Stéphanie CAPOVIN

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Consumer Finance - Chargée de Développement RH

  Montrouge 2010 - 2010 > Recrutement CDI/CDD/Contrats d'alternance et stagiaires
  
  - Recencement des besoins de recrutement
  - Sourcing et tri de CV
  - Sélection des candidatures
  - Interprétations du Test du Papi
  - Entretiens téléphoniques et physiques en français et en anglais si besoin
  - Contact avec les opérationnels CACF
  - Contacts/partenariat avec les écoles de formation
  - Contacts et collaboration avec les cabinets de recrutement, les agences d'intérim et le pôle emploi
  - Contact avec l'OPCA Banque
  
  > Gestion de carrière :
  - Entretien de gestion
  - Mobilités internes et groupe
  - Détection des potentiels/ressources clés (Revues d'équipe)
  - Mise en place de plans d'actions collectifs et individuels

• Thalès Air Systems - Chargée de Gestion des expatriés

  Courbevoie 2009 - 2009 - Saisie, traitement et suivi des éléments variables de paie
  - Tri, contrôle et correction des bulletins de salaire
  - Paiement de la part française pour les salariés expatriés
  - Suivi et application des augmentations de salaire
  - Reporting paie et déclarations sociales
  - Suivi de tableaux de bord et des indicateurs sociaux
  - Gestion du temps de travail et des absences
  - Etablissement d’acomptes et de notes de frais diverses
  - Affiliation, gestion et suivi de la prévoyance et de la mutuelle
  - Gestion des dossiers retraites
  - Relation avec les organismes sociaux et administratifs (sécurité sociale,
  Pôle Emploi, URSSAF,

• Leoni Wiring Systems - Chargée de Formation et de Communication à l'International

  2008 - 2008 - Organisation et animation de réunions et du réseau formation
  - Coordination du pôle « Formation-Emploi » : mise en place d’outils RH
  - Accompagnement et rôle de support auprès des opérationnels
  - Etablissement d’analyses et de reportings en anglais
  - Gestion et suivi de la formation (organisation logistique et collaboration
  avec les institutions compétentes
  - Formalisation des actions de communication, relais et déploiement auprès
  des sites internationaux
  - Elaboration mensuelle de journaux internes avec des interviews auprès des
  salariés
  - Formalisation, planification et organisation d’événements de communication
  à l’international

• Valeo Connective Systems - Chargée de Missions RH

  Paris 2006 - 2008 - Organisation et animation de réunions et du réseau formation
  - Coordination du pôle « Formation-Emploi » : mise en place d’outils RH
  - Accompagnement et rôle de support auprès des opérationnels
  - Etablissement d’analyses et de reportings en anglais
  - Gestion et suivi de la formation (organisation logistique et collaboration avec les institutions compétentes
  - Création d’un intranet dédié à la mobilité internationale
  - Formalisation des actions de communication, relais et déploiement auprès
  des sites internationaux
  - Elaboration mensuelle de journaux internes avec des interviews auprès
  des salariés
  - Formalisation, planification et organisation d’événements de
  communication à l’international
  - Conduite de projets RH : Mise en place et suivi du e-learning,
  élaboration et lancement de campagnes RH, gestion et mise à jour de
  l’intranet RH
  - Conseil auprès des responsables hiérarchiques
  - Management d’une équipe RH lors d’évènements à l’international
  (3 personnes)
  - Organisation et animation de « Rencontres-Echanges » entre la hiérarchie
  et les salariés
  - Gestion des carrières (processus de mobilités internes, externes et
  d’expatriation)
  - Exploitation des entretiens annuels d’évaluation
  - Elaboration et déploiement de la politique RH internationale

• Sofinco - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

  Evry 2004 - 2006 Gestion administrative des dossiers du personnel national et expatrié
  
  - Rédaction des contrats de travail
  - Déclarations préalables à l’embauche (DUE, accès informatiques)
  - Déclarations obligatoires (mouvement de main d’œuvre)
  - Gestion du temps de travail et des absences
  - Etablissement d’acomptes et de notes de frais diverses
  - Gestion des dossiers individuels (maladie, maternité, paternité,
  licenciements)
  - Affiliation, gestion et suivi de la prévoyance et de la mutuelle
  - Gestion des dossiers retraites
  - Relation avec les organismes sociaux et administratifs (sécurité
  sociale, Pôle Emploi, URSSAF, DDTEFP, Trésor Public)
  - Respect et application des procédures internes et de la
  législation en vigueur
  
  Gestion administrative et financière RH
  
  - Reporting paie et déclarations sociales
  - Suivi de tableaux de bord et des indicateurs sociaux
  
  Gestion de cadres, d’ETAM et de salariés expatriés
  (Population de 300 salariés)
  
  - Saisie, traitement et suivi des éléments variables de paie
  - Tri, contrôle et correction des bulletins de salaire
  - Etablissement des soldes de tout compte
  
  - Pilotage du processus de recrutement des contrats en alternance (tests
  du PAPI, Bright et entretiens)
  - Relation avec les cabinets de recrutement, les agences d’intérim, les
  OPCA et les écoles de formation

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2006 - 2008 Responsable Management et Développement RH

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2004 - 2006 Responsable Administration du Personnel et Gestion de la Paie

Réseau

• Benjamin BECACHE

• Cédric FIGUEIREDO

• Christian PERSON

• David PASIAK

• Hedwige TRINIAC DE PARADE - MULLIEZ

• Jennifer LESOURD

• Julien HEMONET

• Romain LAGOUTTE

• Ronan DRÉVILLON

• Vincent HUPPAU