Menu

Nolwenn DESCHARD

saint nabord

En résumé

Diplômée d’un Master 2 Sciences du Management, Mention Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines, je bénéficie d’une expérience de huit ans, au sein d’entreprises de différents secteurs d’activité, où j’étais en charge de la gestion du personnel (recrutement, contentieux, contrôle de gestion, administration du personnel, temps de travail…). Mon domaine de compétence est varié. Mes précédentes fonctions m’ont permis d’appréhender le fonctionnement global d’un service de ressources humaines ; du recrutement en passant par la formation et la gestion des droits du personnel, je me positionne aujourd’hui comme une professionnelle polyvalente possédant une vision d’ensemble du métier.

J’ai acquis, tout au long de mon parcours, des responsabilités croissantes qui m’ont conduites progressivement à la fonction de chargée de ressources humaines dans laquelle je m’épanouis pleinement.

Mon dynamisme et mon esprit d’équipe me permettront d’être opérationnelle très rapidement et ainsi de devenir un rouage indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise. C’est avec plaisir que je me rendrai disponible pour un entretien, afin de vous fournir tout détail complémentaire sur mon expérience professionnelle et mes motivations.

Force de conviction, bonne communicante et fine négociatrice, je souhaite pouvoir vous rencontrer afin de vous convaincre de mon potentiel.

Mes compétences :
Scenario
Sage Accounting Software
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Groupe Mauffrey - Responsable Ressources Humaines

    saint nabord 2017 - maintenant
  • toutes entreprises - Consultante Ressources Humaines

    2013 - 2016 Missions de conseil et d'assistance RH : Recrutement, administration du personnel,
    juridique, Administrer les contentieux et les ruptures, Contrôle de gestion
  • Allianz - Chargée d'études Ressources Humaines

    Puteaux 2012 - 2013 - Superviser la gestion administrative du personnel
    - Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion
    du personnel
    - Effectuer le contrôle de gestion sociale
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les Délégués du Personnel
    - Assurer le respect des obligations légales, réglementaires et mettre en place
    les actions appropriées (CHSCT)
    - Coordonner la sécurité du site
    - Instaurer le décompte du temps de travail
    - Administrer les contentieux et les ruptures
    - Conduire les entretiens et assurer le conseil RH auprès des opérationnels
  • Groupe VINCI - Chargée Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    - Superviser la gestion administrative du personnel
    - Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel
  • VINCI Energies France - Chargée Ressources Humaines

    SAINT-HERBLAIN 2011 - 2011 - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et
    des compétences
    - Superviser la gestion administrative du personnel
    - Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion
    du personnel
  • EXTIA - Consultante en Ressources Humaines

    SEVRES 2011 - 2011 - Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
    - Recruter : tri des CV, réponse aux candidatures, mener les entretiens
    - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, bilan social, contrôle de gestion opérationnel…)
    - Développer un partenariat avec des écoles, des universités et réaliser des actions de promotion
    - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
    (tableaux de bord sociaux, bilan social, contrôle de gestion opérationnel...)
    - Développer un partenariat avec des écoles, des universités et réaliser des actions de
    promotion
  • EXTIA - Consultante Ressources Humaines

    SEVRES 2011 - 2011 - Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
    - Recruter : tri des CV, réponse à candidature, mener les entretiens
    - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, bilan social, contrôle de gestion opérationnel…
    - Développer un partenariat avec des écoles, des universités et réaliser des actions de promotion
  • Daher - Chargée Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2008 - 2010 - Concevoir et piloter le système management des Ressources Humaines
    - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
    - Contrôle de Gestion Sociale
    - Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel
    - Mise en place de l’accord GPEC
    - Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
  • DAHER - Assistante Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2008 - 2010 - Concevoir et piloter le système management des Ressources Humaines
    - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
    - Contrôle de gestion sociale
    - Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel
    - Mettre en place l’accord GPEC
    - Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
  • Galeries Lafayette - Comptable

    Paris 2005 - 2007
  • Les Galeries Lafayette - Comptable

    2005 - 2007

Formations

Réseau