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Virginie MILLE

Paris

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En résumé

Gestionnaire en Ressources Humaines
Expérience de 10 ans en Administration du Personnel et Paie dans le secteur du Transport Aérien

Mes compétences :
Gestion du Temps de Travail
Gestion paie
Description de Poste
Gestion du personnel
Formation
Recrutement
GPEC

Entreprises

  • Office national des forêts - Chef de projet Gestion des Temps et des Activités (GTA)

    Paris 2015 - maintenant - Assure la modélisation et la mise à jour des procédures associées au processus GTA,
    - Mène les travaux préalables d'études et d'analyses de l’évolution des outils dédiés,
    - Organise les projets de gestion des temps en chantiers, phases/étapes, livrables, charges, planning, plan de conduite du changement,
    - Prépare les réunions de suivi de projet, identifie les risques, les actions correctives et les besoins d’arbitrages,
    - Assure le respect des délais et suit les corrections d’anomalies,
    - Assure la coordination des travaux avec l'équipe maîtrise d'œuvre dédiée de la DSI et/ou du prestataire externe,
    - Gère et participe au déploiement fonctionnel des nouveaux applicatifs de gestion des temps dans les territoires et régions ;
    - Assure la transmission des données de gestion des temps vers les applicatifs des autres directions et partenaires externes,
    - Assure la formation des nouveaux utilisateurs,
    - Assure l’assistance fonctionnelle aux référents utilisateurs.

  • Office national des forêts - Chargée de mission Gestion des Temps et des Activités (GTA)

    Paris 2014 - 2015 . Gère le déploiement fonctionnel de TEMPUS en DT/DR en lien avec la MOE,
    . Participe à la définition de la stratégie de déploiement,
    . Assure la formation des référents DT/DR,
    . Assure le support déploiement – assistance des utilisateurs,
    . Assure la mise à jour et la modélisation des procédures GTA.

  • THOMAS & BETTS - Chargée de Missions RH - Stagiaire

    2013 - 2013 Gestion des compétences :
    . conception, rédaction, mise à jour des Fiches de Postes,
    . création de Tableaux de Polyvalence.

    Mise en place :
    . d’un Livret d’Accueil,
    . de Procédures Qualité "Accueil Nouveaux Salariés",
    . d’un Parcours d’Intégration sur 3 entités, DTS / KAUFEL / PMA

  • Europe Airpost - Gestionnaire Paie

    Tremblay en France 2000 - 2012 Gestion 350 paies - Gestion des temps

  • L'AEROPOSTALE - Assistante RH

    1991 - 2000 Administration du Personnel

  • INTERCARGO SERVICE - Secrétaire de Direction

    1989 - 1991 Secrétariat de Direction Générale

Formations

  • IGS FORMATION CONTINUE

    Paris 2013 - 2014 MASTER 1

    Réalisations :
    . d’une Etude de Rémunération – Filiale VINCI
    . Mémoire : Le stress et la performance dans le Transport Aérien
    . Mise en place de deux démarches complémentaires :
    - Prévention du stress – PNC
    - Développement du bien-être - PS

Réseau

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