Je vous invite à consulter les opportunités à pourvoir au sein de VINCI Energies Systèmes d‘Information.
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Systèmes d'information
GPEC
Entreprises
Vinci Energies Systèmes d'Information
- Responsable de missions RH
Rueil-Malmaison Cedex2012 - maintenantLe pôle Energies de VINCI regroupe 63 000 collaborateurs présents dans 51 pays.
Le Pôle est en constante évolution avec une forte volonté de développement à l’international.
Les outils de gestion, de systèmes d’information et de communication du groupe sont confiés à la société VINCI Energies Systèmes d ’Information.
La société regroupe plus de 300 collaborateurs avec pour principale mission de garantir la satisfaction de l’ensemble des collaborateurs du groupe.
Au sein de VINCI Energies Systèmes d'Information, je suis en charge des sujets ressources humaines et du recrutement.
Grâce à une forte dynamique de croissance, plusieurs opportunités sont à pourvoir en CDI et en stage.
Recrutements profils en CDI:
- Manager de l'activité Terminaux - Stade de France
- Expert fonctionnel SAP CO/PS - Stade de France
- Analyste fonctionnel SAP CO/PS - Stade de France
- Analyste fonctionnel SAP FI - Stade de France
- Technicien informatique antivirus/support bureautique - Stade de France
- Administrateur AD et ADFS - Stade de France
- Administrateur IAM - Le Mans
- Administrateur SI - Architecte SAP - Stade de France
Stages de fin d'études (5 à 6 mois):
- Analyste fonctionnel SI: Finance/Audit - Stade de France
- Chef de projet Change Management - Stade de France
- Chef de projet déploiement - Stade de France ou Toulouse
Plus d'informations sur le site de VINCI Energies: http://www.vinci-energies.com/
Je vous invite à m’envoyer votre cv actualisé, un résumé de votre situation actuelle et vos attentes à l'adresse suivante : frederique.pultz@vinci-energies.com
Talent4IT - Michael Page
- Consultante en recrutement, Spécialiste SAP
2011 - 2012Talent4IT, filiale du groupe Michael Page, est un cabinet spécialisé dans la recherche et la sélection de profils d’experts dans les Systèmes d’Information.
Création du pôle SAP:
-Développement d'un réseau de candidats spécialistes SAP (chasse et approche directe): profils techniques et fonctionnels
-Développement commercial: prospection commerciale de clients finaux et SSII spécialisées sur toute le France
Paris2012 - 2013'Gestion des Talents et pratiques innovantes en RH' (Obtenu) - Objectif de la formation dispensée à distance:
1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion des talents et une gestion des compétences.
2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (Gen Y, diversité, réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, etc...).
