Menu

Stéphanie BRODIER

Montrouge

En résumé

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • CREDIT AGRICOLE LEASING AND FACTORING - Chef de projets formation

    Montrouge 2011 - maintenant

  • GRAS SAVOYE - Chargée de formation

    Puteaux 2009 - 2010

  • GRAS SAVOYE - Chargée Formation

    Puteaux 2009 - maintenant

  • LAFARGE CIMENTS - Chargée de Mission RH

    2008 - 2009 - Consolidation et analyse des plans de formation pour les 10 sites industriels, les 4 directions régionales de vente et les 7 stations de broyages,
    - Présentations aux IRP du bilan formation (Commission Centrale Formation et CCE),
    - Participation à la définition et à la communication de la politique formation,
    - Formalisation de procédures,
    - Développement du SIRH Formation : réalisation de recettes de non régression, arbitrage sur les évolutions envisagées, mise à jour des manuels utilisateurs ...
    - Gestion de projet formation : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation (recherche de prestataires externes, gestion des appels d'offre, ...),
    - Information, conseil et accompagnement des correspondantes formation,
    - Animation des acteurs formation (16 personnes) et encadrement d’une assistante.

  • BANQUE DE GESTION PRIVEE INDOSUEZ - Gestionnaire Formation

    2007 - 2008 - Étude des entretiens annuels d’évaluation,
    - Identification et recensement des besoins des salariés,
    - Élaboration du plan de formation et du budget en lien avec les managers,
    - Réalisation des documents à remettre aux IRP dans le cadre des CE,
    - Suivi du budget formation via Hypervision et des tableaux de bord,
    - Conception de contenus pédagogiques : fiscalité des valeurs mobilières, droit de la famille, relation téléphonique avec le client (niveaux 1 et 2), améliorer ses écrits professionnels,
    - Relations avec les organismes de formation, OPCA,
    - Gestion de l’organisation des sessions de formation,
    - Développement de la communication interne sur la formation professionnelle continue.

  • GE FACTOFRANCE - Assistante Formation

    Paris La Défense Cedex 2005 - 2007 - Identification et recensement des besoins de formation des salariés,
    - Élaboration du plan de formation et du budget en lien avec les managers,
    - Collaboration à la conception des actions de formation,
    - Gestion du DIF : mise en place et gestion des subventions de l’OPCA,
    - Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage,
    - Développement du SIRH : Hypervision,
    - Déclarations fiscales : 2483, taxe d’apprentissage, FONGECIF, bilan social…
    - Création du catalogue de formation diffusé sur l’intranet.

  • ADP-GSI - Ingénieur Clientèle

    Nanterre 2005 - 2005

  • DHL Air et Ocean - Assistante RH

    2004 - 2004 - Administration du Personnel : rédaction de contrats de travail, avenants, gestion des congés maternité, arrêts de travail, accidents de travail…
    - Réalisation du Bilan Social et de différentes enquêtes internes ou
    - Participation à la mise en place du Plan de Sauvegarde à l’Emploi : production des critères de licenciement, coordination avec la DRTE et l’inspection du travail.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :