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Jean-Eudes TRUTAT

En résumé

Mon expérience acquise dans les entreprises multinationales, dédié à un environnement multi-culturelle et multi-sites dans divers secteurs. Mon expérience alimenté par mon Master 2 me permet d'être pertinent dans: La stratégie d'entreprise, le management, la gestion des risques

Mes compétences :
Analyste Financier
Broker
Sales
Trader
business analyst
Asset Management

Entreprises

  • Aramis Corp - CEO & co-Founder

    2015 - maintenant

  • Lifecode - Cafechic - RRH

    2011 - 2014 - Responsable du recrutement (marketing, finance, designer, graphiste, supply chain…)
    - Optimisation du process RH (Sourcing, Recrutement, Intégration, Gestion des compétences, Relations écoles)

    - Suivi des collaborateurs et management d’un Chargé de Recrutement

    - Responsable du développement RH : Définition et mise en place du plan de formation 

    - Mise en place d’actions de communication et de Sourcing (Forums, Web, Salons, Ecoles, International,…)

    - Gestion de projets RH (Création de l’entretien bi-annuel…) 

    - Conduite d'entretiens de recrutement, sélection des candidats

    -Entretien d’évaluation des collaborateurs (prestation en cours, formation, mobilité, évaluation des compétences,…)

  • NUTRICIA - DANONE MEDICAL NUTRITION - CHARGE DEVELOPPEMENT RH

    2009 - 2010 • Formation : Audit et refonte des process d’identification des besoins.
    • Recrutement : Création et mise en œuvre du process interne. Recrutement et mobilité de profils cadres et non cadres (7 recrutements). Optimisation avec les prestataires externes : sélection des prestataires, négociation, suivi …
    • Gestion de carrière : Animation du comité de pilotage People Survey. Préconisation à la direction, présentation au CE. Participation à la People Review (déploiement, coordination, assistance sur l’outil).
    • Relation sociale et Juridique : Élaboration des réponses à apporter au CE ; participation au CHSCT. Conseil juridique dans le cadre d’un déménagement.
    • Hygiène/Sécurité : Rapprochement des pratiques de Nutricia Monde et Danone et présentation au CHSCT.
    • Communication : Création et mise en place d’un journal interne, pilotage du comité éditorial. Mise à jour et réorganisation des organigrammes internes.

  • FYTE - Responsable Recrutement Banque/Assurance

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 • Responsable des missions de recrutement - OPCVM, analyste crédit… Analyse et définition des besoins auprès des opérationnels.
    • Développement du sourcing, entretien individuel, compte rendu d’entretien. - 60 recrutements par an et 12 entretiens par semaine.
    • Rédaction des contrats d’intérim pour le placement des salariés de l’entreprise chez les clients.

  • USG FINANCE - Responsable recrutement

    Paris 2006 - 2008 • Création du département banque - assurance.
    • Pilotage et réalisation de missions de recrutement (de la prospection client à la mise en œuvre des missions confiées). 48 recrutements par an et 10 entretiens par semaine.
    • Recrutement et évaluation de profils à forte dimension technique - Actuaire, courtier, Analyste…

  • TS&F - Tradition Securities and Futures - Courtier

    2001 - 2005

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