Montrouge2007 - 2015-Gérer le processus de recrutement et entretenir les relations avec les prestataires de recrutement (permanent et temporaires)
-Travailler avec le pôle Talent Management et Formation sur l’évaluation et le développement des collaborateurs et participer au processus de revue annuel des talents.
-Suivre les collaborateurs dans leur développement de carrière au sein de la Structure (entretiens de gestion…).
-Travailler avec le pôle Comp&Ben sur les salaires et benchmarks (McLagan) et coordonner avec l’international (RH) et les métiers la revue annuelle des salaires.
-Conseiller les opérationnels et les équipes locales en matière de droit social et réaliser une veille juridique.
-Veiller à la bonne mise en œuvre de la politique RH auprès des collaborateurs et managers de l’entité.
-Suivre les réorganisations : plan de départ volontaires, nouvelle organisation métier.
-Participer à l’implémentation des projets transverses (Peoplecare, Evergreen, job descriptions, site mobilité Casa, modules de formation pour managers…)
-Faire des reportings pour le suivi des budgets d’effectifs.
Paul Hastings
- Assistante RH Bilingue
Paris2007 - 2007Ma fonction était double:
- gérer le quotidien RH du cabinet d'avocat (administration du personnel, transmettre les éléments de paie à notre prestataire, gérer le planning des secrétaires, accueils des nouveaux arrivants...).
- faire le lien avec les Etats-Unis (siège social)concernant notamment les arrivées d'avocats, collaborateurs et stagiaires, le reporting et toute autre problématique.
ACTED
- Chargée de l'Administration du Personnel et de la Paie
Paris2006 - 2006Au sein d'une équipe de 4 personnes (DRH, chargée du recrutement et un stagiaire), je m'occupais de toute la partie "administrative" de toute l'ONG (10 personnes au siège, 120 expatriés) et cela de l'arrivée au départ du collaborateur.
Cela consistait à faire:
- l'administration du personnel (Contrats, DUE,suivi au niveau des assurances: CFE, Prévinter, attestations assedics).
- formation au départ (explication aux salariés français et étrangers le fonctionnement de la CFE, previnter, SOS international...).
- faire quotidiennement le lien avec les correspondants RH locaux (coordination du reporting: démission...)
- saisir les éléments et établir les bulletins de paie de la population siège et expatriée.
- être disponible et à l'écoute des collaborateurs en mission.
Entenial
- Chargée d'études
2004 - 2004Stage au service formation/ gestion des carrières à Entenial (Banque spécialisée dans le financement immobilier et patrimonial), Saint Quentin en Yvelines (78)
- élaboration de fiches de poste
- revue du personnel (people review) en vue de la fusion avec le Crédit Foncier
Tout cela impliquait un travail en étroite collaboration avec non seulement la RH du Crédit Foncier mais aussi celle des Caisses D'Epargne.
Smurfit
- Assistante DRH
2004 - 2006Alternance de 16 mois à la DRH du siège social européen de SmurfitKappa (Leader européen du métier de l’emballage), Paris :
- audit sur les contrats des cadres supérieurs
- élaboration de la politique de mobilité
- travaux divers (communication) en vue de préparer la fusion avec Kappa Packaging
Marsh
- Assistante paie
Puteaux2003 - 2003Stage au service paie à MARSH (leader mondial du courtage d’assurance et du conseil en gestion) Levallois-Perret
-procédure de départ (solde de tout compte…).
-contrôle de paie.
-oppositions sur salaire.
-calcul des charges GARP/URSSAF.
FM Logistic
- Assistante RH
Longueil-Sainte-Marie2003 - 2003Stage au bureau du personnel à F.M.Logistic, Russie(1er investisseur en logistique en Russie):
- recrutement du personnel russe (carristes...)
- gestion des entretiens annuels d’appréciation français/ russe, remontée des demandes de formations...).
- gestion du personnel: saisie dans l'outil/base de gestion du personnel.
FM Logistic
- Assistante RH
Longueil-Sainte-Marie1999 - 1999Stage au bureau du personnel à F.M.Logistic (1er investisseur
en logistique en Russie) Moscou:
