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Bouygues immobilier
- Responsable de Programmes Immobiliers
Issy-les-Moulineaux
2017 - 2018
Après un parcours de 10 ans en tant que Responsable RH Généraliste, j'ai décidé de faire un virage complet à 180° en passant du côté des opérationnels dans ce formidable et passionnant métier qu'est la promotion immobilière.
J'ai en charge plusieurs programmes immobiliers résidentiels (20 à 60 logements) à des stades différents : études, montage, travaux, transfert SAV.
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Bouygues immobilier
- Responsable RH
Issy-les-Moulineaux
2013 - 2017
Au sein de l'Equipe RH sur l'Activité "Logements Ile De France"
Généraliste RH - Gestion RH multi-sites - En charge de 2 Directions Régionales
Gestion des élus DP (mutli-sites)- périmètre de gestion : 150 collaborateurs
Membre des CODIR
Mes missions :
- Garantir le déploiement et la bonne application de la politique RH et contribuer à l’élaboration des orientations RH Corporate auprès des managers et collaborateurs de mon périmètre de gestion
- Conseiller et assurer une posture de « coach » auprès du management, des collaborateurs et des représentants du personnel (relations sociales – préparations des réunions DP)
- Assurer opérationnellement la gestion de l’Emploi (recrutement, mobilité, départ)
- Valider le plan de formation,
- Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires
Nous recherchons au sein de Bouygues Immobilier :
- Des Managers de Projets immobiliers confirmés (Directeurs de programme)
- Un Chef des Ventes (Massy)
- Des Conseillers commerciaux (Vefa) (St Denis, Vincennes, Massy)
- un Responsable Achats / Appels d'Offres (Vincennes)
Si ces opportunités vous intéressent, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV à :
a.desorgues@bouygues-immobilier.com
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AXIONE
- RH Généraliste
Malakoff
2008 - 2013
J'occupe la fonction de RH Généraliste au sein d'Axione pour un périmètre de 250 personnes.
Rattachée au groupe Bouygues Energies et Services, filiale de Bouygues Construction, Axione est un opérateur d'opérateurs : conception, financement, construction, maintenance et exploitation de réseaux à haut-débit (DSL, Wimax) et très haut-débit (FTTH, FTTB) pour le compte des collectivités locales dans le cadre de délégation de service public.
La couverture du territoire actuelle atteint près de 5 millions de foyers.
Nos clients sont les principaux fournisseurs d'accès Internet grand public et les opérateurs de services aux entreprises d'envergure nationale et internationale, ainsi que des acteurs TIC locaux.
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BGPI - Banque de Gestion Privée Indosuez
- Chargée de mission RH
2007 - 2008
RELATIONS SOCIALES
- Participation et préparation des réunions CE, DP, négociations,...
- Veille sociale
REMUNERATION
- Participation aux enquêtes de rémunération
- Analyse des enquêtes
- Préparation, participation et suivi de la campagne de rémunération annuelle (augmentations individuelles, collectives, bonus, prime de fidélité, intéressement, participation,...)
- Statistiques de fin de campagne
- Requêtes et analyse d'enquêtes
RECRUTEMENT
- Gestion de tout le processus de recrutement des intérimaires, stagiaires et auxiliaires de vacances.
DIVERS
- Suivi et gestion de procédures internes RH liées aux mouvements du personnel
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Cetelem
- Chargée de Projet RH Corporate
PARIS
2006 - 2007
·Organisation de la "Réunion RH Monde Cetelem 2006"
·Animation de la communauté RH Monde
·Participation au pilotage de l’"Université Cetelem" (Université d'entreprise dédiée aux cadres dirigeants du groupe.
Missions :
- Organisation de séminaires résidentiels au niveau national et international
- Recherche, repérage et sélection des lieux et des prestations, organisation d’happenings
- Conception et mise en œuvre du programme et des animations
- Coordination en interne et coordination logistique
- Suivi et gestion budgétaire : 80 K€
- Accueil et accompagnement des participants, contrôle du bon déroulement des séminaires
·Organisation des parcours d’intégration et de découverte des collaborateurs étrangers
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RHODIA
- Assistante Développement RH et chargée d’études Rémunérations
Courbevoie
2005 - 2006
· Suivi des effectifs, création de tableaux de bord
· Veille sociale et contentieux.
· Suivi, mise en oeuvre et accompagnement des opérationnels sur les processus de « Rémunération variable » et « Augmentations Individuelles »
· Enquêtes de rémunération (directeur d’usine, finance, audit)
· Etude sur la rémunération variable des cadres (population France et Europe) : audit et analyse des feuilles d’objectifs, interviews des managers, propositions d’actions correctives, création d’outils de communication interne
· Animation du site Intranet sur eRoom Documentum dédiée à la gestion des voitures de fonction et formation des utilisateurs.
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HORETO Saveurs & savoir-faire
- Assistante de la Responsable des Ressources Humaines du groupe
2004 - 2004
· Mise en place du « Document Unique » de l’Evaluation des Risques professionnels (évaluation, identification et retranscription des risques, audit sur le terrain, mise en place d’actions correctives, synthèse…)
· Administration du Personnel (suivi des dossiers du personnel, DUE, déclarations d’accident du travail, attestations diverses, visites médicales, contrats de travail,…)
· Veille sociale et contentieux
· Recrutement (recrutement de stagiaires, rédaction d’annonces et tri de CV sur les « profils types »,…)
· Formation (aide à la mise en place du plan de formation, recherches d’organismes et de formations,…)
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DEXIA CREDIT LOCAL
- Assistante des Chargés de Développement Ressources Humaines
courbevoie
2003 - 2003
· Aide à la mise en place du projet d’externalisation des candidatures
· Analyse et tri de candidatures
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BIENFAIT et ASSOCIES
- Back Office
2002 - 2005
· Sourcing de CV: CV thèque, Internet, annuaires
· Analyse et tri des candidatures conformément à la définition de fonctions
· Codification des CV
· Gestion administrative des CV
