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Daniele BAILLET

PARIS

En résumé

Le Centre de Formation Continue de Paris-Sorbonne propose chaque année de nombreuses formations diplômantes ou non, toujours avec la même exigence de qualité.
- 15 Langues du monde: anglais, espagnol, croate, arabe, portugais du Brésil, polonais, italien, français langue étrangère…
- Des Certifications en anglais (préparation au TOEIC, TOEIC® Listening and Reading, préparation au TOEFL, préparation au Certificate Of Proficiency, Cambridge Advanced English
- Des stages en efficacité professionnelle: Orthographe, Techniques d’écriture, Prise de parole en public, Animation de réunion, Gestion du temps, Géopolitique, Philosophie d'entreprise…

- Des diplômes en reprise d’études au sein de l'Université ou des diplômes à temps partagé:
Master Administration et gestion de la musique // Parcours à horaires aménagés,
Master Pro Métiers de l’entreprise
D.U. Reprendre une entreprise : Devenir dirigeant

Pour plus d’informations :
Toute l’équipe du Centre de Formation Continue de Paris Sorbonne est à votre disposition
Téléphone : 01 53 42 30 39
formation-continue@paris-sorbonne.fr






Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre de Formation Continue Université Paris - Sorbonne - DIRECTEUR

    PARIS 2008 - maintenant Développer l'Offre de formation continue - Conseiller les entreprises - Piloter des actions de formation - Communiquer -

  • Fédération nationale de l'habillement - Secretaire générale: mission

    2006 - 2007 - Développer l'offre de service aux adhérents - Nouer et gérer des partenariats - Communiquer auprès des acteurs publiques et privés - Piloter le projet transmission d'entreprise - Conduire le dialogue social.

  • AGEFOS-PME - Secrétaire général

    Paris 2004 - 2005 AGEFOS - PME: collecteur de fonds de formation et conseil en formation- 1000 salariés -réseau 24 régions -600ME de collecte

    -Piloter la politique marketing et commerciale,nouveau SI.
    -Réorganiser le réseau: mutualisation des moyens - création d’une plateforme téléphonique pour relayer dans le réseau la réforme de la Formation (400 questions réponses/ mois) – optimisation des pratiques financières.
    - Construire des partenariats, stratégie européenne, relations avec les institutionnels et les ministères…
    - Elaborer des outils de communication
    - conduire la politique sociale:8 accords en 20 mois.

  • FONDATION DE FRANCE - Directeur de l'organisation et des RH

    Paris 2001 - 2003 - Développement et animation du réseau: implantation de 8 délégations régionales, recrutement des opérationnels et des bénévoles (160).
    - Communication: ateliers thématiques, journal, politique d’accueil - conventions.
    - Réorganisation des services, optimisation de la gestion: budget de fonctionnement - 15%.
    - Négociations sociales – Accords - Règlement intérieur …
    - Formation et mutualisation des bonnes pratiques avec le réseau

  • OPERA NATIONAL DE PARIS - Directeur adjoint des RH

    Paris 1996 - 2000 - Conduite de projets transversaux entre les 2 théâtres : formation - prévoyance - Prévention des risques - Communication interne.
    - Négociation sociale:conflits et accords - Relations avec les ministères de tutelles.
    - Elaboration des process RH : paye, recrutement, référentiel métier (100).
    - Pilotage du SIRH et conduite du changement - Règles de gestion (250).
    - Création du service contrôle de gestion sociale

Formations

Réseau

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