Céline CHARDAT

En résumé

Entreprises

• Red Bull - HR Specialist

  Paris 2016 - maintenant Au sein de l'équipe RH de Red Bull France et en étroite collaboration avec les équipes du Consumer Collecting, j'assure l'ensemble du support RH pour les équipes du Consumer Collecting (environ 150 étudiants à temps partiel et 18 managers) :
  • Administration du personnel
  • Gestion de la paie
  • Suivi quotidien des salariés du Consumer Collecting
  • Gestion des arrivées / départs
  • Pré-sélection des candidatures sur l'outil de recrutement
  • Légal
  Gestion transversale sur l'évolution des outils recrutement et gestion des salariés

• Europ Assistance - Global Corporate Solutions - Coordinatrice Ressources Humaines et Mobilité Internationale

  LEVALLOIS PERRET 2014 - 2015 RH Internationales
  Gestion RH du personnel expatrié sur sites isolés (toutes nationalités, divers pays d’affectation, environ 60 personnes) :
  • Gestions des entrées et sorties (CDI, CDD et missions) et mobilité entre sites isolés
  • Formation
  • Compliance (visa)
  • Visites Medicales
  • Paie et Remuneration
  • Reporting
  • Gestion de carrière
  Gestion transversale, projets RH + coordination mobilité internationale (logistique)
  
  RH France
  Gestion RH du personnel France et Corporate
  Droit du travail
  Gestion des temps et paye
  Reporting
  
  Mission RH (2 mois) au sein de la Division ITPA – Europ Assistance Global Corporate Solutions – Toronto, Canada.
  Taches RH généralistes (250 employés) dont le recrutement (CDI ou CDD), salons carrières et partenariats, création de la newsletter, mise en place d’évènements d’entreprise, procédures et organisation dans le département RH.

• Europ Assistance - Global Corporate Solutions - Assistante Ressources Humaines et Mobilité Internationale

  LEVALLOIS PERRET 2014 - 2014 Pionnier dans l’assistance depuis plus de 50 ans, Europ Assistance donne vie chaque jour aux Care Services.
  Europ Assistance suit plus de 300 millions de bénéficiaires partout dans le monde. Nos 8 200 employés, au sein de nos 44 sociétés, sont disponibles 24h/24, 365 jours par an pour répondre aux demandes d’assistance de nos clients. Ils s'appuient sur un réseau de 425 000 partenaires pour fournir une réponse immédiate pour toute situation selon le besoin du client. Le développement des « Care Services » par le Groupe Europ Assistance - l’alliance de la « santé, de l’innovation et de la proximité » - est l’occasion de réaffirmer le sens que nous donnons à nos métiers : être présent et efficace pour nos clients dans la vie au quotidien comme dans les événements exceptionnels.
  
  Europ Assistance - Global Corporate Solutions (GCS) est le point d’entrée pour les clients internationaux, Entreprises, Institutions et Organisations Internationales, Assureurs et Gestionnaires Santé. GCS offre des solutions médicales et de sécurité sur site, des solutions de gestion des risques voyage pour les voyageurs d’affaires et expatriés, et des services d’optimisation des frais médicaux et de gestion de sinistres, à l'international.
  
  
  Stage de fin d'étude de Master 2, au sein du service des Opérations, en Ressources Humaines.
  Missions principales :
  • la gestion du personnel expatrié,
  • participation au recrutement,
  • projet en marketing RH,
  • assurances,
  • paie,
  • activités RH généralistes

• Altran - Responsable Recrutement

  Vélizy-Villacoublay 2013 - 2014 Alternance à raison de 3 jours par semaine en parallèle du Master 2 à l'Inseec.
  Chargée de recrutement, relations écoles et partenariats.
  Activité secondaire, aide à la mise en place des formations professionnelles.

• Intervalles - Assistante Chef de Projet Recrutement

  Paris 2013 - 2013 Chargée de recrutement et de toutes les modalités administratives des vacataires au sein de l'agence.
  Contrôle terrain du bon déroulement des opérations de street marketing.

• Leroy Somer (Groupe EMERSON) - Assistante Ressources Humaines

  Angouleme 2012 - 2012 Chargée de la formation professionnelle.
  Mise en place des formations 2012 et élaboration du Plan de Formation 2013.
  Gestion quotidienne des salariés et des intérimaires.

Formations

• INSEEC

  Bordeaux 2012 - 2014 Spécialité GRH à l'international
  12 mois de stage durant ces 2 années de formation.
  Cours suivis : Droit du travail ; GRH ; Contrôle de Gestion ; Anglais ; GPEC ; Gestion des partenaires sociaux ; HR Management ; Formation ; RSE ; Engagement et Implication salariale ; Paie ; Politique de rémunération ; Mobilité internationale gestion des expatriés ; Rémunération & Politique international.
  

• Groupe Sup De Co La Rochelle

  La Rochelle 2009 - 2012
  Cours suivis :
  Management ; Finance ; Comptabilité ; Droit ; Marketing ; Gestion des Risques ; Anglais ; Espagnol ; Entreprenariat
  Spécialité Entreprenariat
  13 mois de stage durant ces 3 ans de formation.

Réseau

• Alain GUERS

• Caroline HENRY

• Corentin GUÉRIN

• Francois-Olivier LEFEVRE

• Mikel BARTHÉLÉMY

• Pauline LABADIE

• Séverine CHAMBAUD

• Véronique GUERIN