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Céline DARDEL

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Formation
Gestion de carrière
GPEC
Markting
MBA
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Ubisoft - Training & Sharing Manager

    Montreuil 2017 - maintenant Déploiement du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques du studio.
    Création de programmes de formation interne & externe
    Accompagnement de nos experts sur les sujets d’avenir, assurer la pérennité de nos compétences et anticiper les évolutions des métiers
    Gestion administrative & reporting : gestion du budget formation du studio d’Annecy & optimisation des moyens de financement.
  • Ubisoft - HR Staffing & People Analytics Manager

    Montreuil 2016 - 2017 Missions Principales :
    - Piloter la construction, l’analyse et le déploiement de modèles de workforce planning qui seront à mettre en perspective avec les enjeux du studio & les projets en cours de développement
    - Aider l’équipe sur des études et missions ad hoc (analyses, reportings, suivi des KPI groupe & studio, mise en place de tableaux bord…)
    - Préparer, piloter et consolider les données RH et en assurer le reporting auprès de l’équipe RH et de la direction
    - Définir le plan des ressources par projet en lien avec les Producers
    - Définir les plans de recrutements avec le management opérationnel, les RH, le contrôle de gestion et la direction
  • UBISOFT - HR Manager Recruitement & Staffing

    Montreuil 2010 - 2016 J'occupe un poste RH Généraliste qui me permet d'aborder de nombreux dossiers de manière ponctuelle.
    - Recrutement,
    - Mobilité,
    - Plan de formation,
    - Gestion administrative du personnel,
    - Réunion DP,
    - Communication Interne,
    - Évaluations Annuelles, de Projet,...
  • MANPOWER Annecy (en CDD Juillet-Août) - Chargée de Recrutement

    2010 - 2010
  • Manpower Chambéry (Licence RH) - Chargée de Recrutement

    2009 - 2010 Mes missions principales étaient le recrutement des intérimaires pour des missions de travail temporaire, mais aussi le recrutement de certain poste CDD/CDI.
    J’étais donc à la fois en relation avec les candidats (détecter le savoir être et savoir-faire) et les entreprises (besoins, durée de la mission, poste, compétences exigées,…)
    Mon rôle était de détecter et recueillir les différents besoins de chaque interlocuteurs afin d’optimiser le recrutement.

    Dans le cadre de mon mémoire, j’ai réalisé un audit sur les Accidents du Travail de l’agence Manpower Chambéry. Grâce à ce travail, j’ai donné des préconisations pour réduire ces accidents du travail :
    ­- Sensibiliser les Intérimaires sur le droit de retrait, le port des Equipements de Sécurité, faire passer les tests sécurité avant toute mission, suivi des visites médicales…
    ­- Organisation de réunion sécurité par métiers (Macon, Agent de fabrication, Manutentionnaires, Electriciens,…)
    ­- Développer les visites de poste par le personnel permanents afin d’identifier les risques liés au poste de travail (améliorer l’accueil en entreprise, description du poste, apprentissage des gestes, énoncer les facteurs de risque liés au travail, mesures de prévention associées,…)

    Pour sensibiliser les salariés permanents, les intérimaires et les entreprises utilisatrices, j’ai fait ressortir un certain nombre éléments (power point, livret accueil) :
    ­- Sur les enjeux économique ; le coût financier d’un Accident du Travail pour l’agence Manpower et l’entreprise utilisatrice,…
    ­- Sur les enjeux sociaux ; image d’entreprise, améliorations des conditions de travail,…
    ­- Sur les enjeux juridiques ; la faute inexcusable est désormais reconnue dans le cas de manquement à l'obligation de sécurité de résultat,…

    J’ai aussi mis en place un planning sécurité sur une année civile en indiquant les actions à réaliser tout le long de l’année.

    ==> Grâce à cette activité j’ai développé mon aisance relationnelle, ma capacité la gestion des priorités, ma polyvalence, mon autonomie, tout en ayant le goût du travail en équipe, mon esprit de synthèse et d’analyse.
  • FIAT GMSA (CDD) - Assistante Commerciale

    2009 - 2009 Gestion des commandes véhicules d’occasions
    Saisie des Bonus écologiques auprès du CNASEA
    Gestions des garanties
  • Peugeot Bernard (Intérim) - Hôtesse d'Accueil

    2008 - 2009 Gestion de la Relation Clientèle via outil Marketing
    Accueil clientèle
    Standard

    Bernard Auto est l'un des tout premiers groupes de concessions de marques automobiles en Europe et le numéro 1 dans notre région
  • Aéroport Chambéry Savoie SEACA ( le week-end uniquement) - Leader - Accompagnateur

    2007 - 2011 Durant 4 saisons d'hiver je travaillais les Week-ends à l'aéroport de Chambéry de Décembre à Avril (vols exclusivement Anglais, Russes et Danois).

    Mon rôle était de manager une vingtaine d’intérimaires sur le terrain (les accompagnateurs). Le rôle de mes différentes équipes était d’assurer la sécurité et la sûreté des passagers entre la salle d’embarquement et les avions via un bus ou à pied.
    Je devais coordonner ces flux de passager entre différents intervenants (les opérations, l’embarquement et les accompagnateurs bus et/ou à pied)
    Tout au long de la journée je devais m’adapter à chaque situation et trouver dans de bref délais des solutions efficaces pour acheminer les passagers en toute sécurité et en respectant le travail de chacun.

    Chaque année mon poste de travail subit des mutations organisationnelles ; mise en place de nouveau outils de communication, nouvelles règles externe et interne,… je dois au fur et à mesure de la saison m’adapter a ces nouvelles procédure et réorganiser les missions de chacun.

    Durant la saison 2009/2010, j’ai réalisé une fiche de mission pour la formation des futurs accompagnateurs. Le poste d’accompagnateur est spécifique à chaque aéroport et plus particulièrement au petit aérodrome comme celui de Chambéry.
    Auparavant aucune procédure n’était formalisée de manière écrite. J’ai donc pris l’initiative de crée une fiche de mission « accompagnateurs » qui détaille les procédures à respecter.
    Cette fiche de mission à servi de modèle pour les années suivantes.

    ==> Grâce à cette activité j’ai développé de manière considérable ma capacité d’adaptation, d’anticipation, de gestion et de formation.
  • Le Génie des Glaciers Editeur / Dynamisoft (Master 1) - Commerciale / Assistante Marketing

    2007 - 2008
  • Fleet Technology - Groupe TRAQUEUR (Licence Mktg, commerce) - Assistante Commerciale

    2006 - 2007
  • PROMOCASH - Equipière Commerciale

    2004 - 2006

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Genève 2010 - 2011 Master 2 - Manager des Ressources Humaines

    IPAC Genève - Politique de Recrutement, de Formation, de Rémunération, d'Amélioration des conditions de travail, Entretien d'appréciation du personnel, Organisation du travail, GPEC, Gestion de la mobilité, RH et Responsabilité d'entreprise....
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Chambery 2009 - 2010 Bachelor RH

    Alternance effectué chez MANPOWER
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Chambery 2006 - 2008 CSA (Cycle Supérieur des Affaires)

    effectué en Alternance :
    Fleet Technology - Groupe TRAQUEUR (2006-2007)
    Le Génie des Glaciers Editeur (2007-2008)
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Chambery 2004 - 2006 BTS MUC

    effectué en Alternance à PROMOCASCH

Réseau