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Céline GRUMELART

Villers-Cotterets

En résumé

Ma carrière est à forte dominante RH / Formation, je suis actuellement en mission chez Volkswagen Group France afin de contribuer au projet d'internalisation des recrutements des futurs vendeurs dans les écoles de vente du Groupe (VGF Academy)

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Déclaration Fiscale
Gestion budgétaire
Reporting
Appels d'offres

Entreprises

  • Volkswagen - Coordinatrice RH / VGF Academy

    Villers-Cotterets 2017 - maintenant Suivi du projet d'internalisation des recrutements des futurs vendeurs du groupe pour la VGF Academy (Ecole de Vente du Groupe) :
    - Suivi du projet : présentation hebdomadaire des différents chantiers, établissement et suivi des KPIs (indicateurs)
    - Participation à la pré sélection téléphonique des candidats (logiciels CV Mail / Central Test)
    - Contribution à l'actualisation de la communication entourant le projet
    - Interlocutrice des distributeurs susceptibles d'adhérer au programme VGF Academy
  • Banque privée Edmond de Rothschild - Responsable Formation

    2005 - 2016
    - Etablissement du plan de formation Groupe (800 collaborateurs) : recensement et consolidation des besoins des équipes, valorisation du budget (700 k€)
    - Mise en œuvre du plan : Organisation des projets collectifs et individuels, appels d’offres, gestion administrative des dossiers et contrôle budgétaire mensuel
    - Rédaction des bilans annuels obligatoires et présentation au Comité d’Entreprise
    - Déclarations annuelles OPCA

    Projets :
    - Mission Handicap
    - Formation des collaborateurs lors du déploiement de l’outil d’évaluation annuelle
    - Participation à l’implémentation du module formation du SIRH Groupe
    - Elaboration de la « L&D Newsletter », format infographique
    - Révision de l’offre de formation linguistique Groupe (blended learning)
    - Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) et de l’Entretien Professionnel (EP)
    - Rédaction d’avenants PEE

    Relations sociales (jusqu’en 2008) :
    - Préparation des réunions CE / DP et organisation des élections
    - Réalisation de documents obligatoires (Bilan social / Négociation Annuelle Obligatoire)

  • JENNYFER - Administration du personnel / Paie

    Clichy Cedex 2004 - 2005 Saisie des contrats de travail, des éléments de paie, paiements mensuels des charges URSSAF et ASSEDIC, régularisations annuelles URSSAF, vérification de la DADS
  • VALEO SERVICE - Année césure, Développement RH, puis Administration du Personnel

    2003 - 2003 * Enquête de satisfaction interne, plans de succession, recrutement de stagiaires, élections CE/DP, journal interne trimestriel ;
    * Gestion des absences / pointages, visites médicales, campagnes de vaccination antigrippale et de radiographie pulmonaire, intégration des nouveaux arrivants

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