étroite avec le client dans le suivi d’intégration