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Emmanuelle PARISSE

Puteaux

En résumé

Bonjour,

Après 8 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, je suis intéressée par un poste qui allie à la fois de l’opérationnel et du terrain (administration du personnel et paie), des projets RH stratégiques (recrutement, formation, GPEC…) et la gestion des relations sociales individuelles et collectives.

Mon objectif est d'apporter une véritable valeur ajoutée à la fonction RH, en accompagnant la Direction, les managers opérationnels et les salariés dans les décisions relevant de mon périmètre.

Je reste disponible pour toute information complémentaire à l'adresse suivante : emmanuelle.parisse@gmx.fr.

Merci et à bientôt,

Emmanuelle

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion administrative
Paie
Recrutement
Formation
Sage

Entreprises

  • Tarkett - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2019 - 2019 • Management d’une équipe RH sur les domaines suivants : Formation, Recrutement/Intérim, Communication
    • Préparation, Participation et Co-animation des IRP (CE, DP et Commissions) avec la DRH
    • Pilotage de projets/outils Développement des compétences/GPEC, Amélioration continue (WCM), Recrutement/Intérim
    • Participation au Développement des compétences : Revues de performance, Classifications, Revue des salaires
    • Coordination des opérations ADP, avec l’aide de la DRH : Avenants, ruptures, entretiens, plannings…
    • Responsabilité des Indicateurs et Reportings réalisés par son équipe
    • Remplacement ponctuel et partiel de la DRH

  • ZF SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines principale

    2017 - 2018 • Définition avec la DRH France de la politique de gestion des RH et mise en application locale
    • Suivi du Budget RH
    • Supervision de l’ensemble du quotidien RH et de l’ADP (congés, contrats, paie, maladie, formation, …)
    • Coordination du processus de recrutement et Participation à la sélection des candidats
    • Gestion du disciplinaire et Alerte sur les risques sociaux et légaux
    • Co-animation des IRP et Apport du support RH lors des réunions
    • Participation au Comité de Direction et Présentation d’un Rapport mensuel sur l’Activité et les Indicateurs RH
    • Mise en place de Plans d’intégration et de Plans de développement, afin d’accompagner chaque collaborateur
    • Mise en place d’une GPEC sur les fonctions « à risque »

  • ZF SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2017 • Refonte du service et Management de l'équipe RH : encadrement, impulsion, proposition et planification des projets RH
    • Supervision de l'administration du personnel et suivi de dossiers spécifiques (médailles du travail, Jubilé...)
    • Conseil aux opérationnels en termes de droit du travail, recrutement, gestion des carrières, départ en retraite...
    • Support à la gestion des relations sociales, préparation et suivi des dossiers de contentieux social
    • Appui à l’administration en charge de la règlementation sociale (DIRECCTE, CRAM…)
    • Etablissement de la paie en lien avec le prestataire externe, cadrage paie/comptabilité, justification des soldes, CICE
    • Mise en place et suivi d'indicateurs clés et reporting Groupe

  • ZF SERVICES FRANCE - Assistante Développement Ressources Humaines

    2014 - 2015 Organisation de la fonction Recrutement des stagiaires aux CDI : partenariats, salons, processus internes, présélection
    Mise en place du contrat de génération et du plan de remplacement : 25% de l’effectif à renouveler en 10 ans
    Implantation de l’entretien biennal et révision et suivi de l’entretien annuel
    Recherche d’organismes de formation pour une immersion en Angleterre et préconisations
    Veille juridique et participation à un groupe de travail sur l’absentéisme
    Appui à l’administration RH : notes de frais, visites médicales, paie

  • SunPower Manufacturing De Vernejoul - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Recrutement du personnel permanent et temporaire
    Gestion du personnel: intégration, suivi des potentiels, évolution
    Administration du personnel: contrat, paie et déclarations sociales, suivi des dossiers de mutuelle
    Gestion des compétences, des qualifications et de la formation professionnelle avec les différents départements concernés
    Garant des indicateurs RH : taux d’absentéisme, turnover
    Co-Animation des IRP
    Membre du Comité de Direction
    Prévention et gestion des conflits
    Suivi de la législation

  • Centre social d'Argonne - Responsable de la gestion des Ressources Humaines

    2013 - 2013 Supervision de 2 personnes dans la gestion administrative du personnel (paies, contrats, DUE, formations …)
    Gestion des carrières des salariés et des Commissions Administratives Paritaires en lien avec les IRP
    Elaboration du bilan social 2012

  • QUALIS - Responsable Ressources Humaines Junior

    2012 - 2013 Administration du personnel
    Recrutement...

  • LA POSTE - Adjointe RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 Gestion des carrières pour 6500 Postiers
    Contribution à la politique Diversité du Groupe

  • GDF SUEZ - Chargée de mission Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2011 - 2011 Formation pour ingénieurs expérimentés et fonctions support
    Recrutement d'ingénieurs juniors et fonctions support
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Formations

  • Groupe ESC Clermont

    Clermont Ferrand 2008 - 2012 Master 2 in Management, spécialité Ressources Humaines

    Disciplines abordées : Contrôle de gestion, Finance, Management, Marketing/Communication, Ressources Humaines, Droit...

Réseau

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