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Vincent HUPPAU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Développement des compétences
Développement des organisations
DIF
financement de la formation
Formation
Formation professionnelle
Gestion des IRP
GPEC
Intégration
IRP
Mobilité
Mobilité interne

Entreprises

  • Régime Social des Indépendants (RSI) / Caisse Nationale - Etudes et développement RH - Réseau

    2010 - maintenant

  • Régime Social des Indépendants (St DENIS-93) - Responsable Adjoint Pôle Financier du Centre National de Formation

    2008 - 2010 Analyse et préconisation du Plan de formation 2008.
    - Construction financière du Plan de formation 2009 et 2010.
    - Création d'outils d'analyse et de suivi du financement de la formation
    - Contrôle interne.
    - Optimisation du financement de la formation professionnelle/Communication interne
    - Création et développement de partenariats externes.

    Objectif ; développer la fonction vers une logique de "business-partner" au sein du réseau.

  • LA POSTE Courrier - Chargé de Formation et de Développement des compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2008 - Mise en place et gestion d’un SIRH regroupant l’ensemble des informations collectées dans les entretiens annuels 2007.
    - Développement de la GPEC, Formation, Mobilité interne, Développement des Compétences.
    - Mise en place, communication, gestion et développement des demandes DIF (suivi des formations internes et externes, gestion avec les AGEFOS, définition des processus)
    - Contrôle, gestion et optimisation des mobilités internes.
    - Aide au recrutement

  • France Telecom - Assistant DRH

    Paris 2005 - 2006 - Responsable formation de l’unité. (inscription aux formations, suivi du budget, optimisation des compétences des managers de plateaux, gestion des EP 2006)

    - Responsable du suivi des projets concernant l’ensemble des I.R.P. de l’unité (CHSCT, Délégués du Personnel), veille sociale de l’unité.

  • EDF-GDF - Assistant RH

    Paris 2005 - 2005 - Analyse des dotations vestimentaires au sein des Unités Clientèles.

    - Proposition d’axes de réflexion sur la mise en place d’une harmonisation.

    - Réalisation de dossiers à présenter lors de commissions d’approbations.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :