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Damien LALLEMAND

LE PLESSIS ROBINSON

En résumé

Recrutement / Chasse de tête dans les secteurs du BTP, des engins TP, de l'énergie et du transport-logistique:
- Sondeurs, Techniciens et Ingénieurs Géotechniciens H/F
- Technicien(ne) Maintenance Systèmes Sécurité Incendie (SSI ) H/F en Ile de France
- Électricien(ne) en maintenance industrielle H/F (Tunneliers du Grand Paris)
- Mécanicien(ne) en maintenance industrielle H/F (Tunneliers du Grand Paris)
- Directeurs et chefs de projets
- Directions générales et commerciales
- Fonctions supports (DRH, RRH, Chargés de Projets, DAF, RAF...)

En charge d'un module "Mobilités Internationales des Talents" pour l'IGS Paris
En charge d'un module "Management des Talents" pour l'IGS Toulouse

Audit et Conseil en Ressources Humaines pour COLAS Côte d'Ivoire

Mes compétences :
Ressources humaines
Aisance relationelle
Volontariat international en entreprise
Recrutement
Relationnel

Entreprises

  • LALLEMAND Consulting RH - Président Fondateur

    2019 - maintenant Recrutement / Chasse de tête dans les secteurs du BTP, des engins TP, de l'énergie et du transport-logistique:
    - Sondeurs, Techniciens et Ingénieurs Géotechniciens H/F
    - Technicien(ne) Maintenance Systèmes Sécurité Incendie (SSI ) H/F en Ile de France
    - Électricien(ne) en maintenance industrielle H/F (Tunneliers du Grand Paris)
    - Mécanicien(ne) en maintenance industrielle H/F (Tunneliers du Grand Paris)
    - Directeurs et chefs de projets
    - Directions générales et commerciales
    - Fonctions supports (DRH, RRH, Chargés de Projets, DAF, RAF...)

    En charge d'un module "Mobilités Internationales des Talents" pour l'IGS Paris
    En charge d'un module "Management des Talents" pour l'IGS Toulouse

    Audit et Conseil en Ressources Humaines pour COLAS Côte d'Ivoire
  • MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH MIDDLE EAST & AFRICA - Associate Director

    2018 - 2018
  • Egis - Conseiller Formation - Directeur de Projets

    Guyancourt 2016 - 2018 Depuis sa création en 1980, l’Institut Forhom est un centre de formation reconnu pour sa compétence, sa pertinence et son sérieux. Des conseillers formation permanents assurent l’encadrement des formations et veillent entre autres à l’équilibre entre les aspects méthodologiques et pratiques des sessions. Chaque projet d’appui aux ressources humaines fait l’objet d’une attention particulière par un conseiller chargé du pilotage des phases préparatoires, de mise en œuvre et d’évaluation.
  • Egis - DRH Adjoint

    Guyancourt 2012 - 2016 En charge des Ressources Humaines de 2 sociétés: EGIS International et EGIS Ports
  • SPIE - Responsable Ressources Humaines

    Cergy 2009 - 2012 Leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l'énergie et des systèmes de communication, SPIE aménage le cadre de vie et contribue à le faire évoluer en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance de leurs installations.
    Avec près de 400 implantations dans 30 pays et 29 500 collaborateurs, SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui répondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients, qu?ils soient locaux ou internationaux.

    Au sein de l'entité SPIE Paris Sud Est de Bondoufle (91), sous la responsabilté de son Directeur, je suis en charge, depuis mi-2009, de la gestion des Ressources Humaines de l'agence (270 collaborateurs).
  • Bouygues Construction - Chargé de Mobilité & Recrutement

    GUYANCOURT 2009 - 2009 Au sein de la Direction Centrale des Ressources Humaines du Groupe Bouygues Construction, j'ai pris en charge, avec l'équipe recrutement, les recrutements de divers profils de la construction.
    Pour ne citer que ces postes, nous recrutons régulièrment des profils: genie civil, travaux publics, batiment, ouvrage d'arts,études, méthodes, electricite et maintenance, facilities management,comptables, gestionnaires, achats, ingenieurs ...
  • Bouygues Construction - Cadre Ressources Humaines

    GUYANCOURT 2007 - 2009 Recrutements Internationaux, Gestion des Expatriés, Responsable des Relations Ecoles (Communication, Gestion des VIE, apprentis et Stagiaires).

    Au sein du pôle Entreprises spécialisées TP (regroupant DTP et VSL) du Groupe Bouygues Construction:

    DTP Terrassement est organisée en sept agences en France et est implantée à l’international, principalement en Afrique. Elle possède une logistique puissante qui s’appuie sur une flotte de 900 engins ainsi que sur des fonctions de support (technique, matériel, achats) lui permettant d’offrir à ses clients une grande réactivité. Experte en mouvement de terre, l’entreprise propose une large palette d’activités : travaux linéaires (lignes à grande vitesse, autoroutes, élargissements et déviations), grands ouvrages (barrages en terre, aéroports, ports, centrales nucléaires), travaux de proximité (aménagement de cours d’eau, digues, travaux en montagne, plates-formes industrielles, exploitation de carrières), mines à ciel ouvert (installation, foration et minage, chargement, management de projet), concessions (études et conception, montage financier, pilotage, terrassement) et environnement (centres de stockage de déchets, murs acoustiques, dépollution et réaménagement de sites industriels).

    VSL est un leader mondial de la précontrainte. Cette technique consiste à améliorer les propriétés mécaniques du béton par adjonction de câbles d’acier incorporés à l’ouvrage. L’entreprise emploie également un béton ultra-haute performance, le Ductal ®, mis au point par les laboratoires de Bouygues Construction, Lafarge et Rhodia, et qui réduit les impacts environnementaux grâce à une consommation moins importante de matières premières.
  • Manpower - Assistant d'Agence

    Nanterre cedex 2005 - 2005 Au sein de l'agence de Fosses, spécialisée en logistique, j'ai pu gérer (CDD 6 mois) le recrutement et les contrats des intérimaires.
    En relations directes avec les clients, je prenais en charges leurs commandes, et ce jusqu'à leurs retours en termes de satisfactions.
  • Saipem - Chargé de Recrutement - Relations Ecoles - Responsable VIE - Chargé de Communication Interne

    Montigny-le-Bretonneux 2005 - 2007 SAIPEM (filiale du groupe pétrolier ENI) est l’un des leaders mondiaux des grands projets clés en main EPCI (Engineering, Procurement, Construction, Installation) dans le secteur para-énergie.
    Le groupe propose une large variété de métiers couvrant l’ingéniérie, la construction, l’installation, la maintenance et intervient dans des activités variées : Offshore, Onshore, Gaz Naturel Liquéfié, Maintenance, Forage, Leasing de FPSO.
    Véritable groupe international, SAIPEM réalise plus de 90% de ses projets à l’étranger.
    Saipem connaissant une forte croissance, j'ai pu assurer, pendant un an et demi, la fonction de chargé de recrutement junior et au sein de la politique de pré-embauches, recruter et gèrer les V.I.E. (Volontaires Internationnaux Entreprises). J'ai assuré avec le resposable stages, les Relations Ecoles (forums, parrainages de promotions, mise en place du concours Talentissimo).
    Aussi chargé de Communication Interne, j'intervenai sur différents outils de communication (Intranet, Audiovisuel...)différents évenements (journée stagiaires, réunion de fin d'année...) et la publication de nouveaux documents de communication (historique de l'entreprise,affichage, notes d'accueil...). -
  • Harte & Hanks - Chargé de Recherches Marketing

    2005 - 2005 Le call center de Dublin (Irlande) de l'entreprise Harte & Hanks fournie à ses clients (grandes entreprises de IT) des bases de données renseignées sur les entreprises des pays européens.
    Au sein de l'équipe française, j'ai pu par telephone gérer des enquetes marketing sur les parcs informatiques et de telecommunications d'entreprises françaises.
  • Marine Nationale - Officier Chargé de Recrutement

    Paris 2004 - 2004 Officier sous contrat court (CDD 3 mois) en charge du Recrutement des Officiers sous contrats de la Marine Nationale. Gestion des annonces et des recrutements, relations écoles, salons...
  • L'Equipe TV - Assistant Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2003 Stage de fin d'études 6 mois en tant qu'Assistant de la Responsonsable Ressources Humaines.
    Administration du Personnel, Intégration des nouveaux embauchés, organisation des éléctions des DP, études sur les rémunérations...

    Mémoire: Les valeurs du sport sont elles transposables en entreprise ?
  • Groupe Tep - Chargé d'Audit Social

    Créteil 2002 - 2002 Stage de 6 mois chez TEP (agences de Nettoyages pour entreprises et collectivités - Groupe Vinci à l'époque), audit sur les procédures Ressources Humaines des différentes agences puis lissages des procédures.
  • SEN Holding (groupe Vinci) - Assistant Paye

    2002 - 2003 SEN est une holding regroupant des sociétés dont l'activité commune est la prestation de services d'assistances aéroportuaires (bagagistes,hotesses, personnels de pistes...) .
    Assistant de la Responsable Paye de la Holding (CDD à mi-temps). J'ai pu mettre en place un nouveau progiciel de paye (Axys) ainsi que ses procédures. Dans l'accompagnement de ce projet j'ai pu aussi assurer la formation des utilisateurs, la communication sur la paye, l'information et les relations avec les représentants du personnel.
  • Bergerat Monnoyeur - Technicien SAV

    Saint-Denis 2000 - 2001

Formations