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Olivier BRITSCH

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Audit
Ressources humaines
Paie
Droit social
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Rugby

Entreprises

  • Portis -  Responsable RH Généraliste Multi sites

    2011 - maintenant - Relations Sociales
    o Préparation et animation des réunions CE / DP et CHSCT
    o Négociation d’accord d’établissement (astreintes)
    o Elections professionnelles
    o Gestion de conflits sociaux
    - Gestion de carrière et des compétences :
    o Animation et suivi du plan de formation
    o Lancement de la campagne des entretiens annuel/ Animation des comités de carrières
    o Pilotage de démarche Emploi/Compétences / Création et mise en œuvre des outils GPEC par filiale
    o Refonte du process d’intégration
    - Conseil disciplinaire et juridique
    o Conseils auprès des managers sur les questions disciplinaires
    o Gestion des procédures ( sanctions disciplinaires et licenciement)
    - Recrutement de la définition du besoin à l’embauche (employé/AGM/Cadre)
    - Acquisition
    o Audit des RH d’entreprises cibles en vue d’un rachat
    o Réalisation des transferts de contrat du personnel
    - Administration du Personnel : supervision d’une assistante

  • Otis - Chargé Rémunération

    Farmington 2008 - 2011 o Gestion des éléments de la part variable en collaboration directe avec les membres du Comité Exécutifs (conception des règles, communication, calcul et présentation des résultats aux membres du Comité Exécutif)
    o Préparation et pilotage de la politique salariale auprès des Responsables Ressources Humaines en région
    o Réalisation d’études de benchmark interne et externe des niveaux de rémunération
    o Réalisation de pesée de poste selon la méthode MERCER

  • Club Méditerranée - Chargé d'études

    Paris 2007 - 2007 o Pilotage du processus budgétaire de la masse salariale des filiales internationales (Relation avec les filiales en anglais par mail et téléphone)
    o Réalisation de pesée de poste selon la méthode HAYS

  • Citroen - Chargé de Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 oParticipation à la création d’une filiale en Roumanie

    oHarmonisation des fiches de fonctions des filiales étrangères:

    oAnalyse des systèmes de rémunération des filiales étrangères:

  • EDF - Chargé de Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2003 oMise en place de formations pour 1 200 agents répartis en France

    oRéalisation d’une cartographie des différentes populations de la Direction

    oEtude sur la mobilité interne

  • Crédit Lyonnais Asset Management - Chargé de Ressources Humaines

    2003 - 2004 oDossiers de rapprochement avec CA-AM

    oRéalisation du bilan social 2003 et du rapport égalité homme-femme

Formations

Réseau

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