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Valérie LESGUILLONS

BONDY

En résumé

Mon parcours :
Avec un DUT "Techniques de commercialisation", mon parcours m’a conduit de l’entreprise que j’ai créée et menée dans la distribution pendant les 5 premières années de ma vie professionnelle, à la formation en tant qu'intervenante pour des publics adultes et jeunes pendant 2 ans.

Après 15 années en tant que responsable de formation diplômante puis responsable opérationnelle au service d'une branche professionnelle (Electrodomestique et multimédia), j'ai développé mes compétences dans l'ingénierie de formation et de compétences, le recrutement, la gestion et l'organisation de la formation, la conduite de projets transversaux dans le cadre d'un contrat qualité et le management d'une équipe.

En 2007, l'obtention d'un 3ème cycle dans le management et le développement des RH me permet d’intégrer le service " Formation/développement RH " d'une entreprise de la distribution spécialisée dans l'Electrodomestique et le Multimédia.
Présente en Branche, j’ai pu permettre à l’entreprise de s’approprier les dispositifs existants pour favoriser la professionnalisation des collaborateurs. Ainsi, l’harmonisation des process et des pratiques tant en interne qu’avec les financeurs facilite la réussite de la politique de formation de l’entreprise et son adaptation aux marchés.

Mes compétences :
Accompagnement
Développement des compétences
Formation
Intergénérationnel
Management
Management Intergénérationnel
Formation professionnelle
Conseil

Entreprises

  • DARTY - Responsable Politique et Financement de la Formation

    BONDY 2011 - maintenant Pilotage des financements et harmonisation des process en interne et avec les financeurs,
    Animation et coordination auprès des filiales des politiques de gestion de la formation,

    Accompagnement et soutien des responsables formation sur l'ingénierie financière et la relation avec les acteurs de l'emploi et de la formation (OPCA, Partenariat Écoles, Pôle Emploi,...),

    Participation à la définition de la politique de la branche (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, Section Paritaire Professionnelle et Observatoire des métiers)et à la mise en place de certifications et référentiels pour nos métiers,

    Développement social : veille sociale, interface avec la Branche et les DRH sur les évolutions légales et règlementaires, dialogue avec les DRH pour définir le positionnement de l'entreprise et faciliter la mise en place d'actions,

    Coordination et développement de l’alternance pour les formations initiales.
  • DARTY- VIF - Responsable pôle Formation

    2007 - 2010 Développement de la professionnalisation : construction des parcours métiers, accompagnement des filiales dans la gestion de la formation,
    Gestion de l'organisme de formation,

    Participations aux commissions de la Branche : Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, Section Paritaire Professionnelle et Observatoire des métiers,

    Développement RH : interface avec les filiales sur le Handicap, l’Egalité professionnelle et le développement de l’alternance
  • CRIT - Stagiaire RH

    Montargis 2006 - 2006 Réalisation d'un guide d'insertion des travailleurs handicapés intérimaires et d'un livret des aides et dispositifs de formation à destination des agences utilisatrices.
  • FODIPEG - Responsable opérationnelle

    2001 - 2006 -AU NIVEAU PEDAGOGIE :
    Gestion et développement des formations dispensées,
    Réécriture des référentiels par compétences,
    Mise en place de la Modularisation et de la certification des formations existantes,
    Création et mise en œuvre des référentiels de VAE,
    Création de nouveaux outils, évaluation des dispositifs,
    Conduite de projets pour des grandes enseignes de la distribution

    -AU NIVEAU ORGANISATION
    Gestion des dossiers de certifications auprès de la CNCP,
    Organisation/ gestion des formations : ressources pédagogiques (humaines- formateurs, constructeurs et matérielles),
    planification, suivi et contrôle,
    Organisation de la politique de recrutement des apprenants,
    Suivi de la gestion financière des Projets,
    Pilotage du contrat Qualité et suivi des projets,
    Réalisation et mise en oeuvre du Document Unique,

    -AU NIVEAU MANAGEMENT
    Management de l’équipe des permanents et des formateurs,
    Recrutement du personnel,
    Etablissement du plan de formation continue du personnel
  • CFA CODIS- Groupe IGS - Responsable de formation

    1992 - 2001 -Elaboration et suivi des budgets d’actions
    -Mise en place des emplois du temps
    -Développement des formations mises en place
    -Gestion administrative
    -Interventions en formation
    -Recrutement, suivi et coordination des formations et intervenants
    -Recrutement et suivi pédagogique des apprenants
    -Fidélisation des entreprises partenaires
    -Participation aux jurys d’examens de fin d’année
    -Mise en place et animation de réunions de concertation avec les intervenants & de coordination
  • Entreprises de formations diverses - Formatrice

    1991 - 1992 -animer des formations en adaptant les méthodes et les techniques au public et à la progression pédagogique prévue
    -organiser des actions de formation
  • SarlTHR - Gérante

    1986 - 1990 Mise en place du projet de création d’une entreprise :
    -montage du dossier commercial, juridique et financier
    -prospection auprès des organismes financiers (banques et sociétés de capital risque)
    Gestion et développement de la société :
    -organisation et gestion de la VPC
    -achat et dédouanement des produits à l’étranger
    -contrat de licence pour produire et diffuser des productions étrangères
    -administration et gestion de la société

Formations

Réseau