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Myriam ZAMOUM

EPINAY-SUR-SEINE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Conseil
Formation professionnelle

Entreprises

  • Agence Française de Sécurité Sanitaire et des Produits de Santé (AFSSAPS) - Attachée Ressources Humaines

    2009 - maintenant Au sein de l’unité pilotage des ressources humaines :

    1.Pilotage du suivi des effectifs et de la masse salariale :
    - suivi des tableaux de bord des effectifs et de la masse salariale avec réalisation de reporting mensuels au Directeur Général et au Secrétaire Général
    - réalisation d'une prévision d'exécution des effectifs et de la masse salariale
    - développement des outils permettant de traduire les écarts entre les réalisations et les prévisions budgétaires (effectifs et masse salariale)

    2.Indicateurs de contrôle de gestion sociale :
    - remontée des informations et renseignement des tableaux pour le suivi du contrôle de gestion sociale
    - contrôle de gestion sociale en liaison avec la Direction Administrative et Financière pour la partie budgétaire

    3.Gestion des données sociales :
    - collecte et traitement des éléments nécessaires à la réalisation du bilan social annuel
    - participation à la réalisation du bilan social annuel

    4.Projets RH :
    - élaboration du tableau de bord général de la Direction des Ressources Humaines
    - accompagnement des directions sur les problématiques de gestion des ressources humaines
    - gestion partagée des indemnités et primes des personnels de l’Agence
    - participation à la démarche qualité de la DRH conformément à la doctrine qualité de l’Afssaps, par la rédaction de procédures et de modes opératoires dans le domaine du contrôle de gestion sociale
    - paramétrages des variables de paie dans le logiciel CIRIL, en particulier sur le progiciel GRH prévision

  • Groupe La Poste - Chargée de projet formation promotion recrutement

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2008 2007/2008 Groupe La Poste Paris 15ème
    Chargée de projet formation promotion recrutement / Pôle Formation et Sélection (apprentissage)

    - conception et déploiement des projets formation : analyse des besoins, choix des prestataires, conception des formations en collaboration avec les commanditaires et les prestataires, mise à jour de la base de données stagiaires, suivi et amélioration du dispositif d’évaluation des formations
    - mise en œuvre des actions de formation : gestion des différents cursus de formation et des demandes individuelles (formations classiques, DIF, CIF), mise à jour des documents relatifs à la formation, réalisation du bilan semestriel des formations
    - mise en place des nouveaux dispositifs de promotion : élaboration des référentiels de compétences de la filière communication, création des épreuves et participation aux jurys d’admission
    - coordination des dispositifs de recrutement : recueil des besoins, interface avec les prestataires, mise à jour de la base de données des candidats, suivi budgétaire
    - gestion administrative des contrats d’alternance
    - veille sur le marché de la formation et du recrutement dans le domaine de la communication : actualisation et enrichissement d’une base de données prestataires

  • ELA Medical / Sorin Group - Assistante ressources humaines

    2005 - 2007 2005/2007 ELA Medical / Sorin group Montrouge (92)
    Assistante Ressources Humaines (apprentissage)

    Gestion partagée d’un périmètre de 250 salariés (Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise, Employés, Ouvriers, Intérimaires)
    - administration du personnel : gestion des compteurs de temps, suivi des visites médicales, traitement des demandes ponctuelles des salariés
    - gestion des absences : suivi maladie, attestations, subrogation
    - paye : recueil et saisie des données variables, contrôle, information aux salariés
    - gestion de l’emploi : analyse des évaluations annuelles, suivi et mise à jour des définitions de fonctions, participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - données sociales : réalisation des reporting mensuels
    - recrutement : recueil des besoins, sourcing, rédaction d’annonces, entretiens pour le recrutement d’apprentis, de stagiaires et d’intérimaires
    - formation : recueil des besoins, gestion administrative de la formation, bilan de formation, relations avec l’OPCA

  • Renault S.A.S - Conseillère conditions d'emploi et rémunération

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2005 2003/2005 Renault S.A.S Boulogne Billancourt (92)
    Conseillère Conditions d’Emploi et Rémunération (apprentissage)

    Gestion partagée d’un périmètre de 800 salariés (Cadres et Employés Techniciens Agents de Maîtrise)
    - gestion administrative des salariés de l’embauche au départ : contrat de travail, temps de travail, licenciement / démission, préretraite / retraite)
    - gestion des temps et de la rémunération du personnel non cadre (congés / RTT, suivi maladie, subrogation)
    - information, conseil aux salariés
    - animation des journées d’accueil des nouveaux embauchés non cadres et des journées d’accueil des apprentis

Formations

Réseau

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