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Céline BREHERET

GARCHES

En résumé

Ressources Humaines : Développement des Ressources Humaines, Développement des compétences, Gestion des carrières, Acccompagnement des managers, Recrutement, Mobilité interne et externe, Formation, Encadrement et Animation d'équipe

14 ans d'expérience en entreprise et en conseil RH : développement RH, gestions des compétences et des carrières, recrutement et mobilité interne /externe.

• Conseil :
- Accompagnement des entreprises dans l’analyse de leurs besoins et dans l’identification des solutions à mettre en œuvre.
- Pilotage de projets.
- Conseil dans l’élaboration des mesures de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) – Livres III et IV.
- Organisation et suivi des commissions de mobilité interne, des réunions de CE, relations avec les inspections du travail et autres institutionnels…

• Expertise RH sur la gestion de projets transversaux :
- Pour les managers : Prestation de coaching, de support et de conseils sur les questions RH pouvant couvrir l’évaluation des performances, l’organisation de la structure, le développement des salariés et proposer des axes d’amélioration ou des voies de réflexion.
- Mise en place de processus de définitions des postes et des compétences reliées.
- Retraduction de cette démarche de compétences dans les documents d’évaluation annuelle en s’assurant de leur cohérence avec la démarche de définitions de compétences.

• Gestion des carrières et développement des compétences :
- Suivi, accompagnement et encadrement individuels des candidats dans leur bilan professionnel et recherche d’emploi.
- Evaluation des projets professionnels, identification des besoins en formation.
- Etude, analyse et préparation des descriptifs de fonctions.
- Evaluation des positions avec les managers, détermination des classifications et proposition des modèles de bandes de salaires.
- Développement et mise en place d’une politique de gestion des talents.

• Recrutement :
- Maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin de poste jusqu’à l’intégration du candidat.
- Réalisation de missions de recrutement sur des profils notamment de Consultants, de DRH, de DAF, de Directeurs logistiques…
- Mise en place d’outils d’évaluation et de reporting.
- Relation et partenariat avec les grandes écoles et développement du sourcing.
- Suivi de l’intégration du salarié dans l’entreprise, fidélisation.

• Formation :
- Pilotage des plans de formations et des budgets, recherche de financements extérieurs auprès des OPCA, Conseil Régional, Conseil Général…
- Maîtrise des dispositifs de formation (DIF, CIF…).
- Animation de stages individuels et collectifs.

• Mobilité externe :
- Validation de projets de reconversion ou de reclassement.
- Organisation et gestion des Antennes Emploi, management d’équipes de 2 à 5 personnes.
- Refonte de la méthodologie d’accompagnement.

Mes compétences :
Mobilité interne et externe

Entreprises

  • ALDATA - Symphony EYC - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - maintenant Contact clé des managers :
    - Prestation de coaching et de support aux managers suivis en s'assurant du bon respect des procédures RH en vigueur au sein du Groupe et de leur bonne compréhension
    - Prestation de conseils sur les questions RH et proposition de solutions aux managers sur des sujets tels que l'évaluation des performances, l'organisation de la structure, le développement des salariés
    - Remontées des informations de terrain auprès de la VP HR Group
    - Présentation d'axes d'amélioration ou des voies de réflexion
    - Garant de la coordination de tous les projets et réflexions RH encollaboration avec les autres représentants de l'équipe RH

    Expert RH sur la gestion des projets transversaux :
    - Expert RH et Chef de projet sur la mise en place de process de définitions des postes et des compétences reliées pour l'ensemble du groupe
    - Retracduction de cette démarche de compétences dans les documents d'évaluation annuelle des salariés en s'assurant de la cohérence avec la démarche de définition des compétences
    - Equiper les clients internes avec les outils appropriés pour leur permettre une juste approche pour l'évaluation et le développement des talents internes
    - Chef de projets sur des initiatives RH, reliées à la stratégie RH déployée au niveau du groupe : enquête de satisfaction interne, mise en place de plans d'actions, proposition de programmes d'accompagnement pour le développement des compétences managériales...

    Développement des talents et gestion des compétences :
    - Etude, analyse et rédaction des descriptions de fonctions pour les rôles types au sein des services R&D et Services
    - Evaluation, en collaboration avec les managers, des positions, détermination des classifications appropriées et proposition des modèles de bandes de salaires
    - Développement et mise en place d'une politique de gestion des talents au sein du groupe
  • COACHING GROUP - Consultante / Chef de projet en Ressources Humaines

    New York 2002 - maintenant Consultante / Chef de projet en Ressources Humaines
    COACHING GROUP, Conseil en Ressources Humaines, Paris (75)
    Missions en Ile de France, Province et Bulgarie dans des secteurs d’activités variés (Industrie, Distribution, Logistique, Conseil…)

    Recrutement :
    - Responsable du recrutement d’un cabinet de Conseil en organisation : du Consultant junior au futur Directeur associé.
    - Mise en place d’outils d’évaluation et de reporting.
    - Relation et partenariat avec les grandes écoles notamment avec les Mines de Paris et de Province.
    - Entretien de recrutement présentation en interne des candidats potentiels et suivi de leur intégration dans l’entreprise.

    Mobilité interne et externe :
    - Validation de projets de reconversion ou de reclassement.
    - Organisation et pilotage des Antennes Emploi, management d’équipes de 2 à 5 personnes.
    - Animation de stages individuels ou collectifs de Dynamique de Recherche d’Emploi.
    - Refonte de la méthodologie d’accompagnement.

    Bilan de Compétences individuels et semi-collectifs / Gestion des carrières :
    - Suivi, accompagnement et encadrement individuels des candidats dans leur bilan professionnel et recherche d’emploi.
    - Evaluation des compétences et des projets professionnels, identification et mise en œuvre des besoins en formation.

    Réalisations : Conduite de 20 missions pour des populations cadres et non cadres, accompagnement de 378 personnes en obtenant des taux de reclassement de 79 à 100% notamment pour la filiale logistique du Groupe Norbert Dentressangle, la SAF (ALTADIS), Carlson Wagonlit, Sanford (WATERMAN), ICI Paints Déco France, Perfetti Van Melle, Hoya.
    Recrutement de 15 cadres pour le Cabinet de Conseil VALTECH-AXELBOSS.
  • VALTECH-AXELBOSS - Consultante en recrutement

    2000 - 2002 Consultante en recrutement
    VALTECH - AXELBOSS, Conseil en Organisation, Paris (75)

    Relation client : définition de postes, de profils et suivi des missions, rédaction des comptes rendus d’entretien de recrutement (secteurs d’activité : Services, Industrie, Distribution, Loisirs, …).
    Gestion des recrutements pour le «middle management» : de l’annonce à l’intégration.
    Approche directe des «cadres dirigeants» : du scénario aux préconisations de gestion de carrières.
  • INTER'S FLANDRE - Responsable Recrutement

    1998 - 2000 Responsable Recrutement
    INTER’S FLANDRE, Groupement d’employeurs et Entreprise de Travail Temporaire, Tourcoing (59)

    Recrutement : entretien d’évaluation, élaboration du projet professionnel.
    Gestion du process recrutement : définition de postes et de profils avec les clients, animation de mises en situation de groupe, simulation d’entretiens individuels, suivi de l’intégration.
    Relations permanentes avec les prescripteurs locaux : ANPE, APEC, Conseil Régional, Conseil Général…
  • ALEXANDRE TIC - Chargée de recherche

    Courcouronnes 1996 - 1997 Conseil en Recrutement, Neuilly sur Seine

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