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Sandrine ARNAL

Montargis

En résumé

Salariée du Groupe CRIT depuis 2003, j'ai pu en 12 années évoluer vers des postes de plus en plus intéressants, enrichissants; me permettant de mieux appréhender les besoins et finalités des Ressources Humaines.

Motivée, efficace, rigoureuse, créative, dynamique, discrète et force de propositions.

Actuellement Chargée d'études et Données sociales et BDES, après 10 années riches en tant que Gestionnaire Paie, je tends aujourd'hui à travers ce nouveau poste, ces nouvelles opportunités, à approfondir, à perfectionner mes connaissances mais cette fois du côté politique et stratégique des Ressources Humaines.

Je travaille en parallèle avec d'autres services RH du Groupe afin de mettre en place des projets de communication, de GPRH, de mise en ligne d'un Outil de Gestion sociale dynamique et performant... Rien ne m'arrête!

Mes compétences :
Bilan social
Communication interne
Gestion sociale
Indicateurs sociaux
Qualité
Ressources humaines
Tableau de bord
Rapport de situation comparée
Analyse de données
Communication RH

Entreprises

  • CRIT

    Montargis maintenant

  • CRIT France - Chargée d'Etudes et BDES

    Paris 2016 - maintenant Je collabore désormais avec le Responsable des Affaires Sociales du Groupe sur la mise en place, l’administration et la mise à jour de la base de données économique et sociale (B.D.E.S.) et des indicateurs sociaux légaux.

    - J'assure l’administration de la base de données économique et sociale (gestion des accès et des droits d’accès, mise en ligne des documents et indicateurs…) ;
    - Je continue de préparer et réaliser le bilan social et le rapport annuel sur l’égalité professionnelle permanents et intérimaires ; Avec une grosse refonte cette année afin de faire adhérer nos partenaires sociaux à ces documents parfois rébarbatifs et peu attrayants.
    - Je collecte et centralise l’ensemble des données sociales, économiques et financières devant être communiquées dans le cadre des NAO ;
    - J'élabore et suit les indicateurs liés aux différents accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise.

  • CRIT - Chargée d'études et données sociales / Chargée de projet RH

    Montargis 2011 - 2015 Mon rôle principal, en tant que chargée d'études et données sociales, est :

    - de collecter et définir des besoins en terme RH,
    - d'élaborer et mettre en place des indicateurs sociaux
    - Proposer une analyse des données sociales recueillies, permettant d'orienter les décisions RH et anticiper les évolutions
    - Proposer la mise en place d'outils RH tels que le BSI
    - Préparer et réaliser le bilan social de l'entreprise, le rapport annuel sur l'égalité professionnelle

    En parallèle je suis actuellement sur la création et la mise en place :

    - d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés,
    - d'un Guide RH à destination des permanents (leur permettant d'avoir accès à tout un panel d'informations sur leur droit et "devoir", un véritable outil de communication).
    - d'une newsletter, dont la septième a été communiquée récemment. Fédérer, impliquer, intégrer, informer autour d'une information RH active.

    Je gère également les paies d'une population de 300 personnes.

  • CRIT - Gestionnaire paie

    Montargis 2006 - 2011 - Gestion de populations de 300 à 700 salariés permanents répartis sur l’ensemble de la France.

    - Saisie des éléments de variables liées à l’activité (CP, RTT, Maladie…), des éléments constitutifs au contrat de travail, préparation et contrôle des paies, traitement de dossiers tels que la maladie (suivi des remboursements IJSS…), la prévoyance, les tickets restaurant, contrôle et déclaration des charges sociales, déclaration EDI, remontée comptable…

    - Conventions collectives : Intérim, Métallurgie

    - Réalisation et mise en place de documents types et trames de calcul pour une optimisation des procédures au sein du Service Paie (contrôle des charges, tranches B, calcul subrogation, prévoyance… rédaction de modes opératoires…).

  • CRIT - Assistante Ressources Humaines

    Montargis 2003 - 2006 - Tri de CV, Gestion des dossiers 1% logement, Saisie d’attestations, Etablissement de contrats, avenants, Organisation et suivi des visites médicales, Tâches administratives.

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