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Céline DRUI

En résumé

Issue de la filière commerce (+de 8 ans), j'ai réorienté ma carrière vers le domaine des RH en me professionnalisant par le biais de l'alternance (bac +3 à bac + 5).

Je possède ainsi des compétences variées dans la fonction. Idéalement aujourd'hui j'aimerai occuper un poste généraliste et à responsabilités.

Intéressée par différents secteurs et métiers des RH, je reste ouverte à toute opportunité qui pourrait s'offrir.

Mes compétences :
Recrutement
Paie
GPEC
Formation professionnelle
Management
Développement commercial
Gestion de la relation client
Relations sociales

Entreprises

  • SNCF - Chargée de missions RH/Paie

    2015 - maintenant

  • SNCF - Chargée de missions RH et GPE

    2012 - 2014 Réalisation d’un suivi prévisionnel et gestion des effectifs (masse salariale, analyse des bilans d’affectations, relation de l’interface avec GTA…) -
    Gestion des dossiers agents relatifs à : Emploi/Mobilité/Carrière (détachement, mutation, notation, retraite, ...), Paie (acompte, avance sur salaire)
    Traitement et suivi des Accidents de travail et des maladies professionnelles
    Gestion des visites médicales de santé au travail et d’aptitude sécurité (250 agents)
    Formation aux nouveaux outils et mise en place de procédures, conduite du changement
    Recrutement (rédaction fiche de poste, pré-sélection de CV, entretien...)
    Soutien et appui à la Direction et aux managers sur les pratiques RH
    Réponses ponctuelles aux questions DP/CHSCT, suivi des dossiers disciplinaires
    Organisation des élections professionnelles et du conseil d’administration

  • Conseil Régional de Lorraine - Assistante RH

    Metz 2011 - 2012 Recensement des besoins en formation auprès des managers/ saisie dans le logiciel de Formation e-formation
    Élaboration d’un programme de formations pour les volontaires en Service Civique
    Gestion de la campagne de l'alternance (de la rédaction d'offres à la sélection de candidats et de leur intégration)
    Participation et animation d’un stand de la Région Lorraine à un village emploi
    Gestion des dossiers du personnel en apprentissage et en mission de Service Civique
    Participation à la mise en place d’une démarche de GPEC (diagnostic de l'existant en terme de ressources, compétences et outils + proposition de solutions)
    Création de nouveaux outils : guides et fiches d'évaluation pour l'entretien individuel annuel, grille de recrutement
    Recensement et rédaction de fiches de poste

  • C&A - 2ème Assistante de magasin

    Paris 2006 - 2010 Organisation, animation, gestion administrative et développement commercial de l’espace de vente (pilotage des indicateurs, respect des procédures, inventaires)
    Gestion RH : contrat de travail/avenant, visites médicales, absences, planning, congés, tickets restaurant, recrutement (temporaire, CDD/CDI), entretien annuel
    Formation, accompagnement et management d’une équipe de 7 personnes

  • C&A - Assistante de magasin

    Paris 2004 - 2006 Accueil, conseil et fidélisation client
    Respect des procédures de Merchandising (PLV, organisation...)
    Nombreux remplacements de la Responsable

  • Borsari Sport - Assistante Administrative/ventes

    2002 - 2004 Gestion administrative du personnel : planning, congés, registre du personnel
    Organisation et animation de l’espace de vente
    Contrôle des commandes, facturation en B to B, réalisation des inventaires produits

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