Gwenaëlle BLIVET

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole

  Montrouge maintenant

• Indosuez Wealth Management - Responsable RH / Responsable Formation

  2015 - maintenant

• Crédit Agricole CIB - HR Manager

  Montrouge 2007 - 2015 -Gérer le processus de recrutement et entretenir les relations avec les prestataires de recrutement (permanent et temporaires)
  -Travailler avec le pôle Talent Management et Formation sur l’évaluation et le développement des collaborateurs et participer au processus de revue annuel des talents.
  -Suivre les collaborateurs dans leur développement de carrière au sein de la Structure (entretiens de gestion…).
  -Travailler avec le pôle Comp&Ben sur les salaires et benchmarks (McLagan) et coordonner avec l’international (RH) et les métiers la revue annuelle des salaires.
  -Conseiller les opérationnels et les équipes locales en matière de droit social et réaliser une veille juridique.
  -Veiller à la bonne mise en œuvre de la politique RH auprès des collaborateurs et managers de l’entité.
  -Suivre les réorganisations : plan de départ volontaires, nouvelle organisation métier.
  -Participer à l’implémentation des projets transverses (Peoplecare, Evergreen, job descriptions, site mobilité Casa, modules de formation pour managers…)
  -Faire des reportings pour le suivi des budgets d’effectifs.

• Paul Hastings - Assistante RH Bilingue

  Paris 2007 - 2007 Ma fonction était double:
  
  - gérer le quotidien RH du cabinet d'avocat (administration du personnel, transmettre les éléments de paie à notre prestataire, gérer le planning des secrétaires, accueils des nouveaux arrivants...).
  
  - faire le lien avec les Etats-Unis (siège social)concernant notamment les arrivées d'avocats, collaborateurs et stagiaires, le reporting et toute autre problématique.

• ACTED - Chargée de l'Administration du Personnel et de la Paie

  Paris 2006 - 2006 Au sein d'une équipe de 4 personnes (DRH, chargée du recrutement et un stagiaire), je m'occupais de toute la partie "administrative" de toute l'ONG (10 personnes au siège, 120 expatriés) et cela de l'arrivée au départ du collaborateur.
  
  Cela consistait à faire:
  - l'administration du personnel (Contrats, DUE,suivi au niveau des assurances: CFE, Prévinter, attestations assedics).
  - formation au départ (explication aux salariés français et étrangers le fonctionnement de la CFE, previnter, SOS international...).
  - faire quotidiennement le lien avec les correspondants RH locaux (coordination du reporting: démission...)
  - saisir les éléments et établir les bulletins de paie de la population siège et expatriée.
  - être disponible et à l'écoute des collaborateurs en mission.

• Entenial - Chargée d'études

  2004 - 2004 Stage au service formation/ gestion des carrières à Entenial (Banque spécialisée dans le financement immobilier et patrimonial), Saint Quentin en Yvelines (78)
  
  - élaboration de fiches de poste
  - revue du personnel (people review) en vue de la fusion avec le Crédit Foncier
  
  Tout cela impliquait un travail en étroite collaboration avec non seulement la RH du Crédit Foncier mais aussi celle des Caisses D'Epargne.

• Smurfit - Assistante DRH

  2004 - 2006 Alternance de 16 mois à la DRH du siège social européen de SmurfitKappa (Leader européen du métier de l’emballage), Paris :
  
  - audit sur les contrats des cadres supérieurs
  - élaboration de la politique de mobilité
  - travaux divers (communication) en vue de préparer la fusion avec Kappa Packaging

• Marsh - Assistante paie

  Puteaux 2003 - 2003 Stage au service paie à MARSH (leader mondial du courtage d’assurance et du conseil en gestion) Levallois-Perret
  
  -procédure de départ (solde de tout compte…).
  -contrôle de paie.
  -oppositions sur salaire.
  -calcul des charges GARP/URSSAF.

• FM Logistic - Assistante RH

  Longueil-Sainte-Marie 2003 - 2003 Stage au bureau du personnel à F.M.Logistic, Russie(1er investisseur en logistique en Russie):
  
  - recrutement du personnel russe (carristes...)
  - gestion des entretiens annuels d’appréciation français/ russe, remontée des demandes de formations...).
  - gestion du personnel: saisie dans l'outil/base de gestion du personnel.

• FM Logistic - Assistante RH

  Longueil-Sainte-Marie 1999 - 1999 Stage au bureau du personnel à F.M.Logistic (1er investisseur
  en logistique en Russie) Moscou:
  
  - gestion du personnel.
  - communication interne

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2004 - 2006 Management et Développement des Ressources Humaines
  
  En part-time
  
  J'ai effectué ce 3ème cycle en part-time (4 jours en entreprise et 1.5 à l'école et cela pendant 16 mois).
  

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2002 - 2004 Ressources Humaines: Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi

Réseau

• Benoît COTTREL

• Boris THIEURY

• Camax CHRISTOPHE

• Géraldine BONNEAU DE R.

• Jean-Eudes TRUTAT

• Jean-Noël SCIACCA

• Jérôme HUET

• Justine FONROUGE

• Karina HANTZ

• Magalie GAUL