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Cédric CLOUARD

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Filiale du groupe Sysco, leader mondial de la distribution alimentaire, Davigel est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la restauration hors foyer, dédié à la fabrication et la distribution de produits alimentaires frais et surgelés à destination de la restauration professionnelle.

Fort de ses 3000 collaborateurs répartis sur la totalité du territoire national et en Belgique, c'est une entreprise unique qui associe une grande proximité avec ses clients, une innovation permanente avec plus de 1500 produits à la gamme, ses propres ateliers de fabrication et une brigade de 15 chefs, ses filières d'approvisionnement exclusives ainsi qu'une distribution directe performante.

Davigel est un acteur incontournable et reconnu, car spécifique, dans la création, production et la distribution de produits alimentaires à destination des professionnels de la restauration.

Notre objectif est de devenir le fournisseur privilégié de la Restauration Hors Foyer et d'apporter à nos clients des conseils pour les accompagner dans leur développement, mais aussi un service performant, et pour cela, nous avons besoin de collaborateurs de talents.

Alors, si vous souhaitez donner une nouvelle saveur à votre carrière professionnelle, n'hésitez pas, vous avez les ingrédients, nous avons la recette, alors rejoigniez une entreprise créatrice et novatrice…

www.davigel.fr

VENEZ UTILISER VOTRE TALENT CHEZ NOUS

Mes compétences :
Développement des compétences
Recrutement
Conseil commercial
Evaluation des Collaborateurs
Formation

Entreprises

  • Nestlé France

    Marne La Vallée Cedex 2 maintenant

  • DAVIGEL - Groupe Sysco - Responsable Recrutement National FDV

    Martin-Église 2011 - maintenant Je coordonne la mise en œuvre et l'orientation de la politique de recrutement de la Société. Ce qui est très intéressant dans ce poste c'est qu'il est à la fois très opérationnel (recherche de candidats, sélection, process d’embauche), mais aussi ponctué de missions plus stratégiques comme la définition de la politique de sourcing et de sélection, ainsi que l'évaluation des collaborateurs dans le cadre des évolutions internes.

  • Guy Degrenne SA - Chef de Projet Ressources Humaines

    VIRE 2006 - 2010 Recrutement :
    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
    - Assurer la mise à jour du vivier et du reporting hebdomadaire
    - Relations Ecoles

    Formation :
    - Elaboration du Plan de Formation (définition des besoins, DIF...)
    - Organisation de formations en Interne et en Intra
    - Proposition et coordination des actions de formation d’intégration

    GPEC :
    - Réalisation de la cartographie, des référentiels compétences et des descriptions de fonctions

    Administration et Gestion du Personnel : Effectuer les opérations de suivi et la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, avertissement, etc…), Etre l’interface privilégié des managers commerciaux (droit du travail, GRH, etc…)

    Projet transversaux :
    - Amélioration du SIRH
    - Etudes (Turn-Over, etc...)

  • Philip MORRIS S.A.S. - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    2004 - 2004 Recrutement :
    - De l’annonce aux entretiens à l’intégration, Assessment Center
    - Participation Groupes de travail sur la redéfinition du processus
    d’intégration

    Formation :
    - Soutien à la réalisation du plan de formation, Organisation de formation en intra
    - Projets d’analyse des compétences

  • Guy Degrenne SA - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    VIRE 2004 - 2006 Recrutement :

    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour les stagiaires
    - Participation aux recrutements de divers profils
    - Réalisation du livret d’accueil

    Formation :
    - Participation à la mise en place du DIF et sur la mise en place du plan de formation

    GPEC :
    - Mise en place d’une GPEC pour le secteur industriel

Formations

Réseau

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