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Benjamin BECACHE

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
SIRH
HRACCESS

Entreprises

  • Groupe SMA - Chargé d'études RH Paie

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - maintenant - Conception et réalisation de solutions intégrant les évolutions réglementaires dans le système de paie
    - Planification et suivi du déroulement des cycles mensuels de paie
    - Assistance aux utilisateurs sur les aspects fonctionnels et techniques de la paie et de son calcul par le SIRH
    - Participation active aux projets de refonte et d'évolution du SIRH, en particulier en phase de recette

  • HRConseil - Consultant SIRH

    Paris 2008 - 2013 Avec un bagage technique acquis au cours de plusieurs années d'expérience en maîtrise d’œuvre sur le développement, l'intégration et la maintenance du SIRH selon les besoins spécifiques de chaque client, je suis amené à intervenir dans le cadre de projets menés auprès de clients divers des secteurs public comme privé en assistance à la maîtrise d'ouvrage. A titre d'exemple, les tâches qui m'ont été confiées lors de missions de longue ou courte durée sont les suivantes:

    PRÉPARATION DE LA REPRISE DE DONNÉES DANS LE CADRE D'UN CHANGEMENT DE PRODUIT
    Conception et réalisation des outils de reprise des données
    - Co-animation des ateliers d’analyse fonctionnelle de l’existant
    - Conception et développement des outils de mise en forme des données reprises
    Recette fonctionnelle et validation de la solution technique
    - Tests unitaires et d’intégration des données issues de l’outil développé précédemment
    - Rédaction et exécution des tests de recette complets
    - Détection et suivi des anomalies fonctionnelles, apport de solutions de correction aux problèmes soulevés par la reprise

    RECETTE DANS LE CADRE DU DÉPLOIEMENT D'UNE NOUVELLE VERSION
    Mise en œuvre technique de la recette
    - Développement et mise au point des outils de contrôle de la reprise avec différentes technologies (bases de données MS Access, scripts Unix, programmes cobol)
    - Contrôle systématique des données du référentiel, du personnel et de la paie par les outils appropriés
    Analyse fonctionnelle et validation de la reprise de données
    - Analyse des résultats comparatifs globaux issus des outils de contrôle
    - Établissement d’un reporting quantitatif et qualitatif à partir de ces résultats
    - Détection et suivi des anomalies issues de la reprise, validation des corrections présentées par l’intégrateur

    GESTION DE PROJET
    - Répartition des tâches et gestion des charges contractuelles au sein d'une équipe de 5 consultants en offshore
    - Communication directe avec les clients sur les aspects technico-fonctionnels et commerciaux de la prestation auprès de différents niveaux d’interlocuteurs (DSI, administrateur systèmes, responsable SIRH, responsable paie, gestionnaires)
    - Actions de reporting auprès de la hiérarchie sur la satisfaction client et la qualité de service rendu

    INTÉGRATION TECHNIQUE D'UN NOUVEAU PRODUIT OU D'UNE NOUVELLE VERSION
    - Adaptation aux spécificités du client des entités standards de reprise des données
    - Lancement des programmes et résolution des anomalies de reprise de données
    - Reprise des fichiers de résultats et d’archives de paie et de rappel
    - Mise à niveau et migration d’explorations sur les données du personnel de V3e vers Suite 7
    - Paramétrage de paie (objets réglementaires de paie, traitements spécifiques)
    - Gestion des éléments post-paie (bulletins de paie, attestations ASSEDIC / Sécu)
    - Suivi des processus guidés / cycles de workflow
    - Rédaction des spécifications techniques détaillées
    - Rédaction, réalisation et analyse de tests unitaires et d'intégration

    MAINTENANCE CORRECTIVE ET ÉVOLUTIVE
    - Résolution d'anomalies techniques liées à l'utilisation de l'application
    - Analyse fonctionnelle de l'existant, rédaction d'études détaillées et réalisation de solutions complexes en réponse à des demandes d'évolution
    - Assistance technique et fonctionnelle à la mise en place de la DADS-U (mise à niveau technique, assistance à la production, analyse fonctionnelle et correction des résultats obtenus)

  • Autoroutes du Sud de la France (ASF) - VINCI Autoroutes - Assistant RH stagiaire

    2007 - 2008 Au sein de la société des Autoroutes du Sud de la France, société d'exploitation de concessions autoroutières, les missions auxquelles j'ai participé et les réalisations personnelles auxquelles je suis parvenu sont les suivantes :

    - Administration du personnel : gestion des départs anticipés (CATS), suivi des dossiers du personnel (maladie, congés), rédaction des contrats et avenants

    - Formation : conception et mise en œuvre du plan de formation (budget de près d’1,2M€), gestion des actions de formation.

    - Contrôle de gestion sociale : établissement et suivi du budget de masse salariale, suivi des mouvements de personnel, création de tableaux de bord et d’outils de reporting, élaboration du bilan social et des rapports obligatoires

    - GPEC : mise en place d’une nouvelle classification des emplois, gestion de la mobilité interne

    - Paie – rémunération : suivi des paies régulières, calcul d’éléments variables

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