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Pauline CUVELIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Occuper un poste à responsabilité dans le domaine du contrôle de gestion sociale est mon objectif. Ayant le goût des chiffres, le sens de l'analyse et de l'organisation, je souhaite gérer et participer à la mise en oeuvre des projets RH d'un groupe. Apprendre tout au long de ma carrière est une de mes priorités. Mes qualités d'adaptation et mon enthousiasme m'en donne les capacités.

Mes compétences :
Contrôle de gestion sociale
Formation
GPEC
Ressources humaines
Compensation and Benefits

Entreprises

  • The Phone House - Chargée d'Administration du Personnel et Paie

    Paris 2009 - maintenant - Assurer la Paie et l'Administration du Personnel de 200 collaborateurs de la Force de vente
    - Réaliser du reporting hebdomadaire sur l'absentéisme maladie destiné aux Responsables Régionaux des Ventes
    - Soutenir et conseiller la Force de vente dans les domaines de la Paie et de l'Administration du personnel
    - Participer à la réalisation de la DADSU

  • Phone House - Contrôleur de Gestion Sociale

    Paris 2009 - maintenant - Réaliser les reporting sociaux mensuels, trimestriels et annuels (Bilan social, Rapport d’égalité Hommes-Femmes, suivi des indicateurs RH etc.)
    - Réaliser des études sur l’absentéisme
    - Gérer la répartition de l’enveloppe d’Intéressement
    - Gérer la refonte et l’amélioration du Bilan Social Individuel
    - Participer au projet de refonte de la politique de Rémunération Variable de l’ensemble des salariés en collaboration avec le cabinet MERCER
    - Participer à la gestion du budget de la Masse Salariale
    - Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires

  • Phone House - Chargée de Formation et Développement des compétences

    Paris 2007 - 2009 - Mettre en œuvre le plan de formation 2008 (4,3% de la masse salariale)
    - Participer à l’élaboration d’une cartographie des métiers (méthode Mercer) par la conduite d’interviews et la rédaction des fiches de fonction
    - Gérer les relations école-entreprise et l’administration des collaborateurs en contrat d’alternance

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