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Céline GALLET

Paris

En résumé

Voilà plus de 10 ans que j'exerce des fonctions de Ressources Humaines dans des sociétés multi-sites à dimension internationale, majoritairement américaines où la culture du résultat est omniprésente.

J'ai acquis à ce jour un profil généraliste, capable de prendre en compte des situations aussi diverses et variées que des réorganisations d'entreprise sous l'angle social et financier, que le développement de l'encadrement et des équipes pour obtenir de chacun le meilleur de lui même dans un but de productivité, croissance du chiffre d'affaire.

Juriste de formation, j'ai toujours pris soin de peser mes décisions mais j'ai aussi pu souvent proposer des solutions innovantes et plus ou moins risquées de par mes connaissances en droit des affaires, social et / ou des contrats

Mes compétences :
Luxe
organisation
europe
Formation
legal
Gestion de projet
IRP
Formation professionnelle
Ressources humaines
droit
juriste
syndicat
HR
Communication
RH

Entreprises

  • Van Cleef & Arpels - DRH

    Paris 2011 - maintenant To be completed
  • 20th century fox - Ressources Humaines France & Espagne

    Paris 2009 - 2010 MISSION : Accompagner le repositionnement des entreprises
    sur un marché extrêmement concurrentiel & en déclin

    • Définition de la politique sociale incluant des projets de restructuration et de redéploiement des ressources humaines & financières dans un contexte d’U.E.S
    • Pilotage des budgets RH (masse salariale, formation, recrutement, prestataires) en collaboration avec les interlocuteurs locaux
    • Mise en place d’un accord seniors – et prise en compte du traitement des handicapés pour optimiser les coûts
    • Changement de convention collective - transfert de salariés
    • Négociations avec les institutions représentatives du personnel

    • Mise en place d’un site HR interne et européen
    • Mise en place d’un programme de leadership européen

    • Support HR & légal pour Myspace France
  • Avon SAS - DRH & Directeur Juridique France

    2003 - 2009 Avon SAS est une société du groupe Avon (US). En vente directe uniquement, les produits de la même marque sont distribués par des VDI(vendeurs à domicile indépendants).

    MISSION : Définition, orientation de la politique sociale pour
    accompagner la croissance et la compétitivité de la marque sur le marché
    français par l’optimisation des ressources & des moyens
    Management d’une équipe de 15 personnes (RH/paie/sécurité/formation)

    • Mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE 75 personnes)
    Coût du PSE 1,5 millions
    • Pilotage & optimisation des budgets RH (masse salariale, formation, recrutement, prestataires)
    - Mise en place d’accord Seniors
    - Optimisation des taxes handicapés / papier …
    • Développement de processus de travail et d’engagement avec les différentes équipes opérationnelles dans le but de renverser certains KPI’s (absentéisme / turnover / maladie) - projets d’entreprise KEY Agents
    • Création d’une école de formation interne
    • Mise en place d’une politique de rétention et de développement des talents
    Mise en place des programmes européens de formation et de développement des compétences
    • Négociations avec les institutions représentatives du personnel
    • Communication interne
    • Interlocuteur privilégié des autorités lors des contrôles (DGCCRF/ CNIL/ Administration fiscale/ Sécurité sociale…) & des avocats

    • Négociation de différents contrats (transports, distribution, assurance
    • Veille juridique (droit social, droit de la consommation, réglementation sur les cosmétiques et la vente directe …)

    • Développement de solutions alternatives & créatives pour répondre aux besoins fonctionnels dans un esprit Business Partner
  • Tyco Healthcare - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2002 MISSION : Sous la responsabilité de la Direction Juridique, mise en
    place de la fonction Ressources Humaines sur les deux axes principaux recrutement & formation

    Population itinérante et sédentaire
    • Mise en place des process liés à la formation & au recrutement
    • Analyse des besoins, tableaux bord, suivi
    • Création de fiches de poste
    • Choix des prestataires (appels d’offres)
    • Optimisation des budgets formation & recrutement
    • Assistance de la Directrice Juridique pour la gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel (CE, DP) et des contentieux Prud’hommes.
  • Interoute France - Responsable Ressources Humaines

    Aubervilliers 2000 - 2001 MISSION : Etablissement & développement de la fonction Ressources
    Humaines

    • Mise en place :
    - d'outils de suivi
    - des 35 heures
    - des IRP, recrutements,
    - des entretiens annuels...
    - de contrats commerciaux
    - d’une politique de formation
    - d’accord de participation & d’intéressement
    • Recrutement
    • Gestion des procédures de licenciement,
    • Animation des Délégués du Personnel
    • Droit des sociétés, opérations sur le capital

    • Mise en place et suivi d'un plan social de 60 personnes
  • France Telecom – FTRSI - Chargée Recrutement

    1999 - 2000 responsable des recrutements externes de chez FT et mise en place de la décentralisation du recrutement aux opérationnels (mise en place de guides, formations...) - recrutement tous profils et tous niveaux
    droit social

Formations